Chargé du SIRH et du budget RH (h/f)
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Offre n° O094220300592286
Publiée le 30/03/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l'orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Europarc - 14, rue Le Corbusier, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Grand Paris Sud Est Avenir (GPSEA) est un établissement public territorial francilien dont le siège est à Créteil. Cette collectivité territoriale regroupe 16 communes et 321 066 habitants, au sein d'un territoire diversifié, à la fois urbain et rural. Elle administre un territoire de quelques 100 km², avec un effectif de près de 1200 agents publics et un budget annuel consolidé de l'ordre de 220 M €. Le Territoire est desservi notamment par le RER A et D, la ligne 8 du métro et l'A86. Toutes les informations sont sur le site internet de GPSEA.
Contexte
Venez mettre vos compétences au service de la transformation du service public, en rejoignant une équipe de Ressources Humaines dynamique, qui se renforce et se modernise. Dans une logique de contrôle de gestion et de pilotage par la donnée, nous cherchons notre chargé du SIRH et du budget RH.
La Direction des Ressources Humaines comprend une trentaine d'agents, répartis en 4 pôles (Ressources, Qualité de vie et conditions de travail, Carrière-paie, Recrutement-mobilité et Formation). Au sein du pôle Ressources, directement rattaché à la directrice des ressources humaines et intégré à l'équipe des cadres de la direction, vous travaillerez en transversalité avec les quatre pôles de la direction et avec les managers de la collectivité, pour optimiser l'utilisation du SI, des données et du budget des ressources humaines.
Contexte
Venez mettre vos compétences au service de la transformation du service public, en rejoignant une équipe de Ressources Humaines dynamique, qui se renforce et se modernise. Dans une logique de contrôle de gestion et de pilotage par la donnée, nous cherchons notre chargé du SIRH et du budget RH.
La Direction des Ressources Humaines comprend une trentaine d'agents, répartis en 4 pôles (Ressources, Qualité de vie et conditions de travail, Carrière-paie, Recrutement-mobilité et Formation). Au sein du pôle Ressources, directement rattaché à la directrice des ressources humaines et intégré à l'équipe des cadres de la direction, vous travaillerez en transversalité avec les quatre pôles de la direction et avec les managers de la collectivité, pour optimiser l'utilisation du SI, des données et du budget des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
1. RESSOURCES FINANCIÈRES RH :
- Élaborer le budget de la masse salariale (+50 millions €), des élus et des charges diverses, et suivre mensuellement leur bonne exécution (CIVIL Finances) ;
- Poursuivre un travail de consolidation, de déclaration et de suivi des recettes RH ;
- Développer la prospective budgétaire.
2. SIRH ET ACCESSIBILITÉ DE LA DONNÉE RH :
- Développer et optimiser l'utilisation de CIRIL RH (maquettes, patchs du logiciel, mises à jour réglementaires, formations internes, procédures...), en lien avec INFOCOM (syndicat de mutualisation des logiciels informatiques) ;
- En lien avec les pôles de la DRH et la DSIUN (Direction des Systèmes d'Information et des Usages Numériques) , piloter le déploiement d'un accès déconcentré au logiciel CIRIL RH en prenant en compte les besoins des managers de façon participative ;
- Participer au groupe projet pilotant la mise en place d'un Portail agent remplaçant l'actuel intranet ;
- En appui du service Recrutement-Mobilité, participer au déploiement du logiciel de recrutement GESTMAX auprès des managers, et étudier la faisabilité de passerelles entre ce logiciel et CIRIL RH ;
- En appui au pôle Recrutement-Mobilité-Formation, développer les données et outils nécessaires à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
3. DIALOGUE DE GESTION RH :
- Piloter le dialogue de gestion RH avec les DGA et les directions opérationnelles ;
- Construire, alimenter et partager des outils de pilotage par la donnée, qui répondent aux besoins de la DRH et à ceux des managers ;
- Participer activement à la politique de rémunération de la collectivité, par vos analyses et études ;
- Répondre aux besoins des managers en données RH ;
- Piloter la campagne annuelle de revalorisation des agents ;
- Élaborer le bilan social de la collectivité.
MISSIONS COMPLEMENTAIRES:
- Être référent RGPD pour la direction, participer aux dossiers d'actualité transverses à la direction et à la mise en place des procédures internes, actions de communication.
