Chargé de formation (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093220600659003
Publiée le 03/02/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BOBIGNY CEDEX
Poste à pourvoir le
01/03/2023
Date limite de candidature
01/03/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le.la chargé.e de formation coordonne et centralise l'ensemble des activités liées à la formation au sein de la direction en lien avec la conseillère technique RH/Formation. Il.elle est l'interlocuteur.trice privilégié.e de cette activité.
En lien avec les services et le bureau de la formation :
Le.la chargé.e de formation est garant.te du développement et de la mise en œuvre du plan de développement des compétences de la Direction.
Il.elle assure la communication et l'information sur la Formation, ainsi que la gestion de l'enveloppe budgétaire formation de la direction.
Il.elle a également un rôle de conseil et d'accompagnement auprès des services et des agents de la direction.
En lien avec les services et le bureau de la formation :
Le.la chargé.e de formation est garant.te du développement et de la mise en œuvre du plan de développement des compétences de la Direction.
Il.elle assure la communication et l'information sur la Formation, ainsi que la gestion de l'enveloppe budgétaire formation de la direction.
Il.elle a également un rôle de conseil et d'accompagnement auprès des services et des agents de la direction.
Missions / conditions d'exercice
- Élabore et assure la mise en œuvre des consultations au titre des marchés
publics
- Assure le suivi administratif des demandes individuelles de formation
- Participe à la conduite de projets transversaux
- Met à disposition de sa hiérarchie des outils de reporting de son activité
- Anime des relations partenariales avec les organismes de
formation, les correspondants formation, les directions suivies, les formateurs internes des dispositifs dont il a la charge
publics
- Assure le suivi administratif des demandes individuelles de formation
- Participe à la conduite de projets transversaux
- Met à disposition de sa hiérarchie des outils de reporting de son activité
- Anime des relations partenariales avec les organismes de
formation, les correspondants formation, les directions suivies, les formateurs internes des dispositifs dont il a la charge
Profils recherchés
Compétences
Relationnelles
Savoir coopérer et travailler en équipe
Savoir élaborer des préconisations ou des avis sur des situations données.
Organisationnelles
Savoir organiser le travail en fonction des objectifs et du calendrier
Savoir établir des rapports de suivi et renseigner et analyser des indicateurs et tableaux de bord
Techniques
Connaître les procédures et réglementation propres aux dispositifs de son secteur
Connaître le statut de la Fonction publique territoriale
Relationnelles
Savoir coopérer et travailler en équipe
Savoir élaborer des préconisations ou des avis sur des situations données.
Organisationnelles
Savoir organiser le travail en fonction des objectifs et du calendrier
Savoir établir des rapports de suivi et renseigner et analyser des indicateurs et tableaux de bord
Techniques
Connaître les procédures et réglementation propres aux dispositifs de son secteur
Connaître le statut de la Fonction publique territoriale
Contact
Contact
0143939393
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
Monsieur le Président
Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.