Coordinateur du contrat local de santé (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093230300983914
Publiée le 20/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Drancy, ville de 72000 habitants, dispose du label «ville fleurie» et est labellisée territoire de commerce équitable.
En 2016, la ville de Drancy a reçu le trophée de la collectivité responsable pour sa politique municipale d'Egalite des chances dans l'accès pour tous aux filières d'éducation d'excellence.
En 2018, son approche novatrice du développement durable a été récompensée, par le prestigieux trophée «Marianne d'Or».
La commune est desservie par de nombreux moyens de transports : RER B , Tram T11 Express, Tramway 1, bus.
Jardiniers, auxiliaires de puériculture, ingénieurs... Les services de la mairie de Drancy comptent 137 métiers différents pour garantir le service public.
Travailler à la Ville de Drancy, c'est donner du sens à votre vie professionnelle dans une ville engagée et durable.
Chaque agent apporte sa pierre à l'édifice.
Quelle que soit votre mission, vous ferez la différence en transformant vos valeurs en actions.
Nos agents bénéficient d'un environnement propice à leur épanouissement professionnel et personnel.
Tous les talents et les diversités de parcours sont bienvenus dans les filières techniques, administratives, sanitaires et sociales, de la petite enfance, de l'ingénierie...Ne laissez pas passer votre chance !
Les postes sont ouverts aux fonctionnaires et contractuels.
Rejoindre la ville de Drancy, c'est bénéficier :
- de nombreuses prestations d'actions sociales (famille, chèques-vacances, scolarité, loisirs, culture...)
- d'une mutuelle et d'une prévoyance avec participation financière de la ville
- d'un congé menstruel en cas de pathologie liée à la menstruation
- d'un coffre fort électronique offert à vie
- de primes en complément de la rémunération
- du télétravail pour les postes télétravaillables
- de l'indemnité kilométrique vélo
- d'une restauration collective possible sur place
- de formation tout au long de la carrière
et plus encore...
En 2016, la ville de Drancy a reçu le trophée de la collectivité responsable pour sa politique municipale d'Egalite des chances dans l'accès pour tous aux filières d'éducation d'excellence.
En 2018, son approche novatrice du développement durable a été récompensée, par le prestigieux trophée «Marianne d'Or».
La commune est desservie par de nombreux moyens de transports : RER B , Tram T11 Express, Tramway 1, bus.
Jardiniers, auxiliaires de puériculture, ingénieurs... Les services de la mairie de Drancy comptent 137 métiers différents pour garantir le service public.
Travailler à la Ville de Drancy, c'est donner du sens à votre vie professionnelle dans une ville engagée et durable.
Chaque agent apporte sa pierre à l'édifice.
Quelle que soit votre mission, vous ferez la différence en transformant vos valeurs en actions.
Nos agents bénéficient d'un environnement propice à leur épanouissement professionnel et personnel.
Tous les talents et les diversités de parcours sont bienvenus dans les filières techniques, administratives, sanitaires et sociales, de la petite enfance, de l'ingénierie...Ne laissez pas passer votre chance !
Les postes sont ouverts aux fonctionnaires et contractuels.
Rejoindre la ville de Drancy, c'est bénéficier :
- de nombreuses prestations d'actions sociales (famille, chèques-vacances, scolarité, loisirs, culture...)
- d'une mutuelle et d'une prévoyance avec participation financière de la ville
- d'un congé menstruel en cas de pathologie liée à la menstruation
- d'un coffre fort électronique offert à vie
- de primes en complément de la rémunération
- du télétravail pour les postes télétravaillables
- de l'indemnité kilométrique vélo
- d'une restauration collective possible sur place
- de formation tout au long de la carrière
et plus encore...
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRANCY CEDEX
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
20/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice de la Politique de la Ville, vous aurez pour principales missions d'assurer l'organisation et la mise en œuvre de la politique de prévention de la collectivité, ainsi que la coordination du Contrat Local de Santé (CLS) et de l'atelier santé ville.
Missions / conditions d'exercice
PILOTER LE CONTRAT LOCAL DE SANTE et L'ATELIER SANTE VILLE :
Piloter le CLS et l'ASV en prenant en compte les préconisations du Programme Régional de Santé et du Contrat de Ville tout en étant en capacité à s'adapter aux évolutions permanentes liées à la crise sanitaire.
Assurer une coordination entre tous les pilotes d'actions, ainsi qu'avec les acteurs de la politique de la ville dans son champ d'action.
Animer différentes instances de gouvernance et des groupes de travail thématiques.
Favoriser l'appropriation de la dynamique par tous les partenaires du CLS /ASV et favoriser la participation des habitants au dispositif.
Garantir la mise en œuvre et le suivi des actions prévues dans le CLS. Favoriser l'innovation dans la conception et dans la mise en œuvre des actions.
En lien avec la directrice de la Politique de la Ville rendre compte (aux élus, à la Direction générale, aux habitants) de l'avancée du CLS, des difficultés rencontrées dans sa mise en œuvre et proposer des solutions.
Piloter l'évaluation des dispositifs, en lien avec les différents financeurs et porteurs et préparer les demandes puis réaliser les bilans annuels en lien avec la directrice adjointe en vue de leur saisie sur les plateformes dématérialisées dédiées.
Recherche de financements, montage de dossiers de subventions en lien avec la directrice, la directrice adjointe, les chargés de mission et les services concernés le cas échéant.
ORGANISER ET METTRE EN UVRE LA POLITIQUE DE PREVENTION :
Contribuer à définir la politique de prévention santé de la collectivité, en étroite collaboration avec les professionnels du centre de santé, la directrice de la santé, l'équipe municipale, les services municipaux, nos différents partenaires et les habitants.
Traduire les orientations politiques en projets et interventions ; les piloter et les accompagner, en liens étroits avec les intervenants internes
Assurer la cohérence des activités proposées et leur communication en interne ainsi qu'auprès de la population, des partenaires et différents acteurs du territoire.
Suivre et mettre en place les différents dispositifs proposés par les partenaires : institutionnels, associatifs ...
Piloter le CLS et l'ASV en prenant en compte les préconisations du Programme Régional de Santé et du Contrat de Ville tout en étant en capacité à s'adapter aux évolutions permanentes liées à la crise sanitaire.
Assurer une coordination entre tous les pilotes d'actions, ainsi qu'avec les acteurs de la politique de la ville dans son champ d'action.
Animer différentes instances de gouvernance et des groupes de travail thématiques.
Favoriser l'appropriation de la dynamique par tous les partenaires du CLS /ASV et favoriser la participation des habitants au dispositif.
Garantir la mise en œuvre et le suivi des actions prévues dans le CLS. Favoriser l'innovation dans la conception et dans la mise en œuvre des actions.
En lien avec la directrice de la Politique de la Ville rendre compte (aux élus, à la Direction générale, aux habitants) de l'avancée du CLS, des difficultés rencontrées dans sa mise en œuvre et proposer des solutions.
Piloter l'évaluation des dispositifs, en lien avec les différents financeurs et porteurs et préparer les demandes puis réaliser les bilans annuels en lien avec la directrice adjointe en vue de leur saisie sur les plateformes dématérialisées dédiées.
Recherche de financements, montage de dossiers de subventions en lien avec la directrice, la directrice adjointe, les chargés de mission et les services concernés le cas échéant.
ORGANISER ET METTRE EN UVRE LA POLITIQUE DE PREVENTION :
Contribuer à définir la politique de prévention santé de la collectivité, en étroite collaboration avec les professionnels du centre de santé, la directrice de la santé, l'équipe municipale, les services municipaux, nos différents partenaires et les habitants.
Traduire les orientations politiques en projets et interventions ; les piloter et les accompagner, en liens étroits avec les intervenants internes
Assurer la cohérence des activités proposées et leur communication en interne ainsi qu'auprès de la population, des partenaires et différents acteurs du territoire.
Suivre et mettre en place les différents dispositifs proposés par les partenaires : institutionnels, associatifs ...
