Directeur des ressources humaines (h/f)
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Offre n° O093220700706661
Publiée le 06/07/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département de la Seine-Saint-Denis, aux portes de Paris, Montreuil est la cinquième ville d'Île-de-France (109 200 habitants, 3 000 collaborateurs, 19 directions et près de 70 services municipaux). Riche d'une histoire dont témoigne son patrimoine (industriel, horticole avec les murs à pêches), Montreuil se caractérise par sa mixité sociale et urbaine (présence de grands parcs, de squares et de rues piétonnes) mais également par son dynamisme et son évolution constante marquée par de grands projets. Elle constitue l'un des acteurs majeurs de l'établissement public territorial Est Ensemble et bénéficie d'un vrai maillage de transports publics (3 stations de métro, 12 lignes de bus et une arrivée prochaine du tramway).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
MONTREUIL
Poste à pourvoir le
06/09/2022
Date limite de candidature
04/09/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur
Administrateur général
Administrateur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur
Administrateur général
Administrateur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Filière : administrative
Catégorie : A
Cadre d'emploi : attaché ou administrateur
Direction : RESSOURCES HUMAINES
Recrutement : titulaire / contractuel
Située dans le département de la Seine-Saint-Denis, aux portes de Paris, Montreuil est la cinquième ville d'Île-de-France et la deuxième du département (112 000 habitants, 3 000 collaborateurs, 19 directions et près de 70 services municipaux). Riche d'une histoire dont témoigne son patrimoine (industriel, horticole avec les murs à pêches), Montreuil se caractérise par sa mixité sociale et urbaine (présence de grands parcs, de squares et de rues piétonnes) mais également par son dynamisme et son évolution constante marquée par de grands projets. Elle constitue l'un des acteurs majeurs de l'établissement public territorial Est Ensemble et bénéficie d'un vrai maillage de transports publics (3 stations de métro, 12 lignes de bus et une arrivée prochaine du tramway).
Cité en pleine mutation, Montreuil recrute sa - son directrice-eur des ressources humaines.
La transformation de la commune, impacte le fonctionnement de la collectivité et de ses services dans leur ensemble.
Catégorie : A
Cadre d'emploi : attaché ou administrateur
Direction : RESSOURCES HUMAINES
Recrutement : titulaire / contractuel
Située dans le département de la Seine-Saint-Denis, aux portes de Paris, Montreuil est la cinquième ville d'Île-de-France et la deuxième du département (112 000 habitants, 3 000 collaborateurs, 19 directions et près de 70 services municipaux). Riche d'une histoire dont témoigne son patrimoine (industriel, horticole avec les murs à pêches), Montreuil se caractérise par sa mixité sociale et urbaine (présence de grands parcs, de squares et de rues piétonnes) mais également par son dynamisme et son évolution constante marquée par de grands projets. Elle constitue l'un des acteurs majeurs de l'établissement public territorial Est Ensemble et bénéficie d'un vrai maillage de transports publics (3 stations de métro, 12 lignes de bus et une arrivée prochaine du tramway).
Cité en pleine mutation, Montreuil recrute sa - son directrice-eur des ressources humaines.
La transformation de la commune, impacte le fonctionnement de la collectivité et de ses services dans leur ensemble.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la directrice générale adjointe en charges des ressources, et avec l'appui d'un directeur ou d'une directrice adjoint.e, le ou la DRH garantit le bon fonctionnement de la direction et des services placés sous sa responsabilité, qui comptent 64 agents. Il-Elle est force de proposition auprès des élus, de la direction générale sur la stratégie globale en matière de politique et de gestion des ressources humaines.
Il-Elle positionne également la direction comme véritable service conseil et support auprès de l'ensemble des directions opérationnelles et décline la politique RH de la collectivité en portant les projets répondant à leurs attentes et besoins en accompagnant l'encadrement dans sa fonction de management.
Il-elle propose des améliorations des processus et pratiques RH pour garantir la simplification et l'harmonisation des procédures, ainsi que leur sécurisation juridique. Le-La DRH peut être amené.e à assurer un suivi spécifique des situations individuelles complexes.
Il-Elle assure le pilotage de la masse salariale, renforce les outils d'aide à la décision RH permettant notamment d'accompagner les transformations organisationnelles. Il-elle participe au pilotage du système d'information et déploie le portail RH pour les agents.
Il-elle participe à la préparation et à l'animation du dialogue social et des instances représentatives. Il-elle assure le développement de la prévention des risques professionnels, et propose une démarche qualité visant notamment à l'amélioration des conditions de vie au travail.
Le-La DRH pilote la politique de recrutement et d'attractivité (marque employeur) ainsi que la démarche GPEEC. Il apporte un soin particulier aux processus de mobilité et de maintien dans l'emploi et met en place la réflexion autour des métiers futurs, afin de renforcer l'employabilité des agents dans le temps et leur formation.
Enfin, le ou la DRH participe aux instances de préparation budgétaire et de dialogue de gestion avec les directions et services de la collectivité et gère le budget de la DRH.
Il-Elle positionne également la direction comme véritable service conseil et support auprès de l'ensemble des directions opérationnelles et décline la politique RH de la collectivité en portant les projets répondant à leurs attentes et besoins en accompagnant l'encadrement dans sa fonction de management.
Il-elle propose des améliorations des processus et pratiques RH pour garantir la simplification et l'harmonisation des procédures, ainsi que leur sécurisation juridique. Le-La DRH peut être amené.e à assurer un suivi spécifique des situations individuelles complexes.
Il-Elle assure le pilotage de la masse salariale, renforce les outils d'aide à la décision RH permettant notamment d'accompagner les transformations organisationnelles. Il-elle participe au pilotage du système d'information et déploie le portail RH pour les agents.
Il-elle participe à la préparation et à l'animation du dialogue social et des instances représentatives. Il-elle assure le développement de la prévention des risques professionnels, et propose une démarche qualité visant notamment à l'amélioration des conditions de vie au travail.
Le-La DRH pilote la politique de recrutement et d'attractivité (marque employeur) ainsi que la démarche GPEEC. Il apporte un soin particulier aux processus de mobilité et de maintien dans l'emploi et met en place la réflexion autour des métiers futurs, afin de renforcer l'employabilité des agents dans le temps et leur formation.
Enfin, le ou la DRH participe aux instances de préparation budgétaire et de dialogue de gestion avec les directions et services de la collectivité et gère le budget de la DRH.
Profils recherchés
Vous détenez un diplôme de niveau I en ressources humaines, droit, sciences politiques, sciences humaines.
Vous appartenez au cadre d'emploi des administrateurs ou attachés connaissant le fonctionnement des collectivités territoriales.
Vous êtes doté.e d'une expérience significative dans le domaine des ressources humaines en collectivité territoriale, vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale ainsi que les procédures RH.
Vous appuyant sur une vision stratégique des enjeux de la modernisation de l'action publique, vous saurez manager le changement, développer la transversalité, innover et moderniser.
Rigoureuse.x., vous avez des capacités d'analyse et de synthèse. Vos qualités managériales, vous incitent à associer et fédérer vos équipes dans une dynamique participative et collective.
Vous avez le sens de la communication, du relationnel et de la diplomatie et vous savez faire preuve d'écoute et d'empathie.
Politique de la ville :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle
Participation aux frais de complémentaires santé labellisées et prévoyance
Participation aux frais de repas (Tickets restaurants et restaurant d'entreprise)
Compte-Épargne Temps
Télétravail possible
Comité d'œuvres sociales
Prime vélo
Vous appartenez au cadre d'emploi des administrateurs ou attachés connaissant le fonctionnement des collectivités territoriales.
Vous êtes doté.e d'une expérience significative dans le domaine des ressources humaines en collectivité territoriale, vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale ainsi que les procédures RH.
Vous appuyant sur une vision stratégique des enjeux de la modernisation de l'action publique, vous saurez manager le changement, développer la transversalité, innover et moderniser.
Rigoureuse.x., vous avez des capacités d'analyse et de synthèse. Vos qualités managériales, vous incitent à associer et fédérer vos équipes dans une dynamique participative et collective.
Vous avez le sens de la communication, du relationnel et de la diplomatie et vous savez faire preuve d'écoute et d'empathie.
Politique de la ville :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle
Participation aux frais de complémentaires santé labellisées et prévoyance
Participation aux frais de repas (Tickets restaurants et restaurant d'entreprise)
Compte-Épargne Temps
Télétravail possible
Comité d'œuvres sociales
Prime vélo
Contact
Lien de candidature
6b0522.ville-de-montreuil@apply.werecruit.io
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.