Responsable Santé (H/F)
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Offre n° O095220100516689
Publiée le 14/01/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
DEUIL LA BARRE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
15/03/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Santé environnementale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
- Ingénierie des projets de prévention liés à la santé.
- Mise en place du contrat local de santé
- Coordination de l'accueil, du conseil, de l'information et de l'orientation des usagers dans le domaine de la santé.
- Appréhender, accompagner, et coordonner le développement de projets en concertation avec les partenaires, santé, associatifs, institutionnels...
- Mise en place du contrat local de santé
- Coordination de l'accueil, du conseil, de l'information et de l'orientation des usagers dans le domaine de la santé.
- Appréhender, accompagner, et coordonner le développement de projets en concertation avec les partenaires, santé, associatifs, institutionnels...
Missions / conditions d'exercice
- Mise en place du contrat local de santé,
- Coordination des actions communales d'accueil, de conseil, d'information et d'orientation de la population dans le domaine de la Santé, en concertation avec le tissu associatif local, les professionnels de santé....
- Valoriser et optimiser l'approche participative de la prévention santé de proximité
- De permettre la construction d'une identité " politique " en matière de prévention santé
- De sensibiliser et informer les administrés sur les thématiques liées à la différence, au handicap, aux vulnérabilités et besoins spécifiques.
- Travail en transversalité avec les autres services de la collectivité (CCAS, Jeunesse, Petite enfance, etc.) sur les projets municipaux liés à la santé,
- Définition et mise en œuvre du projet d'établissement du Pôle Information Prévention Santé,
- Ingénierie des projets développés au travers du Pôle Information Prévention Santé (projets, recherches de financement auprès de différents partenaires institutionnels : ARS, Département, etc.) en lien avec le N+1 et le N+2
- Promotion de l'équipement avec la mise en place, en son sein, de projets liés à la santé,
- Coordination et accompagnement dans la constitution, le développement et l'animation des projets des partenaires (montage, mise en œuvre, suivi et gestion des projets),
- Rédaction des notes, documents, actes administratifs relatifs aux activités du Pôle Information Prévention Santé,
- Suivi de la veille règlementaire liée à la santé,
- Veiller à l'application du règlement intérieur du Pôle Information Prévention Santé,
- Gestion administrative et budgétaire de la structure,
- Coordination des partenaires (médico-sociaux, associations et organismes).
- Coordination des actions communales d'accueil, de conseil, d'information et d'orientation de la population dans le domaine de la Santé, en concertation avec le tissu associatif local, les professionnels de santé....
- Valoriser et optimiser l'approche participative de la prévention santé de proximité
- De permettre la construction d'une identité " politique " en matière de prévention santé
- De sensibiliser et informer les administrés sur les thématiques liées à la différence, au handicap, aux vulnérabilités et besoins spécifiques.
- Travail en transversalité avec les autres services de la collectivité (CCAS, Jeunesse, Petite enfance, etc.) sur les projets municipaux liés à la santé,
- Définition et mise en œuvre du projet d'établissement du Pôle Information Prévention Santé,
- Ingénierie des projets développés au travers du Pôle Information Prévention Santé (projets, recherches de financement auprès de différents partenaires institutionnels : ARS, Département, etc.) en lien avec le N+1 et le N+2
- Promotion de l'équipement avec la mise en place, en son sein, de projets liés à la santé,
- Coordination et accompagnement dans la constitution, le développement et l'animation des projets des partenaires (montage, mise en œuvre, suivi et gestion des projets),
- Rédaction des notes, documents, actes administratifs relatifs aux activités du Pôle Information Prévention Santé,
- Suivi de la veille règlementaire liée à la santé,
- Veiller à l'application du règlement intérieur du Pôle Information Prévention Santé,
- Gestion administrative et budgétaire de la structure,
- Coordination des partenaires (médico-sociaux, associations et organismes).
Profils recherchés
Savoir / Savoir Faire :
- Analyse des situations, des demandes et des besoins du public accueilli.
- Orientation des personnes vers les partenaires relais.
- Collaboration avec l'ensemble des partenaires.
- Actualisation des documents mis à disposition du public.
- Constitution, développement et animation des partenariats.
- Accompagnement, information des usagers.
- Participation à la conception de projets et à leur conduite.
- Analyse des données d'activités du Pôle Information Prévention Santé et identifier les axes d'évolution.
Savoir-être :
- Technique d'écoute et de relation à la personne.
- Technique de communication.
- Caractéristiques socioculturelles des publics.
- Gestion administrative et budgétaire.
- Méthodes et outils de l'évaluation.
- Notions de prévention, promotion de la santé.
- Environnement territorial.
- Instances et processus de décision de la collectivité.
- Organisation et méthodologie.
- Disponibilité.
- Capacité de décision.
- Initiative.
- Travail d'équipe pluridisciplinaire.
- Analyse des situations, des demandes et des besoins du public accueilli.
- Orientation des personnes vers les partenaires relais.
- Collaboration avec l'ensemble des partenaires.
- Actualisation des documents mis à disposition du public.
- Constitution, développement et animation des partenariats.
- Accompagnement, information des usagers.
- Participation à la conception de projets et à leur conduite.
- Analyse des données d'activités du Pôle Information Prévention Santé et identifier les axes d'évolution.
Savoir-être :
- Technique d'écoute et de relation à la personne.
- Technique de communication.
- Caractéristiques socioculturelles des publics.
- Gestion administrative et budgétaire.
- Méthodes et outils de l'évaluation.
- Notions de prévention, promotion de la santé.
- Environnement territorial.
- Instances et processus de décision de la collectivité.
- Organisation et méthodologie.
- Disponibilité.
- Capacité de décision.
- Initiative.
- Travail d'équipe pluridisciplinaire.
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.