Le chef du service parcours professionnels concourt à la définition et à la mise en œuvre de la politique de recrutement. Il développe la politique interne relative à la mobilité interne et au maintien dans l'emploi. Il élabore et met en œuvre les plans d'action en matière de développement des compétences. Il accompagne le DRH dans la définition, la mise en œuvre et l'évaluation des projets stratégiques élaborés dans le cadre des orientations municipales. Il assure le développement de l'école de formation interne.

Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement
- Piloter, organiser, optimiser et sécuriser les procédures de recrutement en s'assurant du respect des procédures établies et de la réglementation ;
- Analyser les demandes de recrutement au regard du suivi des effectifs et de la démarche de gpec établie, en intégrant les enjeux d'activités des services, les parcours professionnels et les contraintes budgétaires, pour répondre aux projets de développement de la collectivité ;
- Assurer le suivi des effectifs pour élaborer les délibérations sur le tableau des emplois ;
- Etablir et piloter la procédure de gestion des contractuels en lien avec les besoins des services ;
- Mettre en place des outils performants et des indicateurs fiables de l'activité au travers notamment de la construction d'un SIRH dédié ;
- Construire un vivier de candidatures.
Développer la mobilité interne et le maintien dans l'emploi
- Accompagner les démarches de mobilité interne ;
- Accompagner les agents " tuteurs " dans l'accueil et le suivi des agents en situation de reclassement ;
- Elaborer un guide de maintien dans l'emploi au regard de la politique définie et des obligations réglementaires et promouvoir la démarche auprès des cadres et des agents ;
- Proposer des outils d'évaluation des compétences permettant la construction de plans de formation individualisés.
Élaborer et mettre en œuvre des plans d'actions en matière de développement des compétences
- Définir des orientations stratégiques de formation en fonction des besoins de la collectivité ;
- Piloter l'analyse des besoins collectifs et individuels de la collectivité, des agents et des services et piloter la conception, l'évaluation et la mise à jour du plan de formation ;
- Mettre en place des parcours individualisés de formation ;
- Accompagner les projets de service en jouant un rôle de conseil et d'appui auprès des cadres et agents dans le cadre de projets collectifs ou individuels ;
- Gérer le budget formation des agents et des élus ;
- Accompagner le développement de l'offre de formation interne de l'école de formation ;
- Veiller au respect des obligations de formation en lien avec la politique de promotion interne et d'avancement de grade ;
- Définir des procédures de gestion et de contrôle des formations ;
- Développer la digitalisation de la formation et les dispositifs existants (VAE, CPF...) ;
- Assurer la mise à jour et le développement du SIRH notamment pour le suivi individuel des parcours de formation.
Manager le service
- Encadrer le Service parcours professionnel et piloter la mise en place de sa nouvelle organisation ;
- Piloter l'activité, animer le collectif et maintenir une dynamique entre les 2 entités recrutement-mobilité et formation ;
- Élaborer et mettre en œuvre des procédures et des outils partagés ;
- Rédiger les délibérations et notes aux instances relatives à l'activité du service.

Savoirs
- Connaissance générale des statuts, règlements et procédure de gestion des personnels de la fonction publique
- Connaissance de l'environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la fonction publique
- Connaissance et mise en œuvre des orientations municipales
- Connaissance des métiers de la fonction publique territoriale
- Connaissance des outils et méthodes statistiques
- Principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois, des compétences et de l'évaluation professionnelle
- Gestion du recrutement et de la formation
- Connaissances budgétaires

Savoir faire
- Aptitude à la rédaction administrative
- Maîtrise de l'outil informatique (logiciels Word et Excel) et d'un SIRH
- Accompagner et conseiller les encadrants en matière de recrutement, de mobilité et de formation
- Conduire des réunions, des entretiens individuels et/ou collectifs
- Conduire un projet
- Aptitude à communiquer

Savoir être
- Faire preuve d'initiative, de rigueur et d'organisation
- Faire preuve d'une grande capacité d'écoute, d'un grand sens du relationnel (équipes, partenaires, usagers)
- Avoir le sens du service public
- Respecter les obligations de confidentialité
- Avoir des qualités pédagogiques