UN ATTACHE EN CHARGE DE L'INGENIERIE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O974211100464123
Publiée le 29/11/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
31/01/2022
Date limite de candidature
29/12/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de la Formation Professionnelle et de l'Apprentissage, le titulaire du poste contribuera à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de formation professionnelle en vue de favoriser l'insertion professionnelle des demandeurs d'emploi. Il assurera les missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
* Développer et mettre en œuvre une démarche d'ingénierie de la formation professionnelle :
◦ Analyser les demandes et les besoins de formation en lien avec les acteurs et au regard des enjeux et attentes du territoire ;
◦ Élaborer un plan de formation adapté aux publics ciblés en tenant compte des évolutions socio-économiques,
technologiques permettant la sécurisation des parcours ;
◦ Identifier, concevoir, développer, coordonner et accompagner les innovations pédagogiques ;
◦ Définir les objectifs, les méthodes et les modalités pédagogiques des actions afin de permettre la construction les cahiers des charges de consultations ;
◦ Définir les ressources et moyens nécessaires à la mise en œuvre des parcours prenant en compte l'environnement professionnel des stagiaires ;
◦ Coordonner et participer au suivi de la mise en œuvre du projet de formation au plan pédagogique, administratif et financier ;
◦ Élaborer et présenter les rapports et notes de synthèses aux instances élues ;
◦ Animer des réunions et représenter la collectivité auprès des partenaires extérieurs.
* Appui à la formalisation de la commande publique :
◦ Contribuer à l'élaboration des futurs appels d'offres lors de la phase de préparation des cahiers des charges ;
◦ Participer à la construction des critères d'analyse et de sélection des offres de formation ;
◦ Définir les critères et les outils d'évaluation des actions ;
◦ Participer aux bilans et évaluations pédagogiques des actions.
* Accompagner la mise en œuvre des formations :
◦ Participer au suivi de la mise en œuvre du projet de formation au plan pédagogique;
◦ Participer aux bilans et évaluations pédagogiques des actions;
◦ Effectuer la synthèse et l'analyse des bilans physico-pédagogiques des programmes de formation.
◦ Analyser les demandes et les besoins de formation en lien avec les acteurs et au regard des enjeux et attentes du territoire ;
◦ Élaborer un plan de formation adapté aux publics ciblés en tenant compte des évolutions socio-économiques,
technologiques permettant la sécurisation des parcours ;
◦ Identifier, concevoir, développer, coordonner et accompagner les innovations pédagogiques ;
◦ Définir les objectifs, les méthodes et les modalités pédagogiques des actions afin de permettre la construction les cahiers des charges de consultations ;
◦ Définir les ressources et moyens nécessaires à la mise en œuvre des parcours prenant en compte l'environnement professionnel des stagiaires ;
◦ Coordonner et participer au suivi de la mise en œuvre du projet de formation au plan pédagogique, administratif et financier ;
◦ Élaborer et présenter les rapports et notes de synthèses aux instances élues ;
◦ Animer des réunions et représenter la collectivité auprès des partenaires extérieurs.
* Appui à la formalisation de la commande publique :
◦ Contribuer à l'élaboration des futurs appels d'offres lors de la phase de préparation des cahiers des charges ;
◦ Participer à la construction des critères d'analyse et de sélection des offres de formation ;
◦ Définir les critères et les outils d'évaluation des actions ;
◦ Participer aux bilans et évaluations pédagogiques des actions.
* Accompagner la mise en œuvre des formations :
◦ Participer au suivi de la mise en œuvre du projet de formation au plan pédagogique;
◦ Participer aux bilans et évaluations pédagogiques des actions;
◦ Effectuer la synthèse et l'analyse des bilans physico-pédagogiques des programmes de formation.
Profils recherchés
* Expérience confirmée dans le domaine de l'ingénierie de la formation ;
* Connaissance des secteurs économiques ancrés et émergents réunionnais ainsi que les données socio-économiques de l'emploi et de l'insertion ;
* Connaissance des acteurs de l'insertion en particulier ceux de l'accueil et de l'orientation ;
* Connaissance des outils pédagogiques et techniques d'enseignement ;
* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
* Connaissance des règles de l'achat public ;
* Aptitude à conceptualiser et à innover ;
* Capacité d'analyse et de synthèse ;
* Qualités relationnelles et aptitudes à mettre en relation les partenaires ;
* Aptitude à la négociation ;
* Rigueur, sens de la communication et du travail en équipe ;
* Devoir de réserve et discrétion professionnelle.
* Connaissance des secteurs économiques ancrés et émergents réunionnais ainsi que les données socio-économiques de l'emploi et de l'insertion ;
* Connaissance des acteurs de l'insertion en particulier ceux de l'accueil et de l'orientation ;
* Connaissance des outils pédagogiques et techