Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O094211200471967
Publiée le 24/01/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
A deux pas de Paris, sur les bords de Marne, Maisons-Alfort est une ville à taille humaine, tournée vers l'environnement et l'avenir avec la conduite de nombreux projets innovants et écoresponsables. Elle bénéficie d'une situation géographique privilégiée (RER D, ligne 8 du métro et bientôt 15 Sud) tout en offrant un cadre de vie agréable, avec ses 75 hectares d'espaces verts, sa Ferme, son patrimoine architectural remarquable, ses équipements de qualité et ses nombreux commerces de proximité.
Plus de 1 000 agents évoluent au sein de structures diverses dans un cadre professionnel dynamique, varié et porteur de projets. En rejoignant la ville de Maisons-Alfort, vous optez pour une ville à la politique de gestion des ressources humaines dynamique et qui œuvre en faveur de la modernisation du fonctionnement des services.
Plus de 1 000 agents évoluent au sein de structures diverses dans un cadre professionnel dynamique, varié et porteur de projets. En rejoignant la ville de Maisons-Alfort, vous optez pour une ville à la politique de gestion des ressources humaines dynamique et qui œuvre en faveur de la modernisation du fonctionnement des services.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
MAISONS ALFORT CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
25/03/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Conservateur des bibliothèques
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
- Contribution à la définition du rôle et de la place de la bibliothèque au sein des services et des politiques publiques de la collectivité
- Programmation et conduite d'orientations documentaires et de services
- Pilotage et développement de projets partenariaux et de programmation culturelle
- Veille et recherche scientifique
- Évaluation et communication des résultats de la direction
- Conduite des procédures administratives et budgétaires relatives aux activités des médiathèques en copilotage avec la direction adjointe
- Coordination de la communication web et papier
- Programmation des aménagements des espaces
- Coordination et accompagnement des équipes et de leurs responsables
- Programmation et conduite d'orientations documentaires et de services
- Pilotage et développement de projets partenariaux et de programmation culturelle
- Veille et recherche scientifique
- Évaluation et communication des résultats de la direction
- Conduite des procédures administratives et budgétaires relatives aux activités des médiathèques en copilotage avec la direction adjointe
- Coordination de la communication web et papier
- Programmation des aménagements des espaces
- Coordination et accompagnement des équipes et de leurs responsables
Missions / conditions d'exercice
- Missions :
Le/la directeur/trice définit les rôles et contributions de la lecture publique en faveur des enjeux sociaux, économiques et culturels de la collectivité. Il/elle conduit un projet d'établissement, optimise et contrôle les ressources.
- Effectif encadré : ensemble de l'équipe de la direction, 30 agents
- Rattachement hiérarchique : direction générale des services
Le/la directeur/trice définit les rôles et contributions de la lecture publique en faveur des enjeux sociaux, économiques et culturels de la collectivité. Il/elle conduit un projet d'établissement, optimise et contrôle les ressources.
- Effectif encadré : ensemble de l'équipe de la direction, 30 agents
- Rattachement hiérarchique : direction générale des services
Profils recherchés
Savoirs (connaissances théoriques)
- Enjeux et politiques de lecture publique ; politiques publiques de développement du territoire
- Culture générale portant sur l'évolution des sciences, arts, littérature, cinéma et des pratiques culturelles
- Enjeux sociaux de la connaissance et enjeux des politiques éducatives, culturelles et patrimoniales
- Management, conduite de projet et accompagnement au changement et
- Règles budgétaires et comptables des marchés publics et de comptabilité publique
- Droit de la propriété intellectuelle
- Évaluation de l'action publique
- Bibliothéconomie
Savoir-faire (résultats de la pratique professionnelle)
- Identifier les besoins de la population à desservir en matière de formation, d'information, de loisirs et de culture à partir d'un diagnostic territorial (social, économique, documentaire, culturel), situer et définir le rôle de l'établissement dans son contexte local et vis-à-vis des partenaires et de la commande
- Définir les orientations stratégiques des médiathèques et faire du projet de service un projet compris et partagé par les équipes et les partenaires
- Impulser et coordonner la définition et la mise en œuvre d'un plan de développement des collections en cohérence avec la stratégie de l'établissement
- Définir les principes d'accès aux ressources documentaires, organiser les espaces et les services aux publics et définir une politique partenariale envers les structures du territoire (scolaires, petite enfance, seniors)
- Définir les outils pour donner des axes à la communication papier, web et réseaux sociaux sur l'offre
- Élaborer et gérer un budget en s'adaptant au cadre financier de la collectivité
- Participer aux réflexions communes des équipements culturels de la ville ainsi que collaborer aux enjeux globaux de la collectivité
Savoir-être (qualités personnelles) :
- Sens du travail en équipe, aptitude à l'encadrement et à la conduite du changement
- Capacité à structurer des stratégies pour répondre aux enjeux
- Discrétion, neutralité
- Réactivité, disponibilité
- Rigueur, autonomie et capacité d'initiative
- Enjeux et politiques de lecture publique ; politiques publiques de développement du territoire
- Culture générale portant sur l'évolution des sciences, arts, littérature, cinéma et des pratiques culturelles
- Enjeux sociaux de la connaissance et enjeux des politiques éducatives, culturelles et patrimoniales
- Management, conduite de projet et accompagnement au changement et
- Règles budgétaires et comptables des marchés publics et de comptabilité publique
- Droit de la propriété intellectuelle
- Évaluation de l'action publique
- Bibliothéconomie
Savoir-faire (résultats de la pratique professionnelle)
- Identifier les besoins de la population à desservir en matière de formation, d'information, de loisirs et de culture à partir d'un diagnostic territorial (social, économique, documentaire, culturel), situer et définir le rôle de l'établissement dans son contexte local et vis-à-vis des partenaires et de la commande
- Définir les orientations stratégiques des médiathèques et faire du projet de service un projet compris et partagé par les équipes et les partenaires
- Impulser et coordonner la définition et la mise en œuvre d'un plan de développement des collections en cohérence avec la stratégie de l'établissement
- Définir les principes d'accès aux ressources documentaires, organiser les espaces et les services aux publics et définir une politique partenariale envers les structures du territoire (scolaires, petite enfance, seniors)
- Définir les outils pour donner des axes à la communication papier, web et réseaux sociaux sur l'offre
- Élaborer et gérer un budget en s'adaptant au cadre financier de la collectivité
- Participer aux réflexions communes des équipements culturels de la ville ainsi que collaborer aux enjeux globaux de la collectivité
Savoir-être (qualités personnelles) :
- Sens du travail en équipe, aptitude à l'encadrement et à la conduite du changement
- Capacité à structurer des stratégies pour répondre aux enjeux
- Discrétion, neutralité
- Réactivité, disponibilité
- Rigueur, autonomie et capacité d'initiative
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.