Chef de service emploi et mobilité (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093220800753820
Publiée le 21/03/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 35 000 habitants, surclassée à la strate 40 000 - 80 000 hab. au titre de la politique de la ville. Pôle de Développement de l'Aéroport Roissy Charles-de-Gaulle, avec de grands projets structurants, au cœur de la métropole du Grand Paris et du nouveau réseau Grand Paris Express. A 30 mn du cœur de Paris par le RER B. Une ville moderne, citoyenne, solidaire et nature, dont le dynamisme économique, associatif, sportif et culturel rayonne à l'échelle régionale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 18 boulevard de l'Hôtel de Ville, Tremblay-en-France (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le-la Chef-fe de service Recrutement et mobilité contribue aux propositions d'évolution de la politique RH en appréhendant notamment les enjeux de transformation des métiers, d'allongement de la durée d'activité, de tensions sur certains recrutements dans un cadre favorisant l'efficience des politiques publiques.
Missions / conditions d'exercice
* Vous participez à la définition d'une politique de recrutement cohérente, interne (mutations, promotions) et externe (embauches), en fonction des axes stratégiques portés par les élus
* Vous améliorez et optimisez les outils de recrutement en proposant et mettant en place des améliorations des process existants
* Vous identifiez les besoins futurs en matière de recrutement, trouvez et développez de manière proactive des viviers de talents
* Vous vous tenez informés des évolutions législatives structurelles (dispositions légales des contrats de travail, statut, obligations pour la collectivité...) et conjoncturelles (niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché de l'emploi, rareté ou abondance des profils...)
* Vous pilotez les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (Pole emploi, cabinets de recrutement, FIPHFP, associations diverses).
* Vous contribuez au développement de la marque employeur pour rendre la collectivité attractive auprès de candidats potentiels
* Vous assurez l'interface avec les managers opérationnels concernant les activités de recrutement en les conseillant et les accompagnant dans leur prise de décision et dans l'anticipation et la gestion de leurs ressources
* Vous organisez l'accompagnement des parcours professionnels (mobilité, reclassement)
* Vous mettez en place et suivez l'intégration des nouveaux recrutés en poste
* Vous assurez la mise en place et le suivi d'indicateurs de performance dans une logique de reporting et d'amélioration continue de la fonction recrutement
* Vous améliorez et optimisez les outils de recrutement en proposant et mettant en place des améliorations des process existants
* Vous identifiez les besoins futurs en matière de recrutement, trouvez et développez de manière proactive des viviers de talents
* Vous vous tenez informés des évolutions législatives structurelles (dispositions légales des contrats de travail, statut, obligations pour la collectivité...) et conjoncturelles (niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché de l'emploi, rareté ou abondance des profils...)
* Vous pilotez les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (Pole emploi, cabinets de recrutement, FIPHFP, associations diverses).
* Vous contribuez au développement de la marque employeur pour rendre la collectivité attractive auprès de candidats potentiels
* Vous assurez l'interface avec les managers opérationnels concernant les activités de recrutement en les conseillant et les accompagnant dans leur prise de décision et dans l'anticipation et la gestion de leurs ressources
* Vous organisez l'accompagnement des parcours professionnels (mobilité, reclassement)
* Vous mettez en place et suivez l'intégration des nouveaux recrutés en poste
* Vous assurez la mise en place et le suivi d'indicateurs de performance dans une logique de reporting et d'amélioration continue de la fonction recrutement
Profils recherchés
De formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience confirmée dans des missions similaires.
Vous disposez de bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale, du cadre juridique du recrutement et de la rémunération.
Vous avez une bonne connaissance de l'organisation, du fonctionnement d'une commune et des métiers territoriaux.
Vous maîtrisez les méthodes de sourcing et les différents supports de recrutement. Dynamique, autonome, vous disposez d'un grand sens de l'adaptation, vous appréciez évoluer dans un environnement challengeant en étant force de proposition.
Vous disposez de bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale, du cadre juridique du recrutement et de la rémunération.
Vous avez une bonne connaissance de l'organisation, du fonctionnement d'une commune et des métiers territoriaux.
Vous maîtrisez les méthodes de sourcing et les différents supports de recrutement. Dynamique, autonome, vous disposez d'un grand sens de l'adaptation, vous appréciez évoluer dans un environnement challengeant en étant force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
www.tremblay-en-france.fr/offres d'emplois/formulaire candidature
Monsieur le Maire
www.tremblay-en-france.fr/offres d'emplois/formulaire candidature
Adresse de l'employeur
Tremblay-en-France
>Mairie, 18 boulevard de l'Hôtel de Ville
93290 TREMBLAY EN FRANCE
>Mairie, 18 boulevard de l'Hôtel de Ville
93290 TREMBLAY EN FRANCE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.