Référent carrière et rémunération H/F
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Offre n° O095220600693165
Publiée le 21/04/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
A seulement 10 minutes de Paris et avec plus de 110 000 habitants, la ville d'Argenteuil est la troisième plus grande ville d'Ile-de-France. Territoire dynamique à travers ses projets d'envergures et ses actions auprès de ses habitants, elle se caractérise notamment par son attractivité culturelle et sportive. Avec une volonté constante d'adapter ses offres de services aux besoins de la population, ce sont plus de 2500 agents qui œuvrent au quotidien au sein des services municipaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ARGENTEUIL
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
20/06/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
A seulement 10 minutes de Paris et avec plus de 110 000 habitants, la ville d'Argenteuil est la troisième plus grande ville d'Ile-de-France. Territoire dynamique à travers ses projets d'envergures et ses actions auprès de ses habitants, elle se caractérise notamment par son attractivité culturelle et sportive. Avec une volonté constante d'adapter ses offres de services aux besoins de la population, ce sont plus de 2500 agents qui œuvrent au quotidien au sein des services municipaux.
La direction des ressources humaines recherche un référent carrière et rémunération H/F.
La direction des ressources humaines recherche un référent carrière et rémunération H/F.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché au chef de service gestion administrative du personnel, vous êtes le référent technique en matière de carrières et de rémunération pour l'équipe de gestionnaires.
A ce titre, vous assurez les missions suivantes :
- Préparer, suivre et contrôler le calcul et l'exécution de la paie :
Lancer les rappels et les calculs de paie
Editer les bulletins
Etablir les états de fin de paie (bande Hopeyra, journal de paie...)
Gérer l'interface avec le logiciel comptable
Archiver les paies
- Générer les avancements d'échelon
- Intervenir, auprès des gestionnaires carrières paies, en cas de difficulté sur des dossiers complexes et sur la gestion des dossiers spéciaux (élus, médecins...)
- Former les collègues
- Etre l'interlocuteur privilégié de la Trésorerie
- Contrôler l'établissement des charges pour le paiement des différents organismes sociaux (Ville, CCAS, CDE)
- Régler les anomalies relatives aux charges (IRCANTEC, CNRACL...)
- Assurer l'interface avec l'ensemble des organismes sociaux
- Contribuer à la déclaration annuelle des données sociales DSN
A ce titre, vous assurez les missions suivantes :
- Préparer, suivre et contrôler le calcul et l'exécution de la paie :
Lancer les rappels et les calculs de paie
Editer les bulletins
Etablir les états de fin de paie (bande Hopeyra, journal de paie...)
Gérer l'interface avec le logiciel comptable
Archiver les paies
- Générer les avancements d'échelon
- Intervenir, auprès des gestionnaires carrières paies, en cas de difficulté sur des dossiers complexes et sur la gestion des dossiers spéciaux (élus, médecins...)
- Former les collègues
- Etre l'interlocuteur privilégié de la Trésorerie
- Contrôler l'établissement des charges pour le paiement des différents organismes sociaux (Ville, CCAS, CDE)
- Régler les anomalies relatives aux charges (IRCANTEC, CNRACL...)
- Assurer l'interface avec l'ensemble des organismes sociaux
- Contribuer à la déclaration annuelle des données sociales DSN
Profils recherchés
Idéalement issu(e) d'une formation de type Bac/Bac +2 dans le domaine des Ressources Humaines, vous devez justifier d'une première expérience sur des fonctions similaires au sein de la fonction publique.
Afin d'accomplir au mieux vos missions, il est indispensable d'avoir toutes les connaissances en matière de réglementation, de régime indemnitaire et d'avantages en nature.
Vous devez également maîtriser le statut de la fonction publique, la réglementation en matière d'assurance chômage, ainsi que toutes les notions nécessaires sur les différents mécanismes de charges sociales (patronales/salariales) et les modalités de calcul.
Vous devez maîtriser les notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions...).
Vous faites preuve d'une aisance rédactionnelle et votre sens relationnel vous permet d'apprécier le travail en équipe et en transversalité.
Enfin, vous êtes reconnu pour vos qualités organisationnelles et votre rigueur.
Informations complémentaires :
Poste ouvert uniquement aux titulaires et contractuels (CDD 1 an renouvelable)
Catégorie B / Filière administrative / Temps plein (38 heures / semaine)
Accès à la mutuelle avec participation employeur.
Accès au Comité d'Activités Sociales et Culturelles du Personnel de la Ville.
Afin d'accomplir au mieux vos missions, il est indispensable d'avoir toutes les connaissances en matière de réglementation, de régime indemnitaire et d'avantages en nature.
Vous devez également maîtriser le statut de la fonction publique, la réglementation en matière d'assurance chômage, ainsi que toutes les notions nécessaires sur les différents mécanismes de charges sociales (patronales/salariales) et les modalités de calcul.
Vous devez maîtriser les notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions...).
Vous faites preuve d'une aisance rédactionnelle et votre sens relationnel vous permet d'apprécier le travail en équipe et en transversalité.
Enfin, vous êtes reconnu pour vos qualités organisationnelles et votre rigueur.
Informations complémentaires :
Poste ouvert uniquement aux titulaires et contractuels (CDD 1 an renouvelable)
Catégorie B / Filière administrative / Temps plein (38 heures / semaine)
Accès à la mutuelle avec participation employeur.
Accès au Comité d'Activités Sociales et Culturelles du Personnel de la Ville.
Contact
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.