Directeur Maison de Quartier H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O095221000809282
Publiée le 10/10/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
A seulement 10 minutes de Paris et avec plus de 110 000 habitants, la ville d'Argenteuil est la troisième plus grande ville d'Ile-de-France. Territoire dynamique à travers ses projets d'envergures et ses actions auprès de ses habitants, elle se caractérise notamment par son attractivité culturelle et sportive. Avec une volonté constante d'adapter ses offres de services aux besoins de la population, ce sont plus de 2500 agents qui œuvrent au quotidien au sein des services municipaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ARGENTEUIL
Poste à pourvoir le
12/12/2022
Date limite de candidature
08/12/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur de la Vie des quartiers, vous dirigez l'équipement et mettez en œuvre un projet global d'animation socioculturelle en concertation avec les partenaires et habitants. Vous participez à toutes les démarches partenariales visant à améliorer le cadre de vie des habitants notamment dans le cadre de la GUSP.
Vous élaborez un diagnostic sur les problématiques et les ressources du quartier dans une démarche participative. Vous impulserez l'élaboration d'un Projet Social de Territoire en mobilisant chaque acteur agissant.
Plus précisément, vous êtes amené à :
Définir les orientations socioculturelles de l'équipement.
Concevoir et piloter stratégiquement le projet d'animation global de l'équipement.
Animer et piloter une équipe composée d'agents d'accueil administratif et social et d'agents de développement et d'animation.
Impulser et coordonner le partenariat interne, associatif et institutionnel.
Favoriser la participation des habitants du territoire et le développement du lien social.
Impulser une dynamique d'accompagnement à la scolarité avec une forte implication des parents.
Vous élaborez un diagnostic sur les problématiques et les ressources du quartier dans une démarche participative. Vous impulserez l'élaboration d'un Projet Social de Territoire en mobilisant chaque acteur agissant.
Plus précisément, vous êtes amené à :
Définir les orientations socioculturelles de l'équipement.
Concevoir et piloter stratégiquement le projet d'animation global de l'équipement.
Animer et piloter une équipe composée d'agents d'accueil administratif et social et d'agents de développement et d'animation.
Impulser et coordonner le partenariat interne, associatif et institutionnel.
Favoriser la participation des habitants du territoire et le développement du lien social.
Impulser une dynamique d'accompagnement à la scolarité avec une forte implication des parents.
Missions / conditions d'exercice
Développement et animation de réseaux :
Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques.
Développer des logiques de partenariat.
Construire et animer des projets multi partenariaux à finalité sociale.
Promouvoir l'éducation au développement durable des usagers.
Animation de la participation des habitants du territoire :
Elaborer une stratégie d'approche et de connaissance des habitants.
Finaliser et animer des dispositifs d'accueil des publics.
Développer des instances de concertation avec les habitants.
Animer et piloter l'organisation du comité de quartier Val d'Argent Nord en étroite collaboration avec l'élue déléguée du quartier.
Gestion administrative et financière :
Rédiger les rapports, budgets, comptes-rendus.
Elaborer un Budget Primitif et en suivre l'exécution.
Contrôler la gestion et les engagements de dépenses.
Tenir une régie de recettes et d'avances.
Gestion de l'équipement :
Veiller à l'application du règlement intérieur de la Maison de Quartier.
Définir les besoins en matériel ou équipement.
Planifier la gestion des locaux ou matériel.
Gestion des ressources humaines :
Définir les besoins du service et les compétences associées, évaluer les agents.
Tutorer les stagiaires en formation.
Répartir et planifier le travail des équipes, piloter, suivre, contrôler les activités des agents.
Repérer et réguler les conflits.
Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques.
Développer des logiques de partenariat.
Construire et animer des projets multi partenariaux à finalité sociale.
Promouvoir l'éducation au développement durable des usagers.
Animation de la participation des habitants du territoire :
Elaborer une stratégie d'approche et de connaissance des habitants.
Finaliser et animer des dispositifs d'accueil des publics.
Développer des instances de concertation avec les habitants.
Animer et piloter l'organisation du comité de quartier Val d'Argent Nord en étroite collaboration avec l'élue déléguée du quartier.
Gestion administrative et financière :
Rédiger les rapports, budgets, comptes-rendus.
Elaborer un Budget Primitif et en suivre l'exécution.
Contrôler la gestion et les engagements de dépenses.
Tenir une régie de recettes et d'avances.
Gestion de l'équipement :
Veiller à l'application du règlement intérieur de la Maison de Quartier.
Définir les besoins en matériel ou équipement.
Planifier la gestion des locaux ou matériel.
Gestion des ressources humaines :
Définir les besoins du service et les compétences associées, évaluer les agents.
Tutorer les stagiaires en formation.
Répartir et planifier le travail des équipes, piloter, suivre, contrôler les activités des agents.
Repérer et réguler les conflits.
Profils recherchés
Issu d'un Bac + 3 minimum dans le domaine socio-éducatif, vous disposez d'une expérience confirmée dans le secteur de l'animation locale dans une zone urbaine sensible.
De bonnes connaissances des collectivités locales, des finances publiques du milieu associatif et institutionnel sont également indispensables pour mener à bien les missions.
Un champ de compétences permettant d'être opérationnel dans le recensement et l'analyse des besoins de la population locale, dans la construction et l'animation de projets multi partenariaux à finalité sociale est également demandé ainsi que des expériences antérieures et des qualités personnelles permettant d'être autonome dans la conduite de projets et de manifester des aptitudes à l'encadrement d'équipes.
La connaissance de la GUSP et de ses enjeux est nécessaire, de même que l'évolution et le cadre réglementaire des politiques publiques.
Il vous sera demandé de rechercher des solutions innovantes et de faire preuve de rigueur et de méthode dans l'application des procédures et règlements des collectivités locales.
Doté d'un bon sens du contact et des relations humaines, vous savez vous montrer disponible et diplomate.
De bonnes connaissances des collectivités locales, des finances publiques du milieu associatif et institutionnel sont également indispensables pour mener à bien les missions.
Un champ de compétences permettant d'être opérationnel dans le recensement et l'analyse des besoins de la population locale, dans la construction et l'animation de projets multi partenariaux à finalité sociale est également demandé ainsi que des expériences antérieures et des qualités personnelles permettant d'être autonome dans la conduite de projets et de manifester des aptitudes à l'encadrement d'équipes.
La connaissance de la GUSP et de ses enjeux est nécessaire, de même que l'évolution et le cadre réglementaire des politiques publiques.
Il vous sera demandé de rechercher des solutions innovantes et de faire preuve de rigueur et de méthode dans l'application des procédures et règlements des collectivités locales.
Doté d'un bon sens du contact et des relations humaines, vous savez vous montrer disponible et diplomate.
Contact
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.