Agent de Sécurité Brigade régionale de sécurité H/F - 13215-13427-12727-22
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093220100527396
Publiée le 26/01/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
2, rue Simone Veil, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
3
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du coordonnateur de la BRS, vous assurez la sécurité des biens et des personnes à l'intérieur des établissements d'enseignement scolaire de l'île de France ainsi qu'aux abords immédiats de l'établissement (parvis uniquement). Vous contribuez à l'analyse de la situation de l'établissement pour mettre en place une politique de prévention en matière de sécurité et concourez au traitement des situations en cas de crise grave compromettant la sécurité des personnes et des biens en accompagnant les équipes de direction de l'établissement.
Missions / conditions d'exercice
MISSION 1 : Assurer un rôle de prévention et de médiation au sein des établissements scolaires et à leurs abords (parvis de l'établissement)
1.1 Etre visible et assurer une présence physique dans le lycée à la demande des chefs d'établissements, mettre en place des mesures de prévention pour réduire les tensions liées au non-respect de l'autorité et du règlement intérieur
1.2 Intervenir de façon ciblée à la demande des chefs d'établissements, autorité fonctionnelle, afin de renforcer l'action des équipes de Direction, pédagogiques et d'éducation : identification de potentiels facteurs de risques
1.3 Repérer, désamorcer et calmer les situations de tension ou de conflit : peut intervenir immédiatement en cas d'actes graves et de troubles divers au sein de l'établissement en appui et sur demande du proviseur, sans se substituer aux forces de l'ordre et aux interventions des autres acteurs (EMS...)
1.4 Adapter son comportement face aux situations
1.5 Savoir anticiper les incidents, les gérer sereinement et appliquer de manière stricte les règles de sécurité
1.6 Intervenir en fonction des stratégies et des procédures définies par le protocole
MISSION 2 : Assurer le suivi réglementaire, la sécurité des personnes et des biens
2.1 Signaler les incidents et transmettre les informations nécessaires vers les services compétents
2.2 Informer et alerter son N+1 d'un risque relatif à la sécurité et à la sureté du lycée
2.3 Rédiger les rapports, faire remonter les informations à la hiérarchie en cas d'absence du N+1
2.4 Contacts fréquents avec les référents sureté (police ou gendarmerie)
2.5 Coordonner son action avec sa brigade et les autres intervenants professionnels en cas d'incidents
MISSION 3 : Participation au plan de prévention de la violence
3.1 Appui à l'élaboration des diagnostics de sécurité des établissements
3.2 Aide à l'élaboration des plans de prévention de la violence
3.3 Analyse des situations conflictuelles
MISSIONS SECONDAIRES
MISSION 4 : Aide à la mise en sécurité des lycées pendant les travaux
4.1 Assurer la sécurisation et la protection des lycées pendant les travaux hors périodes scolaires
4.2 Prendre les mesures qui s'imposent en cas d'intrusions, d'accidents ou de risques menaçant la sécurité des biens
4.3 Prévenir les vols et rendre compte des évènements survenus sur les chantiers pendant ou en dehors des travaux
L'agent est rattaché à un lycée mais il pourra effectuer de nombreux déplacements sur l'ensemble des lycées du territoire francilien.
Facteurs internes à la collectivité susceptibles de faire évoluer le poste :
Nouveaux outils de travail informatisés (main courante et gestionnaire de clés)
1.1 Etre visible et assurer une présence physique dans le lycée à la demande des chefs d'établissements, mettre en place des mesures de prévention pour réduire les tensions liées au non-respect de l'autorité et du règlement intérieur
1.2 Intervenir de façon ciblée à la demande des chefs d'établissements, autorité fonctionnelle, afin de renforcer l'action des équipes de Direction, pédagogiques et d'éducation : identification de potentiels facteurs de risques
1.3 Repérer, désamorcer et calmer les situations de tension ou de conflit : peut intervenir immédiatement en cas d'actes graves et de troubles divers au sein de l'établissement en appui et sur demande du proviseur, sans se substituer aux forces de l'ordre et aux interventions des autres acteurs (EMS...)
