Adjoint au chef de service de l'insertion sociale (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O094221100857549
Publiée le 24/11/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique du Val de Marne qui bénéficie d'un réseau de transports en commun diversifié (métro, RER, autobus et TVM).
Ville actrice en matière d'actions de prévention et de solidarité , elle s'attache également à faciliter la participation des retraités à la vie de la cité et à proposer des dispositifs d'aide et de soutien à domicile.
Par ailleurs, afin de permettre l'accueil des jeunes enfants, le CCAS développe des modes d'accueil souples et diversifiés : 10 établissements d'accueil du jeunes enfants (mini-crèches et crèches collectives de 12 à 80 berceaux), 3 multi accueils, une crèche familiale , et 2 relais assistantes maternelles.
Ville actrice en matière d'actions de prévention et de solidarité , elle s'attache également à faciliter la participation des retraités à la vie de la cité et à proposer des dispositifs d'aide et de soutien à domicile.
Par ailleurs, afin de permettre l'accueil des jeunes enfants, le CCAS développe des modes d'accueil souples et diversifiés : 10 établissements d'accueil du jeunes enfants (mini-crèches et crèches collectives de 12 à 80 berceaux), 3 multi accueils, une crèche familiale , et 2 relais assistantes maternelles.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Salvador Allendé, Créteil (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
24/01/2023
Date limite de candidature
23/01/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Solidarités, sous l'autorité du chef de service, dans le cadre d'un service Insertion Sociale qui assure sur la commune l'ouverture des droits au R.S.A et le suivi social pour ses bénéficiaires. Vous avez pour missions opérationnelles :
Missions / conditions d'exercice
Organisation et pilotage de l'activité
- Organiser et suivre l'activité pour garantir la qualité du service aux usagers :
- Optimiser et développer l'accueil et l'instruction du R.S.A.
- Optimiser et développer l'accompagnement social lié au R.S.A. des équipes de référents
- Développer des outils et optimiser les organisations de travail pour répondre aux besoins
- Centraliser et coordonner les données du service nécessaires au suivi de l'activité
- Effectuer une veille juridique
- Rendre compte de l'activité et des besoins au chef de service et à la direction générale
- Gérer les locaux et la logistique du service, et faire remonter les besoins au chef de service
- Proposer des développements de projets pour la modernisation du service ou une réponse spécifique à des besoins des usagers
- Gérer la logistique du local propre à l'activité et de faire remonter le cas échéant les besoins au chef de service
- Développer la dématérialisation du service via le logiciel métier Millésimes
- Valider et organiser les plannings (Incovar, plannings présentiels)
Management
- Encadrer les agents du service et contribuer au développement de leurs compétences professionnelles
- Accompagner l'évolution des pratiques professionnelles
- Organiser et animer les réunions d'équipe
- Superviser la régie et veiller à son bon déroulement
- Assurer le suivi des indicateurs au quotidien et annuellement pour qualifier les activités des équipes : en vue de rédiger un bilan d'activité
- Assurer les entretiens d'évaluation annuels
- Organiser et suivre l'activité pour garantir la qualité du service aux usagers :
- Optimiser et développer l'accueil et l'instruction du R.S.A.
- Optimiser et développer l'accompagnement social lié au R.S.A. des équipes de référents
- Développer des outils et optimiser les organisations de travail pour répondre aux besoins
- Centraliser et coordonner les données du service nécessaires au suivi de l'activité
- Effectuer une veille juridique
- Rendre compte de l'activité et des besoins au chef de service et à la direction générale
- Gérer les locaux et la logistique du service, et faire remonter les besoins au chef de service
- Proposer des développements de projets pour la modernisation du service ou une réponse spécifique à des besoins des usagers
- Gérer la logistique du local propre à l'activité et de faire remonter le cas échéant les besoins au chef de service
- Développer la dématérialisation du service via le logiciel métier Millésimes
- Valider et organiser les plannings (Incovar, plannings présentiels)
Management
- Encadrer les agents du service et contribuer au développement de leurs compétences professionnelles
- Accompagner l'évolution des pratiques professionnelles
- Organiser et animer les réunions d'équipe
- Superviser la régie et veiller à son bon déroulement
- Assurer le suivi des indicateurs au quotidien et annuellement pour qualifier les activités des équipes : en vue de rédiger un bilan d'activité
- Assurer les entretiens d'évaluation annuels
Profils recherchés
Compétences :
- Expérience et connaissance du public en précarité, des dispositifs de lutte contre l'exclusion et des réseaux partenariaux
- Gestion des conflits
- Capacité d'encadrement et de gestion
- Connaissance des outils informatiques
Qualités recherchées :
- Aptitude relationnelles, sens de l'écoute et qualités humaines
- Capacité d'adaptation et gestion des conflits
- Rigueur et sens du service public
- Disponibilité et esprit d'initiative
Diplômes et niveau requis :
- Cadre A si possible diplômé social (D.E. apprécié)
Conditions d'exercice :
Locaux
- Situés au 39, allée de la Toison d'Or à Créteil
Horaires
- 9h / 12h et 13h30 / 17h (ouverture au public - obligation de présence)
- Fermeture au public mardi 13h30/17h
- Temps hebdomadaire 37h30
- Télé travail 1 jour par semaine
- Expérience et connaissance du public en précarité, des dispositifs de lutte contre l'exclusion et des réseaux partenariaux
- Gestion des conflits
- Capacité d'encadrement et de gestion
- Connaissance des outils informatiques
Qualités recherchées :
- Aptitude relationnelles, sens de l'écoute et qualités humaines
- Capacité d'adaptation et gestion des conflits
- Rigueur et sens du service public
- Disponibilité et esprit d'initiative
Diplômes et niveau requis :
- Cadre A si possible diplômé social (D.E. apprécié)
Conditions d'exercice :
Locaux
- Situés au 39, allée de la Toison d'Or à Créteil
Horaires
- 9h / 12h et 13h30 / 17h (ouverture au public - obligation de présence)
- Fermeture au public mardi 13h30/17h
- Temps hebdomadaire 37h30
- Télé travail 1 jour par semaine
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation à transmettre par mail, à l'adresse suivante :
recrutement@ville-creteil.fr
recrutement@ville-creteil.fr
Adresse de l'employeur
CCAS de Créteil
>Mairie, place Salvador Allendé
94011 CRETEIL CEDEX
>Mairie, place Salvador Allendé
94011 CRETEIL CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.