" Villeneuve avance ! "

Ville dynamique et ambitieuse, Villeneuve-Saint-Georges est située dans le Val-de-Marne, à 15 minutes de la gare de Lyon, en RER D.

Avec plus de 35 000 habitants, Villeneuve-Saint-Georges est résolument tournée vers l'avenir. Membre de la Métropole du Grand Paris et du territoire Grand-Orly Seine Bièvre, la ville est en plein renouveau : vaste programme de restauration du centre-ville (PNRQAD) et du quartier Nord (PNRU), réfection générale des voiries et sécurisation de l'espace public, développement du tissu scolaire et de l'habitat, etc.

Depuis 2020, la ville se développe à grands pas, attirant de plus en plus de partenaires économiques. Grâce à un réseau associatif et sportif très développé, elle favorise l'implication des Villeneuvois dans la vie locale.

Pour accompagner ces projets, l'ensemble des agents municipaux est pleinement mobilisé afin de moderniser Villeneuve-Saint-Georges et de mettre en œuvre l'action publique locale au bénéfice de tous les habitants.

La direction des Ressources Humaines est rattachée à la Direction Générale des Services et composée du service carrière et rémunération, du service emplois et compétences et du service prévention.

Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, vous participez à la définition et à l'évaluation de la politique ressources humaines de la collectivité et accompagnez les élus et la direction générale en matière de ressources humaines.

À ce titre, vous serez amené à réaliser les missions suivantes :
* Coordonner les missions des 3 services qui composent la Direction, regroupant 20 agents,
* Accompagner les directions partenaires et les agents,
* Prendre part aux réflexions budgétaires en matière de RH et aider à la préparation budgétaire des directions et de l'ensemble de la collectivité,
* Garantir le fonctionnement de la direction et la qualité du service rendu, la mise en œuvre des dispositifs réglementaires et anticipez les évolutions à venir,
* Contribuer à l'animation d'un dialogue social permanent.

* Vous êtes titulaire du cadre d'emplois des attachés territoriaux ou à défaut contractuel,
* Vous possédez les connaissances générales de la gestion des ressources humaines en collectivité (statut de la fonction publique territoriale, sociologie des organisations, droit du travail, droit syndical, etc.).
* Vous appréhendez le fonctionnement des collectivités territoriales sous les aspects juridiques, financiers, humains et connaissez les principes et modes d'animation du management public territorial (stratégique et opérationnel), les méthodes et outils du management par projets et objectifs,
* Connaissance du logiciel CIRIL appréciée.

Avantages :
Rémunération statutaire + IFSE, prime annuelle, télétravail partiel, restaurant administratif, participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance, adhésion au Comité National d'Action Sociale.