Placé sous la responsabilité de la Directrice de l'Information et de la Communication, le titulaire du poste aura pour missions de donner de la visibilité aux actions réalisées par la collectivité ainsi qu'à ses élus à travers un outil masse média (journal " Là Réunion "), en lien avec la stratégie de communication de la Région et ses temps forts. Il devra assurer la réalisation du Journal (48 pages) chaque mois dans le respect de la ligne éditoriale définie par la collectivité. Il travaillera en collaboration avec les supports de communication numériques et digitaux de la collectivité pour maximiser la valorisation du contenu print ré-adapté. Il développera également la visibilité du journal auprès des différentes parties prenantes et du grand public (Institutionnels, partenaires, particuliers et professionnels).

MISSIONS À REMPLIR :
* Management et animation des équipes et collaborateurs de rédaction :
◦ Animer le comité de rédaction mensuel ;
◦ Encadrer l'équipe de rédaction et s'assurer de l'adhésion de l'équipe au projet éditorial ;
◦ Animer un réseau de contributeurs extérieurs (chargés de communication, services, partenaires...) ;
◦ Être le médiateur des différents services engagés sur les parutions print et déclinaisons Web.
* Coordination, suivi technique et validation de la production éditoriale :
◦ Commander, suivre et contrôler les contenus sur chaque édition ;
◦ Préciser avec l'équipe de rédaction l'angle de l'article (manière dont le sujet va être traité), le calibrage (nombre de pages/signes par article), le planning des reportages ;
◦ Établir les plannings de rendus des contenus ;
◦ Proposer le titre de la une et coordonner la prise de vue correspondante si nécessaire ;
◦ Assurer la centralisation et le suivi des corrections / modifications (DGS, DGA, DIRCAB, DIRCOM, différents services...) ;
◦ Veiller au ton de chaque contenu éditorial et à la cohérence globale avec la ligne éditoriale du média ;
◦ Pré-sélectionner les illustrations des publications ;
◦ Assurer le respect de la législation (droits images ; tribunes politiques, dépôt à la BNF; marchés...).
* Développement de la stratégie du média :
◦ Assurer le reporting et le suivi du budget rédactionnel ;
◦ Élaborer des stratégies marketing et publicitaires ;
◦ Effectuer une veille concurrentielle sur les nouvelles pratiques et formats de publication de l'information ;
◦ Proposer et mettre en œuvre la réalisation de contenus rédactionnels Inédits et/ou innovants (numéro spéciaux, hors-séries).
* Être le représentant de la structure dans les médias et développer sa visibilité :
◦ Développer la notoriété du titre auprès du public, mais aussi auprès des milieux politiques, économiques, culturels, publicitaires et médiatiques ;
◦ Participer à des conférences de presse et à la création et à l'animation d'événements liés au média ;
◦ Négocier des partenariats et assurer les relations avec les partenaires.
* Réalisations journalistique :
◦ Réaliser des interviews (terrains, téléphoniques...) ;
◦ Effectuer la rédaction d'articles pour chaque édition ;
◦ Assurer la relecture, les corrections, le calage maquette et l'arbitrage photographique ;
◦ Assurer le suivi de la production technique de la publication (épreuves, bon à tirer, bon à rouler, calages techniques,délais de production...).
* Relations presse :
◦ Assurer la permanence de la conférence de presse de la Région et de la commission permanente ;
◦ Assurer la réalisation / la rédaction de dossier de presse (ASP) et du communiqué de presse;
◦ Concevoir les supports de communication dédiés pour des sujets institutionnels (compétences de la Région, transparence de la fonction publique, crise sanitaire Covid-19...).

CAPACITÉS - APTITUDES :
* Bonne culture générale et connaissances en droit (droit des médias, droit à l'image, droit d'auteur...) ;
* Capacité rédactionnelle, capacité à gérer des plannings et des budgets ;
* Maîtrise de la chaîne de production éditoriale et technique print et Web ;
* Maîtrise des techniques journalistiques ;
* Maîtrise d'une langue étrangère ;
* Connaissances du fonctionnement de la collectivité ;
* Capacité à gérer une équipe , à prendre des décision, capacité d'arbitrage et de hiérarchisation des informations, esprit de décision et leadership ;
* Esprit de synthèse et d'analyse ;
* Polyvalence, adaptabilité, autonomie, réactivité, rigueur et organisation ;
* Sens de l'écoute, diplomatie et sens du travail d'équipe ;
* Créativité, curiosité et ouverture d'esprit ;
* Résistance face au stress et ténacité ;
* Devoir de réserve, de confidentialité et discrétion professionnelle.

MODALITÉS DE RECRUTEMENT :
* Versant : Fonction Publique Territoriale ;
* Cadres d'emplois des Attachés Territoriaux ;
* Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
◦ Contractuelle (bac +3 minimum ; Articles 3-2 ou 3-3 de la Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la Fonction Publique Territoriale).