Adjoint au chef de service enfance (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093230200941332
Publiée le 10/02/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 35 000 habitants, surclassée à la strate 40 000 - 80 000 hab. au titre de la politique de la ville. Pôle de Développement de l'Aéroport Roissy Charles-de-Gaulle, avec de grands projets structurants, au cœur de la métropole du Grand Paris et du nouveau réseau Grand Paris Express. A 30 mn du cœur de Paris par le RER B. Une ville moderne, citoyenne, solidaire et nature, dont le dynamisme économique, associatif, sportif et culturel rayonne à l'échelle régionale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
TREMBLAY EN FRANCE
Poste à pourvoir le
01/05/2023
Date limite de candidature
11/04/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Diriger, par délégation, l'ensemble des directeurs d'équipement Enfance placés
sous votre responsabilité et coordonner les projets des différents sites en lien avec
les partenaires internes et externes dans le cadre du Projet Educatif De Territoire de la
ville,
sous votre responsabilité et coordonner les projets des différents sites en lien avec
les partenaires internes et externes dans le cadre du Projet Educatif De Territoire de la
ville,
Missions / conditions d'exercice
1 Seconder la cheffe de service dans le pilotage de l'action du service et la mise
en œuvre de la politique Enfance sur le territoire :
- Concevoir et mettre en œuvre le projet de service en concertation avec
l'équipe et la direction selon le projet municipal et l'évaluation des besoins des usagers.
- Garantir la mise en œuvre et le suivi des projets pédagogiques.
- Participer et faire participer l'équipe à l'évaluation du projet de service.
2 Manager les directeurs d'équipement :
- Encadrer et accompagner les directeurs, apporter un appui technique,
développer les compétences individuelles et collectives.
- Animer et conduire les collectifs de directeurs, fixer et évaluer les objectifs
annuels.
- Participer au recrutement des équipes.
3 Assurer la gestion administrative et budgétaire :
- Gérer et répartir les moyens matériels et budgétaires.
- Veiller au respect et à l'application des normes d'hygiène et des règles d'hygiène et de sécurité.
4 Participer à la démarche transversale de partenariat et de travail en réseau :
- Identifier et développer le réseau partenarial.
- Représenter le service auprès des instances extérieures.
5 Mettre en place une communication efficiente :
- Diffuser les informations législatives, juridiques et réglementaires.
- Assurer la transmission des informations et décisions entre l'équipe de direction
et les équipes de terrain.
en œuvre de la politique Enfance sur le territoire :
- Concevoir et mettre en œuvre le projet de service en concertation avec
l'équipe et la direction selon le projet municipal et l'évaluation des besoins des usagers.
- Garantir la mise en œuvre et le suivi des projets pédagogiques.
- Participer et faire participer l'équipe à l'évaluation du projet de service.
2 Manager les directeurs d'équipement :
- Encadrer et accompagner les directeurs, apporter un appui technique,
développer les compétences individuelles et collectives.
- Animer et conduire les collectifs de directeurs, fixer et évaluer les objectifs
annuels.
- Participer au recrutement des équipes.
3 Assurer la gestion administrative et budgétaire :
- Gérer et répartir les moyens matériels et budgétaires.
- Veiller au respect et à l'application des normes d'hygiène et des règles d'hygiène et de sécurité.
4 Participer à la démarche transversale de partenariat et de travail en réseau :
- Identifier et développer le réseau partenarial.
- Représenter le service auprès des instances extérieures.
5 Mettre en place une communication efficiente :
- Diffuser les informations législatives, juridiques et réglementaires.
- Assurer la transmission des informations et décisions entre l'équipe de direction
et les équipes de terrain.
Profils recherchés
Votre profil :
Expérimenté dans le domaine de l'enfance, vous possédez de réelles qualités relationnelles de diplomatie et d'écoute. Vous avez le sens de l'organisation et savez faire preuve d'autonomie. Doté(e) d'un sens aigu du travail coopératif, vous savez travailler en équipe, en mode projet et en tranversalité avec les services. Vous avez une bonne capacité d'anticipation et de prise d'initiatives
Compétences et formations requises :
- Connaissance de l'environnement professionnel du secteur enfance, jeunesse et éducation ainsi que de la réglementation des accueils collectifs de mineurs.
- Connaissance des besoins sanitaires, éducatifs et sociaux de l'enfant.
- Connaissance des principes généraux de gestion des Ressources humaines dans la Fonction Publique territoriale.
- Capacités rédactionnelles, maîtrise de l'outil informatique et du pack office.
- Capacité à manager, maîtrise des techniques d'animations, qualités relationnelles
- Capacité à travailler en mode projet.
- Rigueur et organisation.
- BPJEPS et/ou une expérience similaire souhaité(s)
Contraintes liées au poste :
- Travail en bureau avec déplacements fréquents sur le territoire.
- Horaires irréguliers avec amplitude variable selon les obligations et les pics d'activité du service ainsi que participation ponctuelle aux actions Ville.
- Possibilité de travailler le samedi.
- Permis B indispensable (conduite de véhicules)
Expérimenté dans le domaine de l'enfance, vous possédez de réelles qualités relationnelles de diplomatie et d'écoute. Vous avez le sens de l'organisation et savez faire preuve d'autonomie. Doté(e) d'un sens aigu du travail coopératif, vous savez travailler en équipe, en mode projet et en tranversalité avec les services. Vous avez une bonne capacité d'anticipation et de prise d'initiatives
Compétences et formations requises :
- Connaissance de l'environnement professionnel du secteur enfance, jeunesse et éducation ainsi que de la réglementation des accueils collectifs de mineurs.
- Connaissance des besoins sanitaires, éducatifs et sociaux de l'enfant.
- Connaissance des principes généraux de gestion des Ressources humaines dans la Fonction Publique territoriale.
- Capacités rédactionnelles, maîtrise de l'outil informatique et du pack office.
- Capacité à manager, maîtrise des techniques d'animations, qualités relationnelles
- Capacité à travailler en mode projet.
- Rigueur et organisation.
- BPJEPS et/ou une expérience similaire souhaité(s)
Contraintes liées au poste :
- Travail en bureau avec déplacements fréquents sur le territoire.
- Horaires irréguliers avec amplitude variable selon les obligations et les pics d'activité du service ainsi que participation ponctuelle aux actions Ville.
- Possibilité de travailler le samedi.
- Permis B indispensable (conduite de véhicules)
Contact
Contact
0149637183
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Monsieur le Maire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.