Plurielle, solidaire et conviviale, Vitry-sur-Seine (95 000 habitants - 2 200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d'espaces verts et d'activités économiques.
La Ville porte de grands projets d'aménagement en lien avec l'arrivée de transports en commun structurants sur son territoire (métro ligne 15, Tram T9, ...). A ce titre, elle accompagne la mise en œuvre d'opérations d'envergure dont deux Z.A.C. dans le cadre d'une Opération d'Intérêt National des Grandes Ardoines, en lien avec l'Etat et l'EPA-ORSA (ZAC Gare Ardoines et ZAC Seine Gare Vitry). Elle poursuit l'accompagnement de ZAC avec l'EPT12 et les aménageurs respectifs (ZAC RN7-Plateau-Moulin Vert, ZAC Rouget de Lisle) ainsi que la réalisation d'une ZAC départementale en lien avec le Conseil départemental du Val de marne et la SADEV.
Dans le même temps, elle s'engage activement dans le rénovation urbaine et sociale du Centre Ville dans le cadre d'un partenariat avec l'Agence Nationale de Rénovation Urbaine et de ses partenaires bailleurs sociaux VALDEVY et SEMISE.
La ville est ainsi appelée à se développer et se renouveler dans un cadre équilibré, à accompagner les évolutions des parcours résidentiels des habitants de ses quartiers populaires, à préserver ses quartiers pavillonnaires, et à accueillir de nouvelles populations, de nouvelles entreprises et de nouveaux salariés.
Dans ce cadre, le projet de mandat prévoit de renforcer les services quotidiens en mettant en avant les valeurs et clés de voute du programme municipal :
- l'émancipation par l'éducation populaire, le sport, ses actions auprès de la jeunesse, l'accès à la culture, la vie associative ;
- la solidarité par la lutte contre toutes les discriminations, l'action sociale et l'accompagnement de ses ainé.es, la santé, et la culture de la paix ;
- l'épanouissement de toutes et tous en offrant un cadre de vie et de travail de qualité et durable, bienveillant et apaisé
- la démocratie et la citoyenneté en renforçant et en renouvelant les modalités de la participation de ses habitants et usagers à ses développements, ainsi que la présence de ses services publics de proximité dans une recherche continue d'une qualté de service et d'accueil de ses usagers, en veillant particulièrement aux publics les plus éloignés des institutions.

La Direction des Ressources Humaines est en phase de reconstruction pour impulser une nouvelle dynamique à la Direction et accompagner l'ensemble des directions et services de la municipalité dans leurs projets et l'animation de leurs ressources.
Les enjeux sont importants, en termes d'accompagnement à la montée en compétence, d'organisation et de pilotage, de structuration et de fiabilisation des process. Avec ses services, la.le Directrice.teur des ressources humaines assure le développement du lien transversal avec les directions, services, agents en matière de gestion des ressources humaines dans un contexte d'évolutions continues réglementaires, institutionnelles et économiques (intercommunalité, temps de travail, politique indemnitaire en vue d'assurer l'attractivité de la collectivité, @administration, contraintes budgétaires,...).

En lien étroit avec la municipalité et les services, la.le Directrice.teur des ressources humaines met en œuvre les orientations définies en matière de politique des ressources humaines (faciliter les déroulements de carrière en réaffirmant la primauté du statut de la fonction publique territoriale, résorption de l'emploi précaire, réduire le nombre de niveaux hiérarchiques en favorisant la participation des agents, l'expérimentation et l'innovation, améliorer les conditions de travail, accompagner les parcours de formation continue et de reconversion professionnelle, ...).

Membre du collectif de direction (instance regroupant l'ensemble des Directeurs) en lien avec la Direction générale et tout particulièrement le Directeur général adjoint Ressources, vous contribuez à l'élaboration des politiques publiques en matière de ressources humaines pour replacer l'action publique au plus proche de ses agent.es, assurer une interface fluide entre élus, partenaires, services et citoyens.

Vous assurez la mise en œuvre de ces actions avec les chef(fe)s de service placés sous votre responsabilité, et travaillez en dialogue permanent et en transversalité avec l'ensemble des membres du collectif de direction et de la direction générale.

A la tête d'une soixantaine d'agents, vous aurez pour missions de manager la direction des ressources humaines et de porter le projet de direction au bénéfice de l'ensemble des agent.es et des organisations internes de la collectivité