Chargé de prévention H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O095220600695257
Publiée le 04/10/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville d'Herblay-sur-seine, département du Val d'Oise compte 31 970 habitants.
Pour accéder à la ville d'Herblay-sur-seine :
Par le train ; à 30 minutes de Paris la gare Saint-Lazare Mantes-la-Jolie
Par la route : direction Cergy-Pontoise, Herblay Centre.
Pour accéder à la ville d'Herblay-sur-seine :
Par le train ; à 30 minutes de Paris la gare Saint-Lazare Mantes-la-Jolie
Par la route : direction Cergy-Pontoise, Herblay Centre.
Lieu de travail
43 rue du Général de Gaulle, Herblay-sur-Seine (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur(ice) des Ressources Humaines, le chargé de prévention assiste les services dans la définition, la mise en œuvre et le suivi de la politique de prévention des risques professionnels. Il suit les travaux du CHSCT et gère l'ensemble des éléments liés à la prévention (vêtements de travail, EPI,...).
Il organise et participe au CHSCT et suit l'ensemble des actions décidées. Il participe également à la politique de prévention des travailleurs handicapés. Il est garant des conditions de travail et de leur amélioration.
Il organise et participe au CHSCT et suit l'ensemble des actions décidées. Il participe également à la politique de prévention des travailleurs handicapés. Il est garant des conditions de travail et de leur amélioration.
Missions / conditions d'exercice
- Participer à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
- Formuler des préconisations dans le domaine de la sécurité et des conditions de travail
- Élaborer les rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivre les registres obligatoires,
- Suivre la démarche d'évaluation des risques professionnels et met à jour le document unique,
- Organiser et participer aux réunions du CHSCT et en suivre les travaux,
- Assister le CHSCT, les services et les agents dans le domaine de la prévention
- Réaliser les déclarations et le suivi des accidents de travail
- Analyser les accidents de service et les maladies professionnelles
- Gérer l'affectation et le suivi des vêtements de travail et des EPI de la collectivité,
- Réaliser le suivi de la commission " vêtements de travail " et s'assurer de l'adéquation entre le besoin en vêtement de travail, EPI et la sécurité au travail.
- Formuler des préconisations dans le domaine de la sécurité et des conditions de travail
- Élaborer les rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivre les registres obligatoires,
- Suivre la démarche d'évaluation des risques professionnels et met à jour le document unique,
- Organiser et participer aux réunions du CHSCT et en suivre les travaux,
- Assister le CHSCT, les services et les agents dans le domaine de la prévention
- Réaliser les déclarations et le suivi des accidents de travail
- Analyser les accidents de service et les maladies professionnelles
- Gérer l'affectation et le suivi des vêtements de travail et des EPI de la collectivité,
- Réaliser le suivi de la commission " vêtements de travail " et s'assurer de l'adéquation entre le besoin en vêtement de travail, EPI et la sécurité au travail.
Profils recherchés
Connaissance du statut publique territoriale
Textes réglementaires relatifs à la prévention et à la sécurité
Techniques d'animation de groupe
Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc. )
Diplôme Bac + 2 dans le domaine de la prévention des risques professionnels et industriels
Permis B indispensable
Autonomie, esprit d'équipe, rigueur, organisation, discrétion professionnelle
et bon relationnel
Textes réglementaires relatifs à la prévention et à la sécurité
Techniques d'animation de groupe
Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc. )
Diplôme Bac + 2 dans le domaine de la prévention des risques professionnels et industriels
Permis B indispensable
Autonomie, esprit d'équipe, rigueur, organisation, discrétion professionnelle
et bon relationnel
Contact et modalités de candidature
Adresse de l'employeur
Mairie d'HERBLAY-SUR-SEINE
>43 rue du Général de Gaulle
95220 HERBLAY
>43 rue du Général de Gaulle
95220 HERBLAY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.