Chargé. du dialogue social et des affaires disciplinaires (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093220400597503
Publiée le 17/10/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BAGNOLET CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
17/11/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité du/de la Directeur(trice), le/la chargé(e) de mission R.H. participe à la définition et au partage de la politique de ressources humaines dans les domaines qui lui sont confiés :
- Conduire ou participer aux projets transversaux de la DRH
- Référent pour les questions disciplinaires et contentieux
- Référent pour les questions relatives aux droits syndicaux
- Référent pour l'organisation du Comité Technique
- Participer à l'élaboration des délibérations
- Assurer la veille réglementaire
- Conduire ou participer aux projets transversaux de la DRH
- Référent pour les questions disciplinaires et contentieux
- Référent pour les questions relatives aux droits syndicaux
- Référent pour l'organisation du Comité Technique
- Participer à l'élaboration des délibérations
- Assurer la veille réglementaire
Missions / conditions d'exercice
Conduire ou participer aux projets transversaux de la DRH
- Mettre en place une démarche de conduite de projets : organiser le retroplanning, les groupes de travail et l'élaboration des livrables (lettres de cadrage, notes, rapports, documents de travail, délibérations...)
- Mettre en place les outils de suivi et d'évaluation
Référent pour les questions relatives aux droits syndicaux
- Organiser en concertation avec les organisations syndicales la refonte du protocole d'exercice des droits syndicaux et tout document partagé relatif à l'exercice du droit syndical dans le cadre du suivi règlementaire du droit syndical
- Mettre en place en concertation avec les organisations syndicales un outil de suivi des droits syndicaux
- Interlocuteur des représentants syndicaux et des encadrants sur les questions relatives au droit syndical
Référent pour les questions disciplinaires et contentieuses
- Organiser le suivi des demandes de sanction et leur transmission aux instances, conseiller les encadrants
- Rédiger et suivre les saisines du conseil de discipline
- Assurer l'interface avec le service carrière-paie
- Suivre les dossiers contentieux de la direction en lien avec le service carrière paie, le service des affaires juridiques et les avocats de la ville
Référent pour l'organisation du Comité technique paritaire
- Recueillir et travailler les projets d'organisation, de modification, de transformation d'organigrammes avec les directions, en lien avec le responsable du service OEC, et les autres dossiers relevant de la compétence du CTP,
- Organiser le calendrier des séances, préparer le retro planning,
- Organiser la validation des dossiers et leur transmission,
- Organiser la séance et y participer, et rédiger le compte rendu, organiser la transmission et approbation du compte rendu par les élus.
- Mettre en place une démarche de conduite de projets : organiser le retroplanning, les groupes de travail et l'élaboration des livrables (lettres de cadrage, notes, rapports, documents de travail, délibérations...)
- Mettre en place les outils de suivi et d'évaluation
Référent pour les questions relatives aux droits syndicaux
- Organiser en concertation avec les organisations syndicales la refonte du protocole d'exercice des droits syndicaux et tout document partagé relatif à l'exercice du droit syndical dans le cadre du suivi règlementaire du droit syndical
- Mettre en place en concertation avec les organisations syndicales un outil de suivi des droits syndicaux
- Interlocuteur des représentants syndicaux et des encadrants sur les questions relatives au droit syndical
Référent pour les questions disciplinaires et contentieuses
- Organiser le suivi des demandes de sanction et leur transmission aux instances, conseiller les encadrants
- Rédiger et suivre les saisines du conseil de discipline
- Assurer l'interface avec le service carrière-paie
- Suivre les dossiers contentieux de la direction en lien avec le service carrière paie, le service des affaires juridiques et les avocats de la ville
Référent pour l'organisation du Comité technique paritaire
- Recueillir et travailler les projets d'organisation, de modification, de transformation d'organigrammes avec les directions, en lien avec le responsable du service OEC, et les autres dossiers relevant de la compétence du CTP,
- Organiser le calendrier des séances, préparer le retro planning,
- Organiser la validation des dossiers et leur transmission,
- Organiser la séance et y participer, et rédiger le compte rendu, organiser la transmission et approbation du compte rendu par les élus.
Profils recherchés
Diplôme en RH ou expériences professionnelles confirmées sur un poste similaire
Compétences attendues
- Maîtrise de la conduite de projet, la planification,
- Maîtrise de la construction et mise en œuvre d'une stratégie de recherche (benchmark),
- Connaissance des réglementations en vigueur dans son secteur (statut de la FPT, droit syndical, procédure disciplinaire et contentieux administratif),
- Qualités rédactionnelles,
- Maîtrise des logiciels de bureautique,
Aptitudes professionnelles
- Rigueur et organisation, autonomie, esprit d'initiative, discrétion professionnelle,
- Sens du travail en équipe et du service public,
Compétences attendues
- Maîtrise de la conduite de projet, la planification,
- Maîtrise de la construction et mise en œuvre d'une stratégie de recherche (benchmark),
- Connaissance des réglementations en vigueur dans son secteur (statut de la FPT, droit syndical, procédure disciplinaire et contentieux administratif),
- Qualités rédactionnelles,
- Maîtrise des logiciels de bureautique,
Aptitudes professionnelles
- Rigueur et organisation, autonomie, esprit d'initiative, discrétion professionnelle,
- Sens du travail en équipe et du service public,
Contact
Lien de candidature
service.recrutement@ville-bagnolet.fr
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à l'attention de Mr Le Maire :service.recrutement@ville-bagnolet.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.