Intervenant Social (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O094221100854660
Publiée le 29/11/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
30 700 habitants, aux portes de Paris et du bois de Vincennes, bénéficiant d'une situation privilégiée, de nombreux équipements sportifs et culturels dans un cadre de vie préservé.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CHARENTON LE PONT CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
28/01/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Agent social
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Agent social
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité hiérarchique du responsable du pôle de développement social
Missions / conditions d'exercice
A) Participer à la préservation de l'autonomie des publics fragilisés.
B) Déployer des synergies avec l'ensemble des partenaires du développement social
C) Contribuer à la dynamique du pôle des Solidarités en lien avec les orientations politiques des élus
2. Les activités :
A) Repérer, évaluer, orienter les publics fragilisés par l'âge, le handicap ou la précarité.
B) Animer les cellules pluridisciplinaires de coordination territoriales
C) Piloter les projets en lien avec les orientations du CCAS (prestations nouvelles, déploiement de nouveaux outils de connaissance et de suivi des publics)
D) Soutenir les équipes du pôle pour développer la qualité du service rendu au public (accueil, recensement des besoins, information, orientation, accompagnement des Charentonnais)
3. Moyens matériels et équipement :
Un ordinateur de bureau équipé des logiciels Open Office, Word, métiers (Implicit, Sonate)
4. Les risques :
- Conditions de travail : bureau avec ordinateur et téléphone
- Risques liés aux activités
- Accueil de publics difficiles, risques d'agressions verbales ou physiques et charge mentale
- Prévention, protection et surveillance médicale liée aux risques : visite bisannuelle auprès du médecin de prévention
E) Compétences et ressources requises pour l'exercice des missions et activités :
1) Savoir :
- Connaître les dispositifs d'action sociale à destination des publics personnes âgées, en situation de handicap, en situation de précarité et/ou d'exclusion
- Maitriser les thématiques autour du vieillissement, perte et maintien de l'autonomie
- Maîtriser l'organisation et la gestion du temps
- Faire preuve d'aisance dans la communication écrite et orale
- Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel), de l'intranet et de l'internet
- Maîtriser la méthodologie d'intervention sociale individuelle et collective
2) Savoir-faire :
- Accueillir et renseigner les usagers, mobiliser les techniques de communication et d'entretien
Identifier les problématiques et évaluer les besoins
- Capacité à prendre du recul par rapport à l'intervention et aux situations complexes
- Orienter les personnes vers les services compétents
- Enregistrer et relayer les demandes des usagers en matière d'Aides Sociales
- Travailler en polyvalence
- Assurer avec persévérance le suivi des dossiers en transversalité et en partenariat
- Capacité à faire remonter les informations auprès de sa hiérarchie
- Etre force de proposition et de coopération
- Faire preuve de dynamisme
3) Savoir-être :
- Diplomatie, Organisation et rigueur
- Goût du travail en équipe
- Qualité d'écoute, discrétion, courtoisie
- Maitrise de soi, disponible
- Avoir un bon sens relationnel notamment auprès des publics fragilisés ou précarisés
- Sens du service public
D) Spécificités du poste
- Travail en équipe pluridisciplinaire, collaboration étroite avec les équipes du Pôle
- Visites à domicile
- Déplacements sur le territoire, réunions
- Assurer la polyvalence pendant les congés ou absences au sein du Pôle
B) Déployer des synergies avec l'ensemble des partenaires du développement social
C) Contribuer à la dynamique du pôle des Solidarités en lien avec les orientations politiques des élus
2. Les activités :
A) Repérer, évaluer, orienter les publics fragilisés par l'âge, le handicap ou la précarité.
B) Animer les cellules pluridisciplinaires de coordination territoriales
C) Piloter les projets en lien avec les orientations du CCAS (prestations nouvelles, déploiement de nouveaux outils de connaissance et de suivi des publics)
D) Soutenir les équipes du pôle pour développer la qualité du service rendu au public (accueil, recensement des besoins, information, orientation, accompagnement des Charentonnais)
3. Moyens matériels et équipement :
Un ordinateur de bureau équipé des logiciels Open Office, Word, métiers (Implicit, Sonate)
4. Les risques :
- Conditions de travail : bureau avec ordinateur et téléphone
- Risques liés aux activités
- Accueil de publics difficiles, risques d'agressions verbales ou physiques et charge mentale
- Prévention, protection et surveillance médicale liée aux risques : visite bisannuelle auprès du médecin de prévention
E) Compétences et ressources requises pour l'exercice des missions et activités :
1) Savoir :
- Connaître les dispositifs d'action sociale à destination des publics personnes âgées, en situation de handicap, en situation de précarité et/ou d'exclusion
- Maitriser les thématiques autour du vieillissement, perte et maintien de l'autonomie
- Maîtriser l'organisation et la gestion du temps
- Faire preuve d'aisance dans la communication écrite et orale
- Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel), de l'intranet et de l'internet
- Maîtriser la méthodologie d'intervention sociale individuelle et collective
2) Savoir-faire :
- Accueillir et renseigner les usagers, mobiliser les techniques de communication et d'entretien
Identifier les problématiques et évaluer les besoins
- Capacité à prendre du recul par rapport à l'intervention et aux situations complexes
- Orienter les personnes vers les services compétents
- Enregistrer et relayer les demandes des usagers en matière d'Aides Sociales
- Travailler en polyvalence
- Assurer avec persévérance le suivi des dossiers en transversalité et en partenariat
- Capacité à faire remonter les informations auprès de sa hiérarchie
- Etre force de proposition et de coopération
- Faire preuve de dynamisme
3) Savoir-être :
- Diplomatie, Organisation et rigueur
- Goût du travail en équipe
- Qualité d'écoute, discrétion, courtoisie
- Maitrise de soi, disponible
- Avoir un bon sens relationnel notamment auprès des publics fragilisés ou précarisés
- Sens du service public
D) Spécificités du poste
- Travail en équipe pluridisciplinaire, collaboration étroite avec les équipes du Pôle
- Visites à domicile
- Déplacements sur le territoire, réunions
- Assurer la polyvalence pendant les congés ou absences au sein du Pôle
Profils recherchés
Cadre d'emploi : catégorie C ou B, filière administrative ou médico-sociale
Diplôme ou niveau requis: Formation de travailleur social, ou expérience confirmée
Diplôme ou niveau requis: Formation de travailleur social, ou expérience confirmée
Contact
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 48 rue de Paris
94225 CHARENTON LE PONT CEDEX
Monsieur le Maire
Mairie, 48 rue de Paris
94225 CHARENTON LE PONT CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.