Profils recherchés
Expérience du candidat :
- Souhaitée
Savoir :
Connaissances du cadre des politiques territoriales et institutionnelles dans lesquels s'inscrit la démarche ASV au sein de la politique de la ville
Capacités à repérer et faire participer les ressources mobilisables sur un territoire
Connaissances sur les processus et facteurs de situation d'exclusion
Maîtrise de l'outil informatique
Permis B obligatoire
Savoir-faire :
Maîtrise des techniques d'animation de réseau
Maîtrise de l'ingénierie de projets en promotion de la santé
Qualités rédactionnelles
Aptitude à l'animation de réseau et à la médiation
Maîtrise des techniques de conduites de projets
Savoir-être :
Rigueur
Esprit d'initiative, autonomie
Disponibilité
Sens des relations humaines
Sens de l'écoute et de la pédagogie
- Rémunération et avantages
Rémunération :
- rémunération statutaire + RIFSEEP attractif (IFSE + CIA)
- primes en complément de la rémunération
Congés :
- 25 jours de congés, 10 jours de RTT et 2 jours de fractionnement
- compte épargne temps
Action sociale :
- nombreuses prestations d'actions sociales (famille, chèques-vacances, scolarité, loisirs, culture, réductions dans de nombreuses enseignes...)
- mutuelle et prévoyance avec participation financière de la ville
Formations :
- formations lors de votre première année de prise de poste mais aussi tout au long de la carrière
- Drancy vous offre la possibilité de progresser dans votre carrière via des préparations aux concours et examens professionnels
Télétravail :
- le télétravail est mis en place à Drancy
Transport :
- remboursement à 50% des abonnements de transport en commun
- indemnité kilométrique vélo jusqu'à 200€
- flotte de véhicules électriques réservables pour les déplacements professionnels
Autres :
- coffre fort électronique offert à vie
- restauration collective possible sur place
- Souhaitée
Savoir :
Connaissances du cadre des politiques territoriales et institutionnelles dans lesquels s'inscrit la démarche ASV au sein de la politique de la ville
Capacités à repérer et faire participer les ressources mobilisables sur un territoire
Connaissances sur les processus et facteurs de situation d'exclusion
Maîtrise de l'outil informatique
Permis B obligatoire
Savoir-faire :
Maîtrise des techniques d'animation de réseau
Maîtrise de l'ingénierie de projets en promotion de la santé
Qualités rédactionnelles
Aptitude à l'animation de réseau et à la médiation
Maîtrise des techniques de conduites de projets
Savoir-être :
Rigueur
Esprit d'initiative, autonomie
Disponibilité
Sens des relations humaines
Sens de l'écoute et de la pédagogie
- Rémunération et avantages
Rémunération :
- rémunération statutaire + RIFSEEP attractif (IFSE + CIA)
- primes en complément de la rémunération
Congés :
- 25 jours de congés, 10 jours de RTT et 2 jours de fractionnement
- compte épargne temps
Action sociale :
- nombreuses prestations d'actions sociales (famille, chèques-vacances, scolarité, loisirs, culture, réductions dans de nombreuses enseignes...)
- mutuelle et prévoyance avec participation financière de la ville
Formations :
- formations lors de votre première année de prise de poste mais aussi tout au long de la carrière
- Drancy vous offre la possibilité de progresser dans votre carrière via des préparations aux concours et examens professionnels
Télétravail :
- le télétravail est mis en place à Drancy
Transport :
- remboursement à 50% des abonnements de transport en commun
- indemnité kilométrique vélo jusqu'à 200€
- flotte de véhicules électriques réservables pour les déplacements professionnels
Autres :
- coffre fort électronique offert à vie
- restauration collective possible sur place
Contact
Contact
0148965000
Lien de candidature
Informations complémentaires
Fournir obligatoirement un CV et une lettre de motivation.
En l'absence d'un de ces documents, votre candidature ne pourra être étudiée.
www.drancy.fr/jepostule
En l'absence d'un de ces documents, votre candidature ne pourra être étudiée.
www.drancy.fr/jepostule
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.