DRH Adjoint (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O094220200533735
Publiée le 10/03/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 48 rue du Colonel Fabien, Valenton (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
01/05/2022
Date limite de candidature
09/04/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Attractive par ses projets d'aménagements et de développement, Valenton est une ville dynamique et en pleine mutation de 15 000 habitants située au sud-est de Paris dans le Val de Marne. Desservie par l'A86 et la RN6, elle peut également compter sur un important maillage de transports en commun la positionnant à 40 minutes des gares parisiennes.
Au quotidien, près de 400 personnels permettent d'assurer le fonctionnement régulier des services publics communaux dans le cadre des objectifs stratégiques fixés par le Maire et de son équipe.
La Ville déploie une politique RH volontariste, valorisant les compétences des agents et d'accompagnement des équipes pour mieux répondre à ses enjeux territoriaux et de fonctionnement.
Au sein d'une équipe composée de 10 personnes, hiérarchiquement rattaché(e) à la DRH, vous participez au pilotage de l'activité des Ressources Humaines aux cotés de la DRH et travaillez les enjeux RH du moment.
Au quotidien, près de 400 personnels permettent d'assurer le fonctionnement régulier des services publics communaux dans le cadre des objectifs stratégiques fixés par le Maire et de son équipe.
La Ville déploie une politique RH volontariste, valorisant les compétences des agents et d'accompagnement des équipes pour mieux répondre à ses enjeux territoriaux et de fonctionnement.
Au sein d'une équipe composée de 10 personnes, hiérarchiquement rattaché(e) à la DRH, vous participez au pilotage de l'activité des Ressources Humaines aux cotés de la DRH et travaillez les enjeux RH du moment.
Missions / conditions d'exercice
Vous supervisez et garantissez la qualité de la production liée à la gestion administrative des Ressources Humaines et aux paies : concourir à fiabilisation le processus de paie dans le respect de la réglementation et des délais en vigueur ; rédiger les projets de délibérations ; assurer la veille juridique RH.
Vous managez et animez en direct une équipe carrière paie composée de 4 agents : Assurer le suivi des projets confiés aux collaborateurs ; sécuriser les processus et fiabiliser l'activité du service ; animer des réunions d'équipe ; susciter et développer l'intérêt des agents pour leur montée en compétences ; réaliser les entretiens et évaluations professionnelles.
Vous traitez, analysez et suivez les données RH : élaborer des indicateurs RH ; renseigner des études statistiques des partenaires (enquêtes CIG,...) ; concevoir des outils statistiques internes ; élaborer le rapport social unique.
Vous travaillez conjointement avec la DRH sur des dossiers spécifiques et des missions de développement RH : la mise en place et le développement des politiques RH et de leurs outils (gestion de la masse salariale, GPEEC,...) ; assurer le suivi des dossiers contentieux et disciplinaires ; suivre le dossier des élections des représentants du personnel ; bâtir et développer les relations avec les organismes de protection sociales ; développer la communication interne.
Vous suppléez la directrice du service en son absence : assurer l'encadrement des 8 agents du service ; représenter le service et la collectivité lors des réunions.
Vous managez et animez en direct une équipe carrière paie composée de 4 agents : Assurer le suivi des projets confiés aux collaborateurs ; sécuriser les processus et fiabiliser l'activité du service ; animer des réunions d'équipe ; susciter et développer l'intérêt des agents pour leur montée en compétences ; réaliser les entretiens et évaluations professionnelles.
Vous traitez, analysez et suivez les données RH : élaborer des indicateurs RH ; renseigner des études statistiques des partenaires (enquêtes CIG,...) ; concevoir des outils statistiques internes ; élaborer le rapport social unique.
Vous travaillez conjointement avec la DRH sur des dossiers spécifiques et des missions de développement RH : la mise en place et le développement des politiques RH et de leurs outils (gestion de la masse salariale, GPEEC,...) ; assurer le suivi des dossiers contentieux et disciplinaires ; suivre le dossier des élections des représentants du personnel ; bâtir et développer les relations avec les organismes de protection sociales ; développer la communication interne.
Vous suppléez la directrice du service en son absence : assurer l'encadrement des 8 agents du service ; représenter le service et la collectivité lors des réunions.
Profils recherchés
Vous présentez un profil de formation supérieure Bac+3 à Bac+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines, ainsi qu'une expérience réussie à un poste équivalent au sein d'une collectivité. Vous possédez des connaissances affirmées des règles statutaires, budgétaires et comptables. Au quotidien, vos qualités managériales vous permettent de faire preuve d'anticipation, de rigueur et de clairvoyance. Vous avez eu en charge la gestion d'un SIRH. Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle, remboursement intégral de l'abonnement aux transports en commun, participation employeur à un système de prévoyance, COS.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Hôtel de ville
48 rue du Colonel Fabien
94460 VALENTON
ou par mail : recrutement@ville-valenton.fr
Monsieur le Maire
Hôtel de ville
48 rue du Colonel Fabien
94460 VALENTON
ou par mail : recrutement@ville-valenton.fr
Adresse de l'employeur
Valenton
>Mairie, 48 rue du Colonel Fabien
94460 VALENTON
>Mairie, 48 rue du Colonel Fabien
94460 VALENTON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.