Coordinateurs Brigade régionale de sécurité - H/F - CO-BRS-23
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093230200954175
Publiée le 23/02/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
ST OUEN
Poste à pourvoir le
01/05/2023
Date limite de candidature
24/04/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
6
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Il veille à l'animation de l'équipe et travaille en étroite collaboration avec l'ensemble du service. Il assure également la coordination des missions en mobilisant les ressources nécessaires.
MISSION 1 : Participer aux missions de l'équipe et en coordonner l'action
MISSION 2 : Assurer un rôle de prévention et de médiation au sein des établissements scolaires
MISSION 3 : Participer à la construction de projet partenarial d'accompagnement éducatif
MISSION 1 : Participer aux missions de l'équipe et en coordonner l'action
MISSION 2 : Assurer un rôle de prévention et de médiation au sein des établissements scolaires
MISSION 3 : Participer à la construction de projet partenarial d'accompagnement éducatif
Missions / conditions d'exercice
MISSION 1 : Participer aux missions de l'équipe et en coordonner l'action
1.1 Piloter et assister l'équipe dans ses missions de prévention, de médiation et de sécurisation des établissements scolaires
1.2 Garantir la mise en application des consignes et instructions données par la hiérarchie
1.3 Faire remonter les besoins et garantir la transmission des informations auprès du CDS Veiller au bon fonctionnement et à la cohésion de l'équipe
MISSION 2 : Assurer un rôle de prévention et de médiation au sein des établissements scolaires
2.1 Intervenir en milieu scolaire dans le but de renforcer l'action des équipes de direction de l'établissement dans des contextes de crises, de fortes tensions ou d'évènements perturbant la communauté scolaire
2.2 Analyser les situations, savoir discerner les signes annonciateurs d'un conflit et désamorcer les tensions
2.3 Intervenir immédiatement avec l'équipe en cas d'incidents graves ou de troubles divers au sein des établissements Contacts fréquents avec les référents sûreté (police ou gendarmerie)
MISSION 3 : Participer à la construction de projet partenarial d'accompagnement éducatif
3.1 Contribuer aux différentes démarches liées au fonctionnement, à l'organisation et au développement de projet partenarial d'accompagnement éducatif (partenaires : police nationale, PJJ associations)
1.1 Piloter et assister l'équipe dans ses missions de prévention, de médiation et de sécurisation des établissements scolaires
1.2 Garantir la mise en application des consignes et instructions données par la hiérarchie
1.3 Faire remonter les besoins et garantir la transmission des informations auprès du CDS Veiller au bon fonctionnement et à la cohésion de l'équipe
MISSION 2 : Assurer un rôle de prévention et de médiation au sein des établissements scolaires
2.1 Intervenir en milieu scolaire dans le but de renforcer l'action des équipes de direction de l'établissement dans des contextes de crises, de fortes tensions ou d'évènements perturbant la communauté scolaire
2.2 Analyser les situations, savoir discerner les signes annonciateurs d'un conflit et désamorcer les tensions
2.3 Intervenir immédiatement avec l'équipe en cas d'incidents graves ou de troubles divers au sein des établissements Contacts fréquents avec les référents sûreté (police ou gendarmerie)
MISSION 3 : Participer à la construction de projet partenarial d'accompagnement éducatif
3.1 Contribuer aux différentes démarches liées au fonctionnement, à l'organisation et au développement de projet partenarial d'accompagnement éducatif (partenaires : police nationale, PJJ associations)
Profils recherchés
Connaissance :
- Expérience ou diplôme dans le domaine de la sécurité Connaissance de la réglementation sécuritaire
- Connaissances des établissements scolaires, de leurs fonctionnements appréciées
- Capacité à coordonner une équipe
Savoir-faire :
- Médiation et aptitude à la négociation Bonne expression orale
- Capacité de dialogue et d'écoute auprès des différents publics de l'établissement
- Utilisation des outils bureautiques
Savoir-faire relationnel :
- Bonne réactivité/ aptitude au travail d'équipe Ponctualité/ grande disponibilité/mobilité
- Maitrise de soi, esprit d'initiative, bonne présentation
- Aptitude à entretenir un climat positif Ponctualité/disponibilité/mobilité
- Expérience ou diplôme dans le domaine de la sécurité Connaissance de la réglementation sécuritaire
- Connaissances des établissements scolaires, de leurs fonctionnements appréciées
- Capacité à coordonner une équipe
Savoir-faire :
- Médiation et aptitude à la négociation Bonne expression orale
- Capacité de dialogue et d'écoute auprès des différents publics de l'établissement
- Utilisation des outils bureautiques
Savoir-faire relationnel :
- Bonne réactivité/ aptitude au travail d'équipe Ponctualité/ grande disponibilité/mobilité
- Maitrise de soi, esprit d'initiative, bonne présentation
- Aptitude à entretenir un climat positif Ponctualité/disponibilité/mobilité
Contact
Contact
0153855385
Lien de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.