Plurielle, populaire et solidaire, Vitry-sur-Seine (95.100 habitants - 2.200 agents) est la plus grande ville du Val-de-Marne, et la plus peuplée. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d'espaces verts et d'activités économiques. L'arrivée de nouvelles lignes de transports en commun (nouvelle ligne de tramway T9, deux stations du futur métro Grand Paris Express, une ligne de bus Tzen) contribue à son développement. Première ville du Val-de-Marne, Vitry-sur-Seine affirme la richesse de ses atouts et déploie son potentiel au sein de la métropole du Grand-Paris.
La ville de Vitry-sur-Seine mène une politique culturelle ambitieuse, inclusive, et diversifiée en direction du plus grand nombre, et ce, dès le plus jeune âge. Elle s'appuie pour cela sur des équipements culturels structurants présents sur le territoire (équipements culturels municipaux, la Briqueterie, le MAC/VAL, ...) ainsi que sur un vivier d'acteurs culturels foisonnants.
Elément essentiel des orientations de la politique culturelle développées par Vitry-Sur-Seine, le théâtre Jean-Vilar fait partie des six équipements culturels municipaux de la ville. Créé en 1972, c'est un lieu de création et de diffusion de spectacles vivants, pluridisciplinaire et ouvert. Il est conventionné par le conseil départemental du Val-de-Marne et par le Conseil régional d'Île-de-France au titre de la permanence artistique depuis 2006. Il programme plus d'une quarantaine de spectacles et d'environ 130 représentations par saison.

Missions :
A ce titre, les principales missions seront :
- Occuper les responsabilités d'adjoint(e) de la directrice et à ce titre assumer la continuité du service au sein de l'équipe du théâtre en cas d'absence de celle-ci.
- Accompagner et/ou représenter la directrice au niveau du rayonnement local et auprès des partenaires institutionnels.
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des orientations générales du Théâtre, au sein du comité de direction élargie, composé de la directrice, l'administrateur, le directeur technique et la responsable de l'action culturelle et du jeune public.
- Développer les réseaux locaux, réginonaux, nationaux et européens
- Produire, rédiger et suivre les projets de demandes de financements et de subventions en lien avec l'administrateur du théâtre
- Elaborer les orientations en matière de communication, de rayonnement et de développement de la fréquentation et à ce titre contribuer avec la responsable de l'action culturelle et du jeune public à la transversalité entre les deux pôles dédiés aux publics.
- En lien avec la directrice, développer, mettre en œuvre et coordonner " le théâtre, lieu de vie " et y développer la convivialité et sa visibilité.
- Organiser l'accueil du public, en lien avec le directeur technique : planning et logistique
- encadrer, manager l'équipe du pôle "communication et rayonnement " composé de 3 agents

Compétences, connaissances et qualités requises :
- Connaissance et compétences dans le domaine de la création artistique et du spectacle vivant dans son ensemble.
- Aptitude à mener des projets de partenariats transversaux.
- Qualité d'organisation et de pilotage de projets tenant compte de la globalité des problématiques et des enjeux.
- Compréhension des politiques culturelles notamment en collectivité territoriale.
- Connaissance des partenaires, des structures et dispositifs du secteur culturel et artistique.
- Compétences managériales
- Capacité relationnelle affirmée et aptitude à prendre la parole devant un large public.
- Sens du service public

Conditions de travail et environnement :
37 heures hebdomadaires à effectuer.
Est amené.e à travailler le soir et le week end.