UN RESPONSABLE DU POLE ANIMATION INTERREG OCÉAN INDIEN (H/F)

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Offre n° O974210800372464
Publiée le 04/08/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
REGION ILE DE LA REUNION
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia
97490 Saint-Denis
Lieu de travail
Saint-Denis
Poste à pourvoir le
04/10/2021
Date limite de candidature
04/09/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Europe et international > Gestion des affaires internationales
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité de la Direction Générale Ajointe Coopération et Relations Internationales, le titulaire du poste assurera notamment les missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS À REMPLIR :

* Contribution à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de coopération notamment celles en lien avec le programme Interreg Océan Indien ;

* Appui méthodologique à la Direction Générale des Services qui anime, coordonne les travaux inter-services à toutes les étapes clés du programme Interreg V et du programme Interreg VI (adoption du programme, préparation des fiches actions, CSI, clôture...) ;

* Analyse et suivi des travaux des programmes Interreg V et VI confiés au secrétariat conjoint : reporting des indicateurs, reprogrammation, rapports annuels, évaluations etc... ;

* Expertise, appui méthodologique, réunions de coordination et informations régulières des directions et services impliqués dans la gestion du programme Interreg (analyse de l'avancement du programme, suivi du dégagement d'office, rédaction de rapports, notes internes et propositions stratégiques) en lien avec la DGAE ;

* Lien avec les partenaires institutionnels de Mayotte, les TAAF, la COI, les postes diplomatiques dans les pays de coopération, les représentants des états tiers partenaires, les délégations de l'UE, l'AFD, notamment pour suivre et favoriser l'articulation avec les programmes financés par l'UE dans la zone Interreg (NDICI) et les autres fonds (AFD, FCR...) ;

* Appui à la Direction Générale des Services pour la mise en œuvre des convention-cadre Interreg : apport méthodologique et technique aux antennes extérieures et Guichets Uniques de la Région. Accompagnement des points focaux Interreg (informations, formations, identification de projets et partenaires, participation aux réunions de suivi des conventions-cadres...) ;

* Participation aux travaux liés à la gestion du programme Interreg (comité de pilotage, comité de suivi, comité technique FED/FEDER, comité de concertation avec Mayotte....) en lien avec les partenaires institutionnels, les acteurs de la coopération, les DGA de la collectivité et leurs services et appui au DGS pour leurs préparations ;

* Suivi des travaux et participation aux comités de suivi du programme Interreg Canal du Mozambique ;
* Relation fonctionnelle avec les divers intervenants du programme (guichets uniques et DGA de rattachement, DGAE, PAF, etc...) ;

* Contribution à l'élaboration des orientations budgétaires régionales, suivi budgétaire notamment des contre-parties nationales au programme Interreg et contribution à la préparation du bilan d'activité de la DGA ;

* Encadrement et formation du personnel au sein du Pôle, intérim de la Direction Générale Adjointe.
Profils recherchés
CAPACITÉS - APTITUDES :
* Bonne connaissance de l'environnement local, régional et international ;
* Bonne connaissance de la collectivité, de ses services et de ses partenaires ;
* Bonne connaissance de l'environnement communautaire, de la gestion des programmes européens, des dispositifs d'intervention cofinancés par les fonds européens, du montage et gestion de projet ;
* Capacité de management, aptitudes à l'encadrement, à la conduite et animation de réunion ;
* Maîtrise des outils informatiques ;
* Rigueur, sens de l'organisation, capacité d'analyse de synthèse et de rédaction ;
* Aptitudes à communiquer, animer des réunions de travail, très bon relationnel pour les échanges avec les partenaires et les services de la collectivité ; Maîtrise de l'Anglais ;
* Aptitudes à travailler avec des équipes pluridisciplinaires ;
* Grande disponibilité, sens des responsabilités et de l'intérêt général ;
* Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.

Contact

Informations complémentaires
MODALITÉS DE RECRUTEMENT :
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d'emplois de catégorie A ;
• Recrutement par voies :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
◦ Contractuelle (bac +3 minimum ; Article 3-3-2° de la Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la Fonction Publique Territoriale) ;
• Absence de conflits d'intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Poste co-financé par les Fonds Européens.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.