Directeur des ressources humaines (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093221100863015
Publiée le 30/11/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place du 11 novembre 1918, Clichy-sous-Bois (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
15/02/2023
Date limite de candidature
29/01/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Membre du comité de direction, le directeur.trice des ressources humaines assure l'interaction entre la sphère politique, les usagers, le personnel et les autres directions et départements. Ses missions consistent essentiellement à :
Encadrer les trois services de la direction.
Contribuer à l'orientation de la politique managériale et l'organisation de la collectivité en participant à la mise en œuvre de ses missions, sa vision et ses valeurs.
Animer le dialogue social de la collectivité et mettre en œuvre l'agenda social.
Planifier, gérer et évaluer la performance administrative dans une optique d'amélioration continue.
Gérer les partenariats clés avec les institutions publiques et privées.
Garantir la sécurité juridique, le fonctionnement des processus de la direction et animer le contrôle interne ainsi que le reporting d'activité.
Définir et animer une politique d'amélioration de la qualité de vie au travail.
Identifier, développer et utiliser les compétences du personnel en ajustant les objectifs individuels sur ceux de l'organisation.
Conseiller et appuyer les agents dans leur parcours professionnel et veiller à la bonne adéquation entre l'emploi et les compétences.
Piloter la communication interne à destination des collaborateurs.
Encadrer les trois services de la direction.
Contribuer à l'orientation de la politique managériale et l'organisation de la collectivité en participant à la mise en œuvre de ses missions, sa vision et ses valeurs.
Animer le dialogue social de la collectivité et mettre en œuvre l'agenda social.
Planifier, gérer et évaluer la performance administrative dans une optique d'amélioration continue.
Gérer les partenariats clés avec les institutions publiques et privées.
Garantir la sécurité juridique, le fonctionnement des processus de la direction et animer le contrôle interne ainsi que le reporting d'activité.
Définir et animer une politique d'amélioration de la qualité de vie au travail.
Identifier, développer et utiliser les compétences du personnel en ajustant les objectifs individuels sur ceux de l'organisation.
Conseiller et appuyer les agents dans leur parcours professionnel et veiller à la bonne adéquation entre l'emploi et les compétences.
Piloter la communication interne à destination des collaborateurs.
Missions / conditions d'exercice
-
PILOTAGE DE LA DIRECTION
- Organisation du travail, développent d'un environnement favorable au succès et identification des domaines d'amélioration ;
- Animation, supervision et évaluation des activités du service administration du personnel (5 postes) : carrière et paie des emplois permanents et vacataires, tableau des emplois, pilotage de la masse salariale, suivi et mise en œuvre réglementaire et statutaire, relation avec les tiers (URSSAF/DGFIP/CNRACL...).
- Animation, supervision et évaluation des activités du service santé et qualité de vie au travail (5 postes) : règles de santé et sécurité au travail, médecine de prévention des risques professionnels, hygiène et sécurité au travail (document unique, ACMO),assistance sociale et/ou psychologique des agents, absentéisme, accidents du travail et maladies (CMO/CLM/CLD), expertises et comités médicaux, politique de reclassement.
- Animation, supervision et évaluation des activités du service recrutement et formation (5 postes) :évaluation des besoins,mobilité et recrutement (en veillant à équité, égalité des chances et refus des discriminations),vacance de poste et publicité, processus des jurys, plan de formation, école de la formation interne.
- Animation, supervision et évaluation des activités organisation, emploi et activités (3 postes) : conseil en organisation, conseil en évolution professionnelle.
SUIVI ADMINISTRATIF ET FINANCIER
-Suivi budgétaire et financier : élaboration et exécution du budget, étude suivi des tableaux de bord (masse salariale, absentéisme, heures supplémentaires...).
- Comptabilité et commande publique : bons de commande, opérations de fin d'exercice, passation des marchés publics.
- Gestion des actes administratifs : délibérations en conseil municipal, registre des arrêtés.
- Gestion des processus et du contrôle interne : organiser-documenter-tracer, cartographie des processus et gestion des risques.
- Assurer une gestion efficiente, efficace et économique des ressources : comptabilité analytique, système de contrôle et de reporting, analyse des risques et opportunités.
MANAGEMENT DE L'ORGANISATION
- Planification, gestion et amélioration des ressources humaines : analyse des besoins présents et futurs ; suivi des compétences et évaluation professionnelle, assurance des moyens nécessaires aux missions, assure équilibre entre tâches et responsabilités, fixation de critères objectifs et clairs en termes de promotion et reconnaissance, développement des potentialités, gestion des cycles de travail.
- Communication interne : rédacteur en chef du magazine interne " Entre-nous ",
- Conseil et appui aux autres directions : diagnostics et préconisations, conseil en organisation, conduite du changement.
- Développement des outils numériques : dématérialisation des procédures et des dossiers, services en ligne, valorisation des potentialités du système d'information.
- Promouvoir et garantir les politiques d'égalités entre les femmes et les hommes : rapport annuel, démarche proactive.
- Promouvoir et garantir les politiques de développement durable.
DIALOGUE SOCIAL ET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
- Organisation et animation des relations avec les partenaires sociaux et les élus référents : comités techniques et comités hygiène et sécurité, bilan social, comité des œuvres sociales.
- Élaboration et application des règlements : règlement intérieur, mesures disciplinaires.
- Favoriser l'implication et l'adhésion des agents : développement du dialogue et l'autonomisation, culture de la transparence, comités consultatifs, enquêtes de satisfaction, recueil des suggestions, feed-back sur qualité encadrement.
- Assurer l'équilibre entre vie professionnelle et privée des agents : télétravail, horaire des réunions, accès à l'information aux personnels éloignés du travail
- Porter une attention particulière aux besoins des personnes défavorisées socialement et/ou avec handicap
- Veiller au bien être des agents : développement personnel, organisation d'activités sociales, culturelles axées sur la santé.
PILOTAGE DE LA DIRECTION
- Organisation du travail, développent d'un environnement favorable au succès et identification des domaines d'amélioration ;
- Animation, supervision et évaluation des activités du service administration du personnel (5 postes) : carrière et paie des emplois permanents et vacataires, tableau des emplois, pilotage de la masse salariale, suivi et mise en œuvre réglementaire et statutaire, relation avec les tiers (URSSAF/DGFIP/CNRACL...).
- Animation, supervision et évaluation des activités du service santé et qualité de vie au travail (5 postes) : règles de santé et sécurité au travail, médecine de prévention des risques professionnels, hygiène et sécurité au travail (document unique, ACMO),assistance sociale et/ou psychologique des agents, absentéisme, accidents du travail et maladies (CMO/CLM/CLD), expertises et comités médicaux, politique de reclassement.
- Animation, supervision et évaluation des activités du service recrutement et formation (5 postes) :évaluation des besoins,mobilité et recrutement (en veillant à équité, égalité des chances et refus des discriminations),vacance de poste et publicité, processus des jurys, plan de formation, école de la formation interne.
- Animation, supervision et évaluation des activités organisation, emploi et activités (3 postes) : conseil en organisation, conseil en évolution professionnelle.
SUIVI ADMINISTRATIF ET FINANCIER
-Suivi budgétaire et financier : élaboration et exécution du budget, étude suivi des tableaux de bord (masse salariale, absentéisme, heures supplémentaires...).
- Comptabilité et commande publique : bons de commande, opérations de fin d'exercice, passation des marchés publics.
- Gestion des actes administratifs : délibérations en conseil municipal, registre des arrêtés.
- Gestion des processus et du contrôle interne : organiser-documenter-tracer, cartographie des processus et gestion des risques.
- Assurer une gestion efficiente, efficace et économique des ressources : comptabilité analytique, système de contrôle et de reporting, analyse des risques et opportunités.
MANAGEMENT DE L'ORGANISATION
- Planification, gestion et amélioration des ressources humaines : analyse des besoins présents et futurs ; suivi des compétences et évaluation professionnelle, assurance des moyens nécessaires aux missions, assure équilibre entre tâches et responsabilités, fixation de critères objectifs et clairs en termes de promotion et reconnaissance, développement des potentialités, gestion des cycles de travail.
- Communication interne : rédacteur en chef du magazine interne " Entre-nous ",
- Conseil et appui aux autres directions : diagnostics et préconisations, conseil en organisation, conduite du changement.
- Développement des outils numériques : dématérialisation des procédures et des dossiers, services en ligne, valorisation des potentialités du système d'information.
- Promouvoir et garantir les politiques d'égalités entre les femmes et les hommes : rapport annuel, démarche proactive.
- Promouvoir et garantir les politiques de développement durable.
DIALOGUE SOCIAL ET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
- Organisation et animation des relations avec les partenaires sociaux et les élus référents : comités techniques et comités hygiène et sécurité, bilan social, comité des œuvres sociales.
- Élaboration et application des règlements : règlement intérieur, mesures disciplinaires.
- Favoriser l'implication et l'adhésion des agents : développement du dialogue et l'autonomisation, culture de la transparence, comités consultatifs, enquêtes de satisfaction, recueil des suggestions, feed-back sur qualité encadrement.
- Assurer l'équilibre entre vie professionnelle et privée des agents : télétravail, horaire des réunions, accès à l'information aux personnels éloignés du travail
- Porter une attention particulière aux besoins des personnes défavorisées socialement et/ou avec handicap
- Veiller au bien être des agents : développement personnel, organisation d'activités sociales, culturelles axées sur la santé.
Profils recherchés
Compétences (savoir)
- Connaissance de l'environnement territorial
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance en droit du travail
- Connaissance en marchés publics
- Connaissance en comptabilité publique et droit budgétaire
- Connaissance en audit et contrôle interne
Compétences techniques (savoir-faire)
-Capacités à rédiger des courriers, actes administratifs et rapports.
- Prise de parole en public
- Capacité d'analyse
- Capacités de synthèse
- Aptitude au travail transversal
- Maîtrise du mode projet
- Outils bureautiques
Compétences comportementales (savoir-être)
- Exemplarité et déontologie
- Écoute
- Empathie
- Réactivité
- Disponibilités
- Discrétion professionnelle
- Connaissance de l'environnement territorial
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance en droit du travail
- Connaissance en marchés publics
- Connaissance en comptabilité publique et droit budgétaire
- Connaissance en audit et contrôle interne
Compétences techniques (savoir-faire)
-Capacités à rédiger des courriers, actes administratifs et rapports.
- Prise de parole en public
- Capacité d'analyse
- Capacités de synthèse
- Aptitude au travail transversal
- Maîtrise du mode projet
- Outils bureautiques
Compétences comportementales (savoir-être)
- Exemplarité et déontologie
- Écoute
- Empathie
- Réactivité
- Disponibilités
- Discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Adresse de l'employeur
Clichy-sous-Bois
>Mairie, place du 11 novembre 1918
93390 CLICHY SOUS BOIS
>Mairie, place du 11 novembre 1918
93390 CLICHY SOUS BOIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.