DIRECTEUR (H/F) DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DE L'APPRENTISSAGE
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Offre n° O974210800372113
Publiée le 04/08/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
REGION ILE DE LA REUNION
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia
97490 Saint-Denis
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia
97490 Saint-Denis
Lieu de travail
Saint-Denis
Poste à pourvoir le
04/10/2021
Date limite de candidature
04/09/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe Éducation, Formation, Jeunesse et Réussite, le titulaire du poste devra assurer les missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
Missions à remplir :
* Contribuer à la définition de la politique et des orientations stratégiques de la collectivité en matière de Formation Professionnelle et d'Apprentissage ;
* Décliner les orientations de la mandature en plan d'actions et piloter leur mise en œuvre opérationnelle ;
* Élaborer et assurer le suivi du Contrat de Plan Régional de Développement des Formations et d'Orientation Professionnelles (CPRDFOP);
* Assurer la coordination des acteurs du Service Public Régional de l'Orientation ;
* Concevoir, piloter, animer les différents programmes et dispositifs régionaux de formation professionnelle ;
* Contribuer à l'évolution des dispositifs de formation au regard des besoins de compétences du territoire et du marché de l'emploi ;
* Assurer et développer le partenariat institutionnel avec l'ensemble des partenaires du domaine de la formation et de l'orientation professionnelle ;
* Assurer un rôle d'assistance et de conseil technique auprès des élus pour une aide à la décision ;
* Piloter l'élaboration, l'exécution et le suivi du budget de la Direction ;
* Assurer la présentation des différents rapports auprès des instances internes et externes ;
* Assurer le management des services de la Direction et assurer la coordination des activités de la Direction ;
* Assurer la veille stratégique et réglementaire liée au secteur de la formation professionnelle.
* Contribuer à la définition de la politique et des orientations stratégiques de la collectivité en matière de Formation Professionnelle et d'Apprentissage ;
* Décliner les orientations de la mandature en plan d'actions et piloter leur mise en œuvre opérationnelle ;
* Élaborer et assurer le suivi du Contrat de Plan Régional de Développement des Formations et d'Orientation Professionnelles (CPRDFOP);
* Assurer la coordination des acteurs du Service Public Régional de l'Orientation ;
* Concevoir, piloter, animer les différents programmes et dispositifs régionaux de formation professionnelle ;
* Contribuer à l'évolution des dispositifs de formation au regard des besoins de compétences du territoire et du marché de l'emploi ;
* Assurer et développer le partenariat institutionnel avec l'ensemble des partenaires du domaine de la formation et de l'orientation professionnelle ;
* Assurer un rôle d'assistance et de conseil technique auprès des élus pour une aide à la décision ;
* Piloter l'élaboration, l'exécution et le suivi du budget de la Direction ;
* Assurer la présentation des différents rapports auprès des instances internes et externes ;
* Assurer le management des services de la Direction et assurer la coordination des activités de la Direction ;
* Assurer la veille stratégique et réglementaire liée au secteur de la formation professionnelle.
Profils recherchés
capacités - aptitudes :
* Connaissance du fonctionnement des collectivités locales ;
* Connaissance du secteur de la formation professionnelle et de l'apprentissage et des acteurs liés ;
* Connaissance des secteurs économiques ancrés et émergents réunionnais ainsi que les données socio-économiques de l'emploi et de l'insertion ;
* Connaissance du contexte économique et social du secteur de la formation professionnelle au niveau local ;
* Aptitude à l'encadrement et au management ;
* Capacité d'adaptation et de négociation ;
* Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
* Sens du relationnel développé ;
* Esprit d'initiative ;
* Capacité à la conduite multi-partenariale de projets ;
* Disponibilité, qualité d'écoute, rigueur et discrétion professionnelle.
* Connaissance du fonctionnement des collectivités locales ;
* Connaissance du secteur de la formation professionnelle et de l'apprentissage et des acteurs liés ;
* Connaissance des secteurs économiques ancrés et émergents réunionnais ainsi que les données socio-économiques de l'emploi et de l'insertion ;
* Connaissance du contexte économique et social du secteur de la formation professionnelle au niveau local ;
* Aptitude à l'encadrement et au management ;
* Capacité d'adaptation et de négociation ;
* Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
* Sens du relationnel développé ;
* Esprit d'initiative ;
* Capacité à la conduite multi-partenariale de projets ;
* Disponibilité, qualité d'écoute, rigueur et discrétion professionnelle.
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
MODALITÉS DE RECRUTEMENT :
Versant : Fonction Publique Territoriale ;
Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
Recrutement par voies :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
◦ Contractuelle (bac +3 minimum ; Article 3-2 de la Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la Fonction Publique Territoriale) ;
Expérience confirmée dans le domaine de la Formation Professionnelle et de l'Apprentissage, dans la gestion et l'encadrement d'une direction en collectivité ou en établissement public ;
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Versant : Fonction Publique Territoriale ;
Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
Recrutement par voies :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
◦ Contractuelle (bac +3 minimum ; Article 3-2 de la Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la Fonction Publique Territoriale) ;
Expérience confirmée dans le domaine de la Formation Professionnelle et de l'Apprentissage, dans la gestion et l'encadrement d'une direction en collectivité ou en établissement public ;
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.