Chargé de mission budget effectif (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093220700716528
Publiée le 18/03/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
AUBERVILLIERS CEDEX
Poste à pourvoir le
01/04/2023
Date limite de candidature
31/03/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
minimum 2600€ brut - l' expérience similaire sera valorisée
Descriptif de l'emploi
RATTACHEMENT
Direction des Ressources Humaines
Direction des Ressources Humaines
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la cheffe du service développement des compétences, vous fiabilisez le tableau des effectifs dans une logique de maîtrise de la masse salariale.
ACTIVITÉS
Vous concourez à la conception et à la mise en œuvre d'une démarche de GPEEC au sein de la collectivité et participez au pilotage des emplois et des effectifs.
Vous réalisez le rapport social unique (RSU) en lien avec les services de la DRH.
Vous préparez et réalisez des études et bilans.
Vous assurez la gestion et le suivi des effectifs en collaboration étroite avec les conseillers de recrutement, consolidez les informations, alimentez et/ou synthétisez les données.
Vous élaborez des supports d'aide à la décision, des outils et tableaux de bord nécessaires au dialogue de gestion avec les directions opérationnelles, Vous organisez le reporting, développez les analyses et la prospective pour optimiser la gestion des effectifs.
Vous participez à la réflexion et à la mise en œuvre de projets RH dans les directions opérationnelles au regard des incidences en matière d'effectifs et de masse salariale.
Vous travaillez en relation étroite avec le service gestion administratif du personnel pour l'alimentation, l'analyse et l'exploitation des indicateurs RH.
Vous développez une approche prospective en la matière et participez à la réflexion pour accompagner la mise en œuvre de projets RH (réorganisation, projet de service, entretien professionnel).
Vous participez à l'élaboration des rapports CT, contrôlez les effectifs et postes avant passage en CT et gestion de l'après CT.
Vous participez aux actions RH liées à l'accompagnement et à la transformation (plan de mobilité et de restructuration organisationnelles) pour évaluer et analyser les incidences en termes d'effectifs et de masse salariale.
ACTIVITÉS
Vous concourez à la conception et à la mise en œuvre d'une démarche de GPEEC au sein de la collectivité et participez au pilotage des emplois et des effectifs.
Vous réalisez le rapport social unique (RSU) en lien avec les services de la DRH.
Vous préparez et réalisez des études et bilans.
Vous assurez la gestion et le suivi des effectifs en collaboration étroite avec les conseillers de recrutement, consolidez les informations, alimentez et/ou synthétisez les données.
Vous élaborez des supports d'aide à la décision, des outils et tableaux de bord nécessaires au dialogue de gestion avec les directions opérationnelles, Vous organisez le reporting, développez les analyses et la prospective pour optimiser la gestion des effectifs.
Vous participez à la réflexion et à la mise en œuvre de projets RH dans les directions opérationnelles au regard des incidences en matière d'effectifs et de masse salariale.
Vous travaillez en relation étroite avec le service gestion administratif du personnel pour l'alimentation, l'analyse et l'exploitation des indicateurs RH.
Vous développez une approche prospective en la matière et participez à la réflexion pour accompagner la mise en œuvre de projets RH (réorganisation, projet de service, entretien professionnel).
Vous participez à l'élaboration des rapports CT, contrôlez les effectifs et postes avant passage en CT et gestion de l'après CT.
Vous participez aux actions RH liées à l'accompagnement et à la transformation (plan de mobilité et de restructuration organisationnelles) pour évaluer et analyser les incidences en termes d'effectifs et de masse salariale.
Profils recherchés
CONNAISSANCES ET CAPACITÉS
* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la FP
* Connaissances des principes et règles budgétaires notamment en matière d'effectifs et de la masse salariale
* Connaissance de la méthodologie de conduite et gestion de projet
* Maîtrise du Pack Office exigée et connaissance de Ciril appréciée
* Diplôme niveau 6/7 dans les RH
* Expérience d'au moins un an sur un poste similaire RH - FP souhaitée
* Expérience en conduite d'études et en prospective
* Capacité à détecter les anomalies et alerter sur les situations à risque
* Connaissance de la gestion budgétaire des effectifs et de la masse salariale
CONDITIONS DU POSTE
* Cadre d'emploi des attachés territoriaux (catégorie A)
* Poste permanent : à temps complet (37h30) à pourvoir dès que possible
* Télétravail possible à hauteur de 2 jours par semaine
* Lieu de travail : 120 bis rue Henri Barbusse 93300 AUBERVILLIERS
* Secret professionnel et obligation de réserve
* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la FP
* Connaissances des principes et règles budgétaires notamment en matière d'effectifs et de la masse salariale
* Connaissance de la méthodologie de conduite et gestion de projet
* Maîtrise du Pack Office exigée et connaissance de Ciril appréciée
* Diplôme niveau 6/7 dans les RH
* Expérience d'au moins un an sur un poste similaire RH - FP souhaitée
* Expérience en conduite d'études et en prospective
* Capacité à détecter les anomalies et alerter sur les situations à risque
* Connaissance de la gestion budgétaire des effectifs et de la masse salariale
CONDITIONS DU POSTE
* Cadre d'emploi des attachés territoriaux (catégorie A)
* Poste permanent : à temps complet (37h30) à pourvoir dès que possible
* Télétravail possible à hauteur de 2 jours par semaine
* Lieu de travail : 120 bis rue Henri Barbusse 93300 AUBERVILLIERS
* Secret professionnel et obligation de réserve
Contact
Contact
Mirella CIZO : mirella.cizo@mairie-aubervilliers.fr
Lien de candidature
Informations complémentaires
POUR POSTULER
Référence à préciser : MC/DRH/DEVCOMP/CHMEFF/MARS23
lien pour candidature : https://simplycast.gestmax.fr/apply/1822/1
Référence à préciser : MC/DRH/DEVCOMP/CHMEFF/MARS23
lien pour candidature : https://simplycast.gestmax.fr/apply/1822/1
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.