Expert de haut niveau (groupe II) Conseiller projets stratégiques auprès de la DGA H/F
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Offre n° O094230100899812
Publiée le 03/01/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l'orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Europarc - 14, rue Le Corbusier, Créteil (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur général
Administrateur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Conservateur du patrimoine
Conservateur en chef du patrimoine
Administrateur général
Administrateur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Conservateur du patrimoine
Conservateur en chef du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction générale adjointe PCAET - Aménagement et mobilités - Voirie, eau potable et assainissement pilote en transversalité les politiques de développement de l'espace territorial, par le biais de ses compétences en matière d'aménagement, de voirie et d'assainissement. Elle assure le pilotage des programmations pluriannuelles d'investissement en matière de voirie et d'aménagement et élabore et met en œuvre plusieurs documents cadre de la collectivité : plan local de mobilités et plan vélo, plan local d'urbanisme (PLU) intercommunal, règlement d'assainissement et schéma directeur territorial d'assainissement, projet alimentaire territorial. Elle a également pour ambition d'encourager et de mettre en œuvre un projet concret de transition écologique " appliquée " à l'ensemble des politiques publiques de la collectivité, par le biais du Plan climat air énergie territorial.
Directement rattachée à la directrice générale adjointe, vous appuyez la directrice générale adjointe et l'équipe d'encadrement supérieur dans le pilotage des projets stratégiques et le renouvellement des formats d'animation d'une direction générale adjointe transverse.
Le poste mêle ainsi fonctions de conseil, d'animation, de pilotage de projet opérationnel et de production écrite. Vous êtes pleinement associé à la vie de la direction générale adjointe.
Directement rattachée à la directrice générale adjointe, vous appuyez la directrice générale adjointe et l'équipe d'encadrement supérieur dans le pilotage des projets stratégiques et le renouvellement des formats d'animation d'une direction générale adjointe transverse.
Le poste mêle ainsi fonctions de conseil, d'animation, de pilotage de projet opérationnel et de production écrite. Vous êtes pleinement associé à la vie de la direction générale adjointe.
Missions / conditions d'exercice
1) L'appui au pilotage de projets stratégiques :
Dans le cadre de ce premier bloc de missions, vous êtes amené à :
- Assurer le suivi stratégique de projets d'ampleur pour la direction générale adjointe, impliquant plusieurs partenaires internes et externes, sur commande de la DGA, en lien avec l'adjoint de la DGA ou l'équipe de DGA et notamment : le PLU intercommunal, le schéma directeur assainissement territorial, la définition de la programmation pluriannuelle d'investissement voirie ;
- Assurer l'élaboration de notes de cadrage et d'outils de pilotage interne, en vue de la définition d'un système de prise de décision fluide et lisible.
2) Le conseil en matière d'animation et d'organisation :
Dans le cadre de ce second bloc de missions, vous êtes amené à :
- Conseiller la directrice générale adjointe en vue du renouvellement des formats d'animation des équipes de la direction générale adjointe ;
- Contribuer à définir les moyens de développer une culture d'équipe commune, croisant les métiers et les savoir-faire de la DGA, au service d'objectifs communs de développement urbain durable ;
- Contribuer à la mise en œuvre de ces formats d'animation ;
- Assurer des relais de communication sur des sujets d'expertise en matière de finances, de ressources humaines ou tout autre sujet nécessitant une interface avec des directions supports partenaires ;
- Contribuer à la construction d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein de la direction générale adjointe ;
- Appuyer l'équipe de direction générale adjointe dans la conception ou la mise en œuvre de tout projet transverse au sein de la DGA (de nature organisationnelle, managériale ou opérationnelle).
Dans le cadre de ce premier bloc de missions, vous êtes amené à :
- Assurer le suivi stratégique de projets d'ampleur pour la direction générale adjointe, impliquant plusieurs partenaires internes et externes, sur commande de la DGA, en lien avec l'adjoint de la DGA ou l'équipe de DGA et notamment : le PLU intercommunal, le schéma directeur assainissement territorial, la définition de la programmation pluriannuelle d'investissement voirie ;
- Assurer l'élaboration de notes de cadrage et d'outils de pilotage interne, en vue de la définition d'un système de prise de décision fluide et lisible.
2) Le conseil en matière d'animation et d'organisation :
Dans le cadre de ce second bloc de missions, vous êtes amené à :
- Conseiller la directrice générale adjointe en vue du renouvellement des formats d'animation des équipes de la direction générale adjointe ;
- Contribuer à définir les moyens de développer une culture d'équipe commune, croisant les métiers et les savoir-faire de la DGA, au service d'objectifs communs de développement urbain durable ;
- Contribuer à la mise en œuvre de ces formats d'animation ;
- Assurer des relais de communication sur des sujets d'expertise en matière de finances, de ressources humaines ou tout autre sujet nécessitant une interface avec des directions supports partenaires ;
- Contribuer à la construction d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein de la direction générale adjointe ;
- Appuyer l'équipe de direction générale adjointe dans la conception ou la mise en œuvre de tout projet transverse au sein de la DGA (de nature organisationnelle, managériale ou opérationnelle).
Profils recherchés
- Recrutement réservé aux fonctionnaires ;
- Grande culture territoriale ;
- Expertise en matière de management, de conduite du changement et de transformation des organisations ;
- Excellentes qualités rédactionnelles ;
- Sens de la transversalité, qualité d'écoute et de dialogue ;
- Capacité de prise d'initiatives et sens du reporting ;
- Curiosité intellectuelle ;
- Sens du travail en équipe.
FORMATION :
- Formation de niveau bac+5 dans les secteurs de l'aménagement, travaux publics, urbanisme, développement durable, mobilités, gestion des collectivités locales ;
- Grande culture territoriale ;
- Expertise en matière de management, de conduite du changement et de transformation des organisations ;
- Excellentes qualités rédactionnelles ;
- Sens de la transversalité, qualité d'écoute et de dialogue ;
- Capacité de prise d'initiatives et sens du reporting ;
- Curiosité intellectuelle ;
- Sens du travail en équipe.
FORMATION :
- Formation de niveau bac+5 dans les secteurs de l'aménagement, travaux publics, urbanisme, développement durable, mobilités, gestion des collectivités locales ;
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions de poste :
- Décret n°2022-48 du 21 janvier 2022 relatif aux emplois d'expert de haut niveau et de directeur de projet ;
- Nomination par voie de détachement pour une durée maximale de trois ans. Renouvelable dans la limite d'une durée totale d'occupation d'un même emploi de six ans ;
- Le fonctionnaire candidat devra justifier d'au moins six années d'activités professionnelles diversifiées le qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise ;
- Peuvent être nommés sur ce poste les fonctionnaires appartenant à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A et dont l'indice terminal brut est au moins égal à la hors-échelle B ;
- Rémunération statutaire + RIFSEEP. Prestations d'action sociale via le CNAS. Participation mutuelles labellisées (jusqu'à 30€/mois) ;
- Poste basé à Créteil et La-Queue-en-Brie (94).
Informations complémentaires :
Le dossier de candidature doit être transmis, dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication du présent avis par voie dématérialisée, et fera l'objet d'un accusé réception.
L'examen des candidatures sera établi conformément à la procédure réglementaire définie par la décret n°2022-48 du 21 janvier 2022, en matière de recrutement sur un emploi d'expert de haut niveau et de directeur de projet.
Renseignement auprès de Madame Marion BOBENRIETHER, Directrice générale adjointe au 01 41 94 30 67
- Décret n°2022-48 du 21 janvier 2022 relatif aux emplois d'expert de haut niveau et de directeur de projet ;
- Nomination par voie de détachement pour une durée maximale de trois ans. Renouvelable dans la limite d'une durée totale d'occupation d'un même emploi de six ans ;
- Le fonctionnaire candidat devra justifier d'au moins six années d'activités professionnelles diversifiées le qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise ;
- Peuvent être nommés sur ce poste les fonctionnaires appartenant à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A et dont l'indice terminal brut est au moins égal à la hors-échelle B ;
- Rémunération statutaire + RIFSEEP. Prestations d'action sociale via le CNAS. Participation mutuelles labellisées (jusqu'à 30€/mois) ;
- Poste basé à Créteil et La-Queue-en-Brie (94).
Informations complémentaires :
Le dossier de candidature doit être transmis, dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication du présent avis par voie dématérialisée, et fera l'objet d'un accusé réception.
L'examen des candidatures sera établi conformément à la procédure réglementaire définie par la décret n°2022-48 du 21 janvier 2022, en matière de recrutement sur un emploi d'expert de haut niveau et de directeur de projet.
Renseignement auprès de Madame Marion BOBENRIETHER, Directrice générale adjointe au 01 41 94 30 67
Adresse de l'employeur
Grand Paris Sud Est Avenir (T11)
>Europarc - 14, rue Le Corbusier
94000 CRETEIL
>Europarc - 14, rue Le Corbusier
94000 CRETEIL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.