Directeur des Systèmes d'Information (h/f)
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Offre n° O093220100518465
Publiée le 29/07/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 7/11 place Jean Mermoz, Montfermeil (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
29/09/2022
Date limite de candidature
15/09/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Direction des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Commune de 28 000 habitants située à l'est de Paris (15 km), limitrophe de la Seine-et-Marne, à mi-chemin entre Roissy et Marne-la-Vallée, Montfermeil est aujourd'hui une ville en plein essor. De par le fort développement de son territoire (ville desservie par le tramway depuis 2019 et par le métro en 2025), et l'amélioration continue de son cadre de vie. La ville de Montfermeil gagne en attractivité, résolument tourné vers l'avenir et soucieuse de contribuer à une société durable et inclusive, elle s'engage dans de nombreuses politiques ambitieuses, la fois sur le plan technique et environnemental pour s'inscrire dans une logique de transition qui profite à l'ensemble de la population. Cette ambition portée à chacun au travers de projets fédérateurs irrigue ainsi l'ensemble des politiques menées par les différents services.
Missions / conditions d'exercice
*Gouvernance et pilotage des systèmes d'information
-Piloter le système d'information de la DSI,
-Etablir un diagnostic des SI (architecture, logiciels...),
-Définir, concevoir et piloter un schéma directeur des SI au regard des attentes de la municipalité et de la stratégie de la collectivité,
-Elaborer un plan de gouvernance,
-Définir des plans de continuité et de reprise d'activité
-Réaliser une veille réglementaire, logicielle et réaliser des benchmarks
-Anticiper les évolutions des Si et leurs futurs impacts sur l'organisation.
*Organisation, mise en œuvre de la politique des systèmes d'information, accompagnement au changement dans le cadre du développement de l'outil numérique
-Définir l'organisation interne en termes de rôles et responsabilités des acteurs du SI (en interne et en externe à la direction),
-Etablir un organigramme fonctionnel nominatif et formaliser les procédures internes,
-Modéliser l'architecture des systèmes,
-Evaluer et mesurer les projets de la collectivité en étant force de proposition tant sur le plan technique que fonctionnel auprès des services,
-Accompagner les autres directions sur les solutions techniques les plus appropriées,
-Organiser et suivre la réponse du support,
-Organiser la relation avec les prestataires / fournisseurs (acquisition, maintenance, matériels, dans le respect des marchés publics : délibérations, décisions ...),
-Mener et formaliser des actions d'accompagnement au changement au regard de la montée en puissance des SI et de l'évolution des métiers (en lien avec la DRH),
-Déterminer les moyens mis à dispositions des utilisateurs et définir une charte des SI,
-Superviser l'ensemble de la production administrative du service,
-Intégrer une réflexion liée au développement durable dans les projets liés à la DSI.
*Sécuriser le SI
-Assurer la fiabilité, la confidentialité et l'intégrité des SI ,
-Définir du schéma de sauvegarde des données,
-Développer des démarches de sensibilisation auprès des utilisateurs,
-Assurer le recensement des données et des accès en lien avec la RGPD.
-Piloter le système d'information de la DSI,
-Etablir un diagnostic des SI (architecture, logiciels...),
-Définir, concevoir et piloter un schéma directeur des SI au regard des attentes de la municipalité et de la stratégie de la collectivité,
-Elaborer un plan de gouvernance,
-Définir des plans de continuité et de reprise d'activité
-Réaliser une veille réglementaire, logicielle et réaliser des benchmarks
-Anticiper les évolutions des Si et leurs futurs impacts sur l'organisation.
*Organisation, mise en œuvre de la politique des systèmes d'information, accompagnement au changement dans le cadre du développement de l'outil numérique
-Définir l'organisation interne en termes de rôles et responsabilités des acteurs du SI (en interne et en externe à la direction),
-Etablir un organigramme fonctionnel nominatif et formaliser les procédures internes,
-Modéliser l'architecture des systèmes,
-Evaluer et mesurer les projets de la collectivité en étant force de proposition tant sur le plan technique que fonctionnel auprès des services,
-Accompagner les autres directions sur les solutions techniques les plus appropriées,
-Organiser et suivre la réponse du support,
-Organiser la relation avec les prestataires / fournisseurs (acquisition, maintenance, matériels, dans le respect des marchés publics : délibérations, décisions ...),
-Mener et formaliser des actions d'accompagnement au changement au regard de la montée en puissance des SI et de l'évolution des métiers (en lien avec la DRH),
-Déterminer les moyens mis à dispositions des utilisateurs et définir une charte des SI,
-Superviser l'ensemble de la production administrative du service,
-Intégrer une réflexion liée au développement durable dans les projets liés à la DSI.
*Sécuriser le SI
-Assurer la fiabilité, la confidentialité et l'intégrité des SI ,
-Définir du schéma de sauvegarde des données,
-Développer des démarches de sensibilisation auprès des utilisateurs,
-Assurer le recensement des données et des accès en lien avec la RGPD.
Profils recherchés
-Formation Bac+5 minimum
-Une expérience professionnelle sur un poste identique ou équivalent serait appréciée
-Maîtrise de l'administration des réseaux & systèmes
-Capacité à formaliser et à schématiser les besoins comme les infrastructures
-Maîtriser la méthodologie et la conduite de projet
-Appréhender les langages de programmation
-Connaissance de l'architecture et des fonctionnalités des SI
-Connaissance de la RGPD
-Rigueur, sens de l'organisation et planification du travail
-Excellentes qualités relationnelles et sens du travail en équipe
-Permis obligatoire
-Une expérience professionnelle sur un poste identique ou équivalent serait appréciée
-Maîtrise de l'administration des réseaux & systèmes
-Capacité à formaliser et à schématiser les besoins comme les infrastructures
-Maîtriser la méthodologie et la conduite de projet
-Appréhender les langages de programmation
-Connaissance de l'architecture et des fonctionnalités des SI
-Connaissance de la RGPD
-Rigueur, sens de l'organisation et planification du travail
-Excellentes qualités relationnelles et sens du travail en équipe
-Permis obligatoire
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
les candidats intéressés doivent faire parvenir une lettre de motivation, accompagnée d'un curriculum vitae, à:
Recrutement@ville-montfermeil.fr
Monsieur le Maire
Mairie de Montfermeil 7 , place Jean Mermoz 93370 MONTFERMEIL
Recrutement@ville-montfermeil.fr
Monsieur le Maire
Mairie de Montfermeil 7 , place Jean Mermoz 93370 MONTFERMEIL
Adresse de l'employeur
Montfermeil
>Mairie, 7/11 place Jean Mermoz
93370 MONTFERMEIL
>Mairie, 7/11 place Jean Mermoz
93370 MONTFERMEIL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.