1.4 Adapter son comportement face aux situations
1.5 Savoir anticiper les incidents, les gérer sereinement et appliquer de manière stricte les règles de sécurité
1.6 Intervenir en fonction des stratégies et des procédures définies par le protocole
MISSION 2 : Assurer le suivi réglementaire, la sécurité des personnes et des biens
2.1 Signaler les incidents et transmettre les informations nécessaires vers les services compétents
2.2 Informer et alerter son N+1 d'un risque relatif à la sécurité et à la sureté du lycée
2.3 Rédiger les rapports, faire remonter les informations à la hiérarchie en cas d'absence du N+1
2.4 Contacts fréquents avec les référents sureté (police ou gendarmerie)
2.5 Coordonner son action avec sa brigade et les autres intervenants professionnels en cas d'incidents
MISSION 3 : Participation au plan de prévention de la violence
3.1 Appui à l'élaboration des diagnostics de sécurité des établissements
3.2 Aide à l'élaboration des plans de prévention de la violence
3.3 Analyse des situations conflictuelles
MISSIONS SECONDAIRES
MISSION 4 : Aide à la mise en sécurité des lycées pendant les travaux
4.1 Assurer la sécurisation et la protection des lycées pendant les travaux hors périodes scolaires
4.2 Prendre les mesures qui s'imposent en cas d'intrusions, d'accidents ou de risques menaçant la sécurité des biens
4.3 Prévenir les vols et rendre compte des évènements survenus sur les chantiers pendant ou en dehors des travaux
L'agent est rattaché à un lycée mais il pourra effectuer de nombreux déplacements sur l'ensemble des lycées du territoire francilien.
Facteurs internes à la collectivité susceptibles de faire évoluer le poste :
Nouveaux outils de travail informatisés (main courante et gestionnaire de clés)
Profils recherchés
Savoirs :
- Expériences ou diplôme dans la sécurité.
- Connaissance de la réglementation dans le domaine de la sécurité.
- connaissances des établissements scolaires, de leurs fonctionnements appréciés
- Connaitre la limite de son intervention
- Savoir anticiper les situations et prévenir les incidents
Savoir-faire techniques et méthodologiques :
- Bonne compréhension des consignes
- Bonne analyse des situations, capacité à discerner les signes annonciateurs d'un conflit et à désamorcer la tension
- Médiation et aptitude à la négociation
- Capacité de dialogue et d'écoute auprès des différents publics de l'établissement
- Bonne condition physique
- Utilisation des outils bureautiques
Savoir-être :
- Bonne réactivité/ aptitude au travail d'équipe
- Maitrise de soi, esprit d'initiative, bonne présentation
- Aptitude à entretenir un climat positif
- Ponctualité/disponibilité/mobilité
- Expériences ou diplôme dans la sécurité.
- Connaissance de la réglementation dans le domaine de la sécurité.
- connaissances des établissements scolaires, de leurs fonctionnements appréciés
- Connaitre la limite de son intervention
- Savoir anticiper les situations et prévenir les incidents
Savoir-faire techniques et méthodologiques :
- Bonne compréhension des consignes
- Bonne analyse des situations, capacité à discerner les signes annonciateurs d'un conflit et à désamorcer la tension
- Médiation et aptitude à la négociation
- Capacité de dialogue et d'écoute auprès des différents publics de l'établissement
- Bonne condition physique
- Utilisation des outils bureautiques
Savoir-être :
- Bonne réactivité/ aptitude au travail d'équipe
- Maitrise de soi, esprit d'initiative, bonne présentation
- Aptitude à entretenir un climat positif
- Ponctualité/disponibilité/mobilité
Contact et modalités de candidature
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.