Chef de bureau dette et trésorerie (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093220600696017
Publiée le 30/06/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BOBIGNY CEDEX
Poste à pourvoir le
01/08/2022
Date limite de candidature
21/07/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Dans un contexte de montée en charge des dépenses d'investissement du Département, le chef·fe de bureau met en œuvre une gestion efficace de la dette et de la trésorerie, permettant d'assurer des financements à court, moyen et long termes, à moindre coût tout en maitrisant les risques.
Missions / conditions d'exercice
Élaborer et mettre en œuvre la stratégie financière pluriannuelle de la collectivité.
Gérer l'encours de dette pour en réduire les coûts et les risques.
Rechercher de nouveaux financements et développer les relations avec les partenaires financiers.
Assurer la prévision et la couverture des besoins de trésorerie.
Réaliser les mandatements et écritures comptables.
Exécuter le budget du bureau.
Réaliser des tableaux de bord de l'activité du bureau.
Encadrer et animer l'équipe du bureau composé d'un chargé de la dette et de la trésorerie et d'un conseiller dette et trésorerie.
Gérer l'encours de dette pour en réduire les coûts et les risques.
Rechercher de nouveaux financements et développer les relations avec les partenaires financiers.
Assurer la prévision et la couverture des besoins de trésorerie.
Réaliser les mandatements et écritures comptables.
Exécuter le budget du bureau.
Réaliser des tableaux de bord de l'activité du bureau.
Encadrer et animer l'équipe du bureau composé d'un chargé de la dette et de la trésorerie et d'un conseiller dette et trésorerie.
Profils recherchés
Savoir assurer un management de proximité : encadrement direct des agents, supervision des projets, animation d'équipe, etc.
Savoir favoriser la montée en compétences des agents du bureau en mettant en place des délégations et en repérant les besoins de formation
Savoir planifier les activités en fonction des contraintes et priorités du service
Savoir suivre un projet, piloter les échéances, et en rendre compte aux instances de décision
Connaître les procédures de comptabilité publique et les règles budgétaires
Connaître la législation et la réglementation et assurer une veille propre à son champ d'intervention
Savoir favoriser la montée en compétences des agents du bureau en mettant en place des délégations et en repérant les besoins de formation
Savoir planifier les activités en fonction des contraintes et priorités du service
Savoir suivre un projet, piloter les échéances, et en rendre compte aux instances de décision
Connaître les procédures de comptabilité publique et les règles budgétaires
Connaître la législation et la réglementation et assurer une veille propre à son champ d'intervention
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
Monsieur le Président
Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.