Animateur du Relais Petite Enfance (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O094220900791960
Publiée le 23/09/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
30 700 habitants, aux portes de Paris et du bois de Vincennes, bénéficiant d'une situation privilégiée, de nombreux équipements sportifs et culturels dans un cadre de vie préservé.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CHARENTON LE PONT CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
21/11/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
L'agent sera rattaché à l'autorité du responsable du RPE et de la Direction de la Petite Enfance et participe aux activités liées au fonctionnement quotidien de l'établissement.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
* Prendre part à l'élaboration, la mise en œuvre du projet d'établissement en cohérence avec les orientations politiques de la Ville, les préconisations de la Caf et le relayer auprès des publics accueillis,
* Participer à l'analyse des besoins des publics et de l'activité de la structure,
* Animer un lieu d'informations et d'échanges au bénéfice des Assistants Maternels, Gardes d'Enfant à Domicile et des familles, sous la responsabilité du responsable du Relais Petite Enfance et de la Direction de la Petite Enfance,
* Participer à la coordination entre les différents partenaires en lien avec le responsable de la structure.
* Prendre part à l'élaboration, la mise en œuvre du projet d'établissement en cohérence avec les orientations politiques de la Ville, les préconisations de la Caf et le relayer auprès des publics accueillis,
* Participer à l'analyse des besoins des publics et de l'activité de la structure,
* Animer un lieu d'informations et d'échanges au bénéfice des Assistants Maternels, Gardes d'Enfant à Domicile et des familles, sous la responsabilité du responsable du Relais Petite Enfance et de la Direction de la Petite Enfance,
* Participer à la coordination entre les différents partenaires en lien avec le responsable de la structure.
Profils recherchés
COMPETENCES ET RESSOURCES REQUISES
* Maîtrise de l'environnement territorial local,
* Connaissance du règlement hygiène et sécurité d'un établissement recevant du public,
* Connaissance approfondie du développement psychomoteur du jeune enfant,
* Connaissance relative en droit du travail pour l'accueil individuel du jeune enfant,
* Connaissance des conditions et des critères d'agrément du Conseil Départemental,
* Technique d'accueil et d'orientation du public,
* Technique d'animation, de dynamique de groupe, de communication et de médiation,
* Maîtrise des outils bureautiques,
* Elaborer et mener des projets,
* Accueillir et informer le public,
* Concourir à l'organisation et à l'animation des jardins d'éveil, des réunions professionnelles et des événements de la structure,
* Transmettre les informations administratives et financières au responsable du RPE et à la direction de la Petite Enfance en l'absence du responsable,
* Collaborer à la gestion du matériel et de l'équipement.
PROFIL
* Diplôme ou niveau requis : Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants,
* Disponibilité
* Autonomie et rigueur
* Qualités relationnelles
* Efficacité et sens de l'organisation
* Capacité d'analyse, de synthèse et d'écoute
* Sens de l'organisation
* Diplomatie
* Dynamisme
* Force de proposition
* Sens du Service Public
* Maîtrise de l'environnement territorial local,
* Connaissance du règlement hygiène et sécurité d'un établissement recevant du public,
* Connaissance approfondie du développement psychomoteur du jeune enfant,
* Connaissance relative en droit du travail pour l'accueil individuel du jeune enfant,
* Connaissance des conditions et des critères d'agrément du Conseil Départemental,
* Technique d'accueil et d'orientation du public,
* Technique d'animation, de dynamique de groupe, de communication et de médiation,
* Maîtrise des outils bureautiques,
* Elaborer et mener des projets,
* Accueillir et informer le public,
* Concourir à l'organisation et à l'animation des jardins d'éveil, des réunions professionnelles et des événements de la structure,
* Transmettre les informations administratives et financières au responsable du RPE et à la direction de la Petite Enfance en l'absence du responsable,
* Collaborer à la gestion du matériel et de l'équipement.
PROFIL
* Diplôme ou niveau requis : Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants,
* Disponibilité
* Autonomie et rigueur
* Qualités relationnelles
* Efficacité et sens de l'organisation
* Capacité d'analyse, de synthèse et d'écoute
* Sens de l'organisation
* Diplomatie
* Dynamisme
* Force de proposition
* Sens du Service Public
Contact
Informations complémentaires
HORAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL
Horaires variables, à raison de 37h40 hebdomadaires,
La rémunération : Statutaire + RIFSEEP,
Accès au Groupement d'Entraide du Personnel Communal (GEPC) et à des activités sportives,
Participation de l'employeur à la complémentaire santé,
Remboursement des forfaits de transport (domicile-travail).
Les personnes intéressées sont priées d'adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr
Horaires variables, à raison de 37h40 hebdomadaires,
La rémunération : Statutaire + RIFSEEP,
Accès au Groupement d'Entraide du Personnel Communal (GEPC) et à des activités sportives,
Participation de l'employeur à la complémentaire santé,
Remboursement des forfaits de transport (domicile-travail).
Les personnes intéressées sont priées d'adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : recrutement@charentonlepont.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.