Responsable Carrière Paie - Direction des ressources humaines (h/f)
Offre n° O094241206000224
Publiée le 31/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située aux portes de Paris, la Ville de Thiais (32 000 habitants) est facilement accessible par les transports en commun (trams 7 et 9, bus TVM, ligne 14...) et en voiture (A86). Elle connaît une dynamique forte à travers de grands projets d'aménagement urbain, la réalisation d'une opération « Inventons la Métropole du Grand Paris » (Parc en Seine) consistant en la création d'un pôle numérique avec une scène digitale de 35.000 m2 dédiée à l'e-sport et la transformation d'une zone logistique en un nouveau quartier de vie.
Grâce à ses nombreuses manifestions culturelles et sportives, Thiais est une ville vivante et agréable.
Grâce à ses nombreuses manifestions culturelles et sportives, Thiais est une ville vivante et agréable.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, rue Maurepas - BP 141, Thiais (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
02/06/2025
Date limite de candidature
30/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice des Ressources humaines, vous encadrez les gestionnaires carrière-paie et assurez la responsabilité des opérations et du suivi de la paie (650 paies mensuelles dont 350 agents permanents).
Missions / conditions d'exercice
En tant que Responsable Carrière-Paie F/H, vous avez en charge les missions suivantes, dans le respect des dispositifs législatifs et réglementaires :
- Coordonner l’activité des gestionnaires carrière-paie, notamment en lien avec la chargée de recrutement-formation et l’assistante administrative de la Direction,
- Superviser l’élaboration des actes administratifs (contrats, arrêtés…) et la saisie des déroulés de carrière dans le SIRH,
- Etablir la DSN mensuelle et suivre les données transmises pour corrections éventuelles,
- Etablir les déclarations annuelles auprès des tiers (plateforme PEP’S),
- Mettre à jour les paramétrages dans ASTRE RH,
- Participer annuellement à l’élaboration du rapport social unique (RSU),
- Fiabiliser les données pour les campagnes d’avancement de grade et les promotions internes (avec constitution des dossiers),
- Gérer les dossiers complexes en lien avec la Directrice des Ressources Humaines,
- Assurer une veille juridique en matière de ressources humaines,
- Gérer la carrière, la paie et les absences pour raison de santé d’un portefeuille d’agents,
- Accueillir, informer et conseiller les agents et les responsables des services.
- Coordonner l’activité des gestionnaires carrière-paie, notamment en lien avec la chargée de recrutement-formation et l’assistante administrative de la Direction,
- Superviser l’élaboration des actes administratifs (contrats, arrêtés…) et la saisie des déroulés de carrière dans le SIRH,
- Etablir la DSN mensuelle et suivre les données transmises pour corrections éventuelles,
- Etablir les déclarations annuelles auprès des tiers (plateforme PEP’S),
- Mettre à jour les paramétrages dans ASTRE RH,
- Participer annuellement à l’élaboration du rapport social unique (RSU),
- Fiabiliser les données pour les campagnes d’avancement de grade et les promotions internes (avec constitution des dossiers),
- Gérer les dossiers complexes en lien avec la Directrice des Ressources Humaines,
- Assurer une veille juridique en matière de ressources humaines,
- Gérer la carrière, la paie et les absences pour raison de santé d’un portefeuille d’agents,
- Accueillir, informer et conseiller les agents et les responsables des services.
Profils recherchés
Rédacteur confirmé ou attaché débutant, vous justifiez d’une expérience en ressources humaines dans une collectivité territoriale. Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, la gestion de la paie et les outils informatiques.
Doté(e) d’un très bon relationnel et de discrétion professionnelle, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d’écoute, de pédagogie et de diplomatie. Vous avez le sens du service public et du travail en équipe. La connaissance du logiciel ASTRE RH est un plus.
Recrutement par voie de mutation ou de détachement. Poste ouvert aux agents contractuels.
• Rémunération :
o Poste éligible à la NBI
o IFSE et CIA
o Avantages collectivement acquis : prime assiduité et prime annuelle
o Participations employeur pour la mutuelle santé et le contrat-groupe prévoyance
• Temps de travail : 37h30 par semaine
o 25 Congés Annuels + 15 RTT
o Missions ouvertes au télétravail
Doté(e) d’un très bon relationnel et de discrétion professionnelle, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d’écoute, de pédagogie et de diplomatie. Vous avez le sens du service public et du travail en équipe. La connaissance du logiciel ASTRE RH est un plus.
Recrutement par voie de mutation ou de détachement. Poste ouvert aux agents contractuels.
• Rémunération :
o Poste éligible à la NBI
o IFSE et CIA
o Avantages collectivement acquis : prime assiduité et prime annuelle
o Participations employeur pour la mutuelle santé et le contrat-groupe prévoyance
• Temps de travail : 37h30 par semaine
o 25 Congés Annuels + 15 RTT
o Missions ouvertes au télétravail
Contact et modalités de candidature
Contact
Valérie ENNOYOTIE
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être adressées (en format PDF) à :
Monsieur le Maire
par courriel à l'adresse: recrutement@ville-thiais.fr
Monsieur le Maire
par courriel à l'adresse: recrutement@ville-thiais.fr
Adresse de l'employeur
Thiais
>Mairie, rue Maurepas - BP 141
94321 THIAIS CEDEX
>Mairie, rue Maurepas - BP 141
94321 THIAIS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.