Un graphiste - H/F - EX 1005-22
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Offre n° O093221000821557
Publiée le 20/10/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
2, rue Simone Veil, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/12/2022
Date limite de candidature
21/11/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du service Marque et visibilité, participer à l'élaboration de concepts créatifs et à leur déclinaison graphique de la création initiale à l'exécution finale pour de l'édition et des supports print, des campagnes web et des sujets d'identité visuelle.
Mission 1 - Conception et réalisation graphique de supports de communication et d'information : brochures, flyers, infographies, annonces presse, bannières web, animations vidéo, emailings, pages web, posts réseaux sociaux...
Mission 2 - assistance et conseil auprès des services et prestataires
Mission 3 : Supervision de la charte graphique régionale et de ses évolutions et adaptations aux nouveaux formats et supports de communication (notamment digitaux)
Mission 1 - Conception et réalisation graphique de supports de communication et d'information : brochures, flyers, infographies, annonces presse, bannières web, animations vidéo, emailings, pages web, posts réseaux sociaux...
Mission 2 - assistance et conseil auprès des services et prestataires
Mission 3 : Supervision de la charte graphique régionale et de ses évolutions et adaptations aux nouveaux formats et supports de communication (notamment digitaux)
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 - Conception et réalisation graphique de supports de communication et d'information : brochures, flyers, infographies, annonces presse, bannières web, animations vidéo, emailings, pages web, posts réseaux sociaux...
1.1 Elaboration de concepts créatifs répondant aux objectifs visés selon les briefs : trafic web, visibilité, image et notoriété, recrutement...
1.2 Déclinaison graphique par la création de contenus visuels esthétiques, dans le respect des chartes graphiques.
1.3 Exécution et production des livrables en lien avec les spécificités techniques fournies.
Mission 2 - assistance et conseil auprès des services et prestataires
2.1 Conseil en matière de graphisme auprès du public interne et externe.
2.2 Participation, le cas échéant, aux projets transversaux.
Mission 3 : Supervision de la charte graphique régionale et de ses évolutions et adaptations aux nouveaux formats et supports de communication (notamment digitaux)
3.1 Adapter et faire adapter par le studio graphique les éléments de la charte graphique aux nouveaux supports et formats de communication.
1.1 Elaboration de concepts créatifs répondant aux objectifs visés selon les briefs : trafic web, visibilité, image et notoriété, recrutement...
1.2 Déclinaison graphique par la création de contenus visuels esthétiques, dans le respect des chartes graphiques.
1.3 Exécution et production des livrables en lien avec les spécificités techniques fournies.
Mission 2 - assistance et conseil auprès des services et prestataires
2.1 Conseil en matière de graphisme auprès du public interne et externe.
2.2 Participation, le cas échéant, aux projets transversaux.
Mission 3 : Supervision de la charte graphique régionale et de ses évolutions et adaptations aux nouveaux formats et supports de communication (notamment digitaux)
3.1 Adapter et faire adapter par le studio graphique les éléments de la charte graphique aux nouveaux supports et formats de communication.
Profils recherchés
Connaissances
- Diplômé d'une formation supérieure en arts appliqués et ou multimédia
- Connaissance de l'environnement territorial
- Connaissance des contraintes de création et exécution Print et Web
- Intérêt pour les innovations graphiques et numériques
Savoir-faire
- Maîtrise des outils PAO : InDesign, Illustrator, Photoshop
- Appréciable : Adobe XD, After effects, illustration
- Capacité d'expertise, esprit d'analyse
- Sens créatif développé
Savoir-faire relationnel
- Adaptation au rythme et aux conditions de travail spécifiques de la direction (réactivité, disponibilité)
- Rigueur, sens de l'organisation
- Travail en équipe et en transversalité
- Diplômé d'une formation supérieure en arts appliqués et ou multimédia
- Connaissance de l'environnement territorial
- Connaissance des contraintes de création et exécution Print et Web
- Intérêt pour les innovations graphiques et numériques
Savoir-faire
- Maîtrise des outils PAO : InDesign, Illustrator, Photoshop
- Appréciable : Adobe XD, After effects, illustration
- Capacité d'expertise, esprit d'analyse
- Sens créatif développé
Savoir-faire relationnel
- Adaptation au rythme et aux conditions de travail spécifiques de la direction (réactivité, disponibilité)
- Rigueur, sens de l'organisation
- Travail en équipe et en transversalité
Contact et modalités de candidature
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.