Chargé de mission auprès de la DGS et directeur du pôle maîtrise des risques, audit interne et déontologie (h/f)

Offre n° O093221100843741
Publiée le 14/11/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
Saint-Ouen-sur-Seine
7, place de la République
93400 Saint-Ouen-sur-Seine
Saint-Ouen-sur-Seine, ville de 51 547 habitants, est au cœur de la Métropole avec l'arrivée récente de la ligne 14 du métro et ses nombreux projets emblématiques : Village des JO 2024, Grand hôpital universitaire, installation de la Direction générale de la sécurité intérieure (DGSI), reconquête des berges de Seine, création d'un itinéraire fluvial reliant la ville à la Défense, rénovation urbaine à haute qualité environnementale et sociale, rénovation du stade Bauer.

C’est aussi 40 entreprises de plus de 50 salariés, rassemblées sur 4,5 km2, qui génèrent à elles seules 600 milliards d’euros de chiffre d’affaires, ce qui structure également le rôle moteur de Saint-Ouen dans la dynamique métropolitaine, et forme un vivier très attractif pour les startups et les filières d’excellence. Son marché aux Puces, premier marché mondial d’antiquités et d’art, lui offre par ailleurs, un rayonnement international, qui la classe parmi les dix premiers sites touristiques français, avec ses 5 millions de visiteurs par an.

C’est au cœur de cet écosystème unique, qui favorise l’innovation et l’émergence de talents, que Saint-Ouen, attachée à son histoire et ses valeurs populaires, écrit la ville du progrès partagé.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Saint-Ouen-sur-Seine
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
13/01/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Administrateur
Métier(s)
Auditeur ou auditrice interne,
Conseiller ou conseillère en organisation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Complet, 1607h / an
Descriptif de l'emploi
Au vu de cette densité de projets inégalée pour une ville de cette taille et de la mobilisation que cela suppose des services publics municipaux et au vu de l'engagement de la Ville de Saint-Ouen-sur-Seine pour une administration exemplaire, pour des agents et des élus respectueux des règles éthiques et de déontologie, mobilisés contre toutes les formes de conflits d'intérêts et de corruption, la Direction Générale a souhaité créer un poste pour fluidifier le pilotage transversal stratégique.
Sous la responsabilité directe de la directrice générale des services et participant actif du collectif de direction générale, vous assurez un double rôle :

Chargé.e de mission
* Accompagnement des projets de modernisation et de transformation managériale à l'échelle de la collectivité, tels que les projets de direction, la prévention des risques et la résilience, le développement durable, les formations managériales et dispositifs de cohésion interne (appui méthodologique, construction d'outils de suivi, pilotage et suivi transversal),
* Rôle d'appui, en lien avec les membres de la direction générale et du CODIR, pour le pilotage stratégique et la conduite de projets transversaux complexes d'actualité (optimisation des moyens, mécénat, groupe scolaire intercommunal, etc.),
* Appui de la DGS dans les relations institutionnelles (notamment Etat, Plaine Commune, CD93, Ville de Paris, MGP).

Direction du pôle maîtrise des risques, audit interne et déontologie
Sur ces sujets, une formation complémentaire approfondie pourra être déployée après recrutement.
* Pilotage transversal de la politique de maîtrise des risques (cartographie des risques) et de mise en place du code de conduite déontologique : propositions, appui méthodologique, suivi et traçabilité, évaluation, construction d'indicateurs, bilans,
* Lancement et suivi de la procédure d'alerte interne, interface du déontologue CIG, supervision des enjeux de laïcité, formation, sensibilisation et diffusion aux agents et élus, communication,
* Pilotage de l'audit interne : évaluation des dispositifs de contrôle interne de la collectivité, information et/ou alerte sur le degré de maîtrise de ses opérations, définition et pilotage d'une stratégie de contrôle et d'audit de certains services / contrôle DSP et organismes tiers.
Missions et conditions d'exercice
Chargé.e de mission :
* Accompagnement des projets de modernisation et de transformation managériale à l'échelle de la collectivité, tels que les projets de direction, la prévention des risques et la résilience, le développement durable, les formations managériales et dispositifs de cohésion interne (appui méthodologique, construction d'outils de suivi, pilotage et suivi transversal),
* Rôle d'appui, en lien avec les membres de la direction générale et du CODIR, pour le pilotage stratégique et la conduite de projets transversaux complexes d'actualité (optimisation des moyens, mécénat, groupe scolaire intercommunal, etc.),
* Appui de la DGS dans les relations institutionnelles (notamment Etat, Plaine Commune, CD93, Ville de Paris, MGP).

Direction du pôle maîtrise des risques, audit interne et déontologie :
Sur ces sujets, une formation complémentaire approfondie pourra être déployée après recrutement.
* Pilotage transversal de la politique de maîtrise des risques (cartographie des risques) et de mise en place du code de conduite déontologique : propositions, appui méthodologique, suivi et traçabilité, évaluation, construction d'indicateurs, bilans,
* Lancement et suivi de la procédure d'alerte interne, interface du déontologue CIG, supervision des enjeux de laïcité, formation, sensibilisation et diffusion aux agents et élus, communication,
* Pilotage de l'audit interne : évaluation des dispositifs de contrôle interne de la collectivité, information et/ou alerte sur le degré de maîtrise de ses opérations, définition et pilotage d'une stratégie de contrôle et d'audit de certains services / contrôle DSP et organismes tiers.
Profils recherchés
* Connaissances en droit public et du paysage institutionnel des collectivités territoriales,
* Connaissances ou appétences affirmées pour les enjeux de maîtrise des risques, d'audit et de déontologie,
* Connaissances de la gestion de projet et de pilotage de l'activité (gouvernance, méthodologie),
* Capacité à animer le travail transversal et à mobiliser les équipes,
* Sens de l'initiative,
* Capacité d'écoute et de dialogue.

Avantages du poste :
* Participation de l'employeur aux frais de mutuelle et de prévoyance,
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes semestrielles + CASC,
* Accès à un catalogue de formations,
* Accessibilité en transports : métros lignes 13 et 14, RER C.

Contact

Informations complémentaires
Les candidats intéressés doivent faire parvenir une lettre de motivation, accompagnée d’un curriculum vitae, en indiquant impérativement la Réf de l’offre : DGS-chargé.e de mission et directeur.trice de pôle à :
Monsieur Le Maire
Mairie de Saint-Ouen-sur-Seine - 7 place de la République
https://careers.flatchr.io/vacancy/vq5r6pyxkrl9ammv-charge-de-mission-aupres-de-la-dgs-directeur-du-pole-maitrise-des-risques-audit-interne-et-deontologie-f-h?source=1724

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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