- Élaborer le budget de la masse salariale (+50 millions €), des élus et des charges diverses, et suivre mensuellement leur bonne exécution (CIVIL Finances) ;
- Poursuivre un travail de consolidation, de déclaration et de suivi des recettes RH ;
- Développer la prospective budgétaire.
2. SIRH ET ACCESSIBILITÉ DE LA DONNÉE RH :
- Développer et optimiser l'utilisation de CIRIL RH (maquettes, patchs du logiciel, mises à jour réglementaires, formations internes, procédures...), en lien avec INFOCOM (syndicat de mutualisation des logiciels informatiques) ;
- En lien avec les pôles de la DRH et la DSIUN (Direction des Systèmes d'Information et des Usages Numériques) , piloter le déploiement d'un accès déconcentré au logiciel CIRIL RH en prenant en compte les besoins des managers de façon participative ;
- Participer au groupe projet pilotant la mise en place d'un Portail agent remplaçant l'actuel intranet ;
- En appui du service Recrutement-Mobilité, participer au déploiement du logiciel de recrutement GESTMAX auprès des managers, et étudier la faisabilité de passerelles entre ce logiciel et CIRIL RH ;
- En appui au pôle Recrutement-Mobilité-Formation, développer les données et outils nécessaires à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
3. DIALOGUE DE GESTION RH :
- Piloter le dialogue de gestion RH avec les DGA et les directions opérationnelles ;
- Construire, alimenter et partager des outils de pilotage par la donnée, qui répondent aux besoins de la DRH et à ceux des managers ;
- Participer activement à la politique de rémunération de la collectivité, par vos analyses et études ;
- Répondre aux besoins des managers en données RH ;
- Piloter la campagne annuelle de revalorisation des agents ;
- Élaborer le bilan social de la collectivité.
MISSIONS COMPLEMENTAIRES:
- Être référent RGPD pour la direction, participer aux dossiers d'actualité transverses à la direction et à la mise en place des procédures internes, actions de communication.
Profils recherchés
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique et de la rémunération des agents territoriaux ;
- Bonne connaissance de l'environnement territorial, de sa réglementation et de ses enjeux ;
- Aisance avec les outils numériques et très bon niveau sur Excel ;
- Travail en transversalité et en équipe ;
- Pilotage de projet ;
- Organisation et rigueur ;
- Intérêt pour les enjeux du numérique et de la donnée.
Formation
- De formation supérieure ;
- Titulaire d'un grade du cadre d'emploi des attachés territoriaux ;
- Maîtrise du logiciel CIRIL RH souhaitée ;
- La connaissance du UserX et du design de service est un plus ;
- La connaissance du logiciel CIVIL Finances est un plus.
- Bonne connaissance de l'environnement territorial, de sa réglementation et de ses enjeux ;
- Aisance avec les outils numériques et très bon niveau sur Excel ;
- Travail en transversalité et en équipe ;
- Pilotage de projet ;
- Organisation et rigueur ;
- Intérêt pour les enjeux du numérique et de la donnée.
Formation
- De formation supérieure ;
- Titulaire d'un grade du cadre d'emploi des attachés territoriaux ;
- Maîtrise du logiciel CIRIL RH souhaitée ;
- La connaissance du UserX et du design de service est un plus ;
- La connaissance du logiciel CIVIL Finances est un plus.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions du poste
- Poste basé à CRÉTEIL (94) ;
- Travail sur écran ;
- Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours / semaine ;
- Accès restauration collective ;
- Rémunération statutaire + RIFSEEP. Prestations d'action sociale via le CNAS. Participation mutuelles labellisées (jusqu'à 30€/mois).
Pour postuler
Renseignements auprès de Madame Friedelinde LAGIER, Directrice des Ressources Humaines au 01.41.94.31.57
Créer votre compte candidat via le lien https://recrutement-gpsea.gestmax.fr/cv/upload/vacancy/395 et joindre une lettre de motivation et votre CV.
- Poste basé à CRÉTEIL (94) ;
- Travail sur écran ;
- Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours / semaine ;
- Accès restauration collective ;
- Rémunération statutaire + RIFSEEP. Prestations d'action sociale via le CNAS. Participation mutuelles labellisées (jusqu'à 30€/mois).
Pour postuler
Renseignements auprès de Madame Friedelinde LAGIER, Directrice des Ressources Humaines au 01.41.94.31.57
Créer votre compte candidat via le lien https://recrutement-gpsea.gestmax.fr/cv/upload/vacancy/395 et joindre une lettre de motivation et votre CV.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.