Chef de projet renouvellement urbain (h/f)
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Offre n° O093221100864105
Publiée le 15/06/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Créé le 1er janvier 2016, Grand Paris Grand Est est l'un des 11 Territoires de la Métropole du Grand Paris. Il regroupe 14 communes du département de la Seine-Saint-Denis : Clichy-sous-Bois, Coubron, Gagny, Gournay-sur-Marne, le Raincy, les Pavillons-sous-Bois, Livry-Gargan, Montfermeil, Neuilly-Plaisance, Neuilly-sur-Marne, Noisy-le-Grand, Rosny-sous-Bois, Vaujours et Villemomble.
Situé à proximité de Paris, notre Territoire fait le lien entre métropole dense et ville périurbaine. Grand Paris Grand Est porte la vision d'une urbanité résiliente (PLUI d'anticipation environnementale, PCAET affirmant la priorité à la santé humaine et environnementale), en faveur de la qualité de vie de ses 400 000 habitants, respectueuse des espaces naturels et des identités locales au sein d'une métropole attractive et dynamique.
Avec près de 225 agents, notre institution s'investit tous les jours pour les habitants et assure des missions de service public de proximité. Parmi lesquelles : prévention et gestion des déchets, assainissement et eau, emploi et formation, développement économique, aménagement et urbanisme, habitat et renouvellement urbain.
Situé à proximité de Paris, notre Territoire fait le lien entre métropole dense et ville périurbaine. Grand Paris Grand Est porte la vision d'une urbanité résiliente (PLUI d'anticipation environnementale, PCAET affirmant la priorité à la santé humaine et environnementale), en faveur de la qualité de vie de ses 400 000 habitants, respectueuse des espaces naturels et des identités locales au sein d'une métropole attractive et dynamique.
Avec près de 225 agents, notre institution s'investit tous les jours pour les habitants et assure des missions de service public de proximité. Parmi lesquelles : prévention et gestion des déchets, assainissement et eau, emploi et formation, développement économique, aménagement et urbanisme, habitat et renouvellement urbain.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
NOISY LE GRAND
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
14/08/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction de l'habitat, du renouvellement urbain et de la politique de la ville et sous la responsabilité du chef de service renouvellement urbain
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la direction de l'habitat, du renouvellement urbain et de la politique de la ville et sous la responsabilité du chef de service renouvellement urbain, vous effectuez les missions suivantes :
* Pilotage des projets de renouvellement urbain du territoire s'agissant du volet mixité sociale (PRIN de Neuilly sur Marne et Clichy sous-bois, PRIR de Villemomble) en effectuant notamment le suivi opérationnel sur le relogement et la reconstitution de l'offre des projets ANRU (à l'échelle de notre territoire et en appuyant le pilote de la CIL dans l'élaboration et le suivi de la CIA.) ;
* Pilotage et animation du dispositif lié à la reconstitution de l'offre en participant à la recherche de programmes neufs et en ayant un rôle de facilitateur entre les acteurs du territoire (bailleurs, promoteurs, aménageurs, communes). Animation du partenariat et des instances ad hoc ;
* Pilotage du dispositif de coordination du relogement en mettant en œuvre la charte territoriale de relogement et notamment en mettant en place les outils de suivi et d'évaluation du relogement à l'échelle des 3 projets du territoire concernés par le renouvellement urbain ;
* Animation d'instances internes et partenariales (avec les Villes, les bailleurs, l'Etat, les MOUS relogement...) au sein du pôle renouvellement urbain permettant le partage, la diffusion de l'information, et la résolution des difficultés concernant le relogement ;
* Appui du pôle habitat dans l'animation de la CIL en participant notamment aux instances de la CIL et en analysant et transmettant des données qualitatives et quantitatives sur le relogement.
* Pilotage des projets de renouvellement urbain du territoire s'agissant du volet mixité sociale (PRIN de Neuilly sur Marne et Clichy sous-bois, PRIR de Villemomble) en effectuant notamment le suivi opérationnel sur le relogement et la reconstitution de l'offre des projets ANRU (à l'échelle de notre territoire et en appuyant le pilote de la CIL dans l'élaboration et le suivi de la CIA.) ;
* Pilotage et animation du dispositif lié à la reconstitution de l'offre en participant à la recherche de programmes neufs et en ayant un rôle de facilitateur entre les acteurs du territoire (bailleurs, promoteurs, aménageurs, communes). Animation du partenariat et des instances ad hoc ;
* Pilotage du dispositif de coordination du relogement en mettant en œuvre la charte territoriale de relogement et notamment en mettant en place les outils de suivi et d'évaluation du relogement à l'échelle des 3 projets du territoire concernés par le renouvellement urbain ;
* Animation d'instances internes et partenariales (avec les Villes, les bailleurs, l'Etat, les MOUS relogement...) au sein du pôle renouvellement urbain permettant le partage, la diffusion de l'information, et la résolution des difficultés concernant le relogement ;
* Appui du pôle habitat dans l'animation de la CIL en participant notamment aux instances de la CIL et en analysant et transmettant des données qualitatives et quantitatives sur le relogement.
Profils recherchés
Niveau universitaire :
Bac+5 : formation supérieure dans les domaines du renouvellement urbain, de l'aménagement, de l'urbanisme, et de l'habitat.
Connaissances :
Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales, maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire du renouvellement urbain et des politiques de logement : environnement institutionnel (acteurs, partenaires, politiques sectorielles et dispositifs), réglementation et procédures de financement, connaissance des marchés publics.
Savoir-être et savoir-faire :
Capacité à piloter des projets, qualités organisationnelles, autonomie, rigueur, adaptabilité, capacité à animer des acteurs et à communiquer.
Bac+5 : formation supérieure dans les domaines du renouvellement urbain, de l'aménagement, de l'urbanisme, et de l'habitat.
Connaissances :
Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales, maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire du renouvellement urbain et des politiques de logement : environnement institutionnel (acteurs, partenaires, politiques sectorielles et dispositifs), réglementation et procédures de financement, connaissance des marchés publics.
Savoir-être et savoir-faire :
Capacité à piloter des projets, qualités organisationnelles, autonomie, rigueur, adaptabilité, capacité à animer des acteurs et à communiquer.
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Permis B.
Localisation du poste : Noisy-le-Grand
Rémunération : statutaire
Avantages : CNAS - participation employeur à la restauration collective - 14 jours de RTT Télétravail.
Merci d'adresser une lettre de motivation accompagnée d'un CV, à :
candidature@grandparisgrandest.fr
Localisation du poste : Noisy-le-Grand
Rémunération : statutaire
Avantages : CNAS - participation employeur à la restauration collective - 14 jours de RTT Télétravail.
Merci d'adresser une lettre de motivation accompagnée d'un CV, à :
candidature@grandparisgrandest.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.