Chargé de la dématérialisation RH, du SIRH et du portail agents H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O094221200874761
Publiée le 22/12/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l'orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Europarc - 14, rue Le Corbusier, Créteil (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans une logique d'amélioration continue au service de 1200 agents et participant au lancement d'un nouveau portail agents, la direction des ressources humaines de Grand Paris Sud Est Avenir cherche son ou sa chargé de la dématérialisation des processus RH et du SIRH. Rattaché à la directrice et son adjointe et sur un poste transversal à la direction, vous intégrez une équipe dynamique et solidaire, dans un environnement de travail stimulant.
La dématérialisation des processus RH doit permettre de libérer davantage de temps à consacrer aux demandes individuelles complexes et de mieux accompagner les agents éloignés du numérique, tout en offrant plus d'efficacité à la DRH et plus d'autonomie pour les agents et les managers. Vous participez ainsi activement à l'amélioration de l'offre de services de la DRH et à la satisfaction des besoins des collègues usagers internes.
La dématérialisation des processus RH doit permettre de libérer davantage de temps à consacrer aux demandes individuelles complexes et de mieux accompagner les agents éloignés du numérique, tout en offrant plus d'efficacité à la DRH et plus d'autonomie pour les agents et les managers. Vous participez ainsi activement à l'amélioration de l'offre de services de la DRH et à la satisfaction des besoins des collègues usagers internes.
Missions / conditions d'exercice
Avec une approche de design de service, vous intégrez le groupe de travail mettant en place un portail agents, dont vous êtes l'interlocuteur privilégié sur les aspects logiciels métiers, pour créer des services RH dématérialisés en fonction des besoins des agents et managers (congés, actes, accès aux droits, suivi des recrutements, entretiens professionnels, formations...).
Vous êtes force d'audit, de proposition et d'accompagnement concernant les processus et outils internes à la direction, pour optimiser les délais de traitement, sécuriser les flux d'information, améliorer le suivi des demandes (circuits de validation et transmission d'actes, délais de réponses apportées aux agents, tableaux de suivi...).
En binôme et complémentarité avec la chargée du budget et du dialogue de gestion, vous améliorez et fiabilisez les données RH, de leur saisine à leur analyse, afin d'améliorer les outils de pilotage et de suivi de la DRH et d'enrichir le dialogue avec les autres directions.
Votre connaissance du statut et votre capacité d'analyse vous permettent de sécuriser ces nouveaux process d'un point de vue réglementaire.
Principaux logiciels utilisés : CIRIL RH, CIVIL Finances, Teams, Sharepoint, Airdelib, Gestmax (Talentsoft), 6TZEN, CERTINOMIS, LumApps (Wedocom).
Vous êtes force d'audit, de proposition et d'accompagnement concernant les processus et outils internes à la direction, pour optimiser les délais de traitement, sécuriser les flux d'information, améliorer le suivi des demandes (circuits de validation et transmission d'actes, délais de réponses apportées aux agents, tableaux de suivi...).
En binôme et complémentarité avec la chargée du budget et du dialogue de gestion, vous améliorez et fiabilisez les données RH, de leur saisine à leur analyse, afin d'améliorer les outils de pilotage et de suivi de la DRH et d'enrichir le dialogue avec les autres directions.
Votre connaissance du statut et votre capacité d'analyse vous permettent de sécuriser ces nouveaux process d'un point de vue réglementaire.
Principaux logiciels utilisés : CIRIL RH, CIVIL Finances, Teams, Sharepoint, Airdelib, Gestmax (Talentsoft), 6TZEN, CERTINOMIS, LumApps (Wedocom).
Profils recherchés
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique et du fonctionnement d'une collectivité territoriale ;
- Maîtrise des outils numériques ;
- Sens du service public, discrétion (manipulation de données confidentielles) ;
- Bonne communication, pédagogie, transversalité ;
- Écoute, capacité d'analyse et d'identification du besoin réel de l'interlocuteur ;
- Autonomie et gestion de projet ;
- Organisation et rigueur.
Formation :
- Une expérience réussie en collectivité territoriale, sur au moins un des volets du poste ;
- La connaissance du logiciel métier "CIRIL RH" est un plus.
- Maîtrise des outils numériques ;
- Sens du service public, discrétion (manipulation de données confidentielles) ;
- Bonne communication, pédagogie, transversalité ;
- Écoute, capacité d'analyse et d'identification du besoin réel de l'interlocuteur ;
- Autonomie et gestion de projet ;
- Organisation et rigueur.
Formation :
- Une expérience réussie en collectivité territoriale, sur au moins un des volets du poste ;
- La connaissance du logiciel métier "CIRIL RH" est un plus.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions du poste :
- Poste basé à CRETEIL (94) ;
- Travail prolongé sur écran ;
- Télétravail possible ;
- Accès restauration collective à tarif préférentiel ;
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire. Prestations d'action sociale via le CNAS. Participation mutuelles labellisées (jusqu'à 30€/mois).
Créer votre compte candidat et joindre une lettre de motivation et votre CV à Monsieur le Président
via le lien : https://recrutement-gpsea.gestmax.fr/558/1/charge-de-la-dematerialisation-rh-du-sirh-et-du-portail-agents-h-f
Renseignement auprès de Madame Friedelinde LAGIER, Directrice des Ressources Humaines au 01.41.94.31.57
- Poste basé à CRETEIL (94) ;
- Travail prolongé sur écran ;
- Télétravail possible ;
- Accès restauration collective à tarif préférentiel ;
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire. Prestations d'action sociale via le CNAS. Participation mutuelles labellisées (jusqu'à 30€/mois).
Créer votre compte candidat et joindre une lettre de motivation et votre CV à Monsieur le Président
via le lien : https://recrutement-gpsea.gestmax.fr/558/1/charge-de-la-dematerialisation-rh-du-sirh-et-du-portail-agents-h-f
Renseignement auprès de Madame Friedelinde LAGIER, Directrice des Ressources Humaines au 01.41.94.31.57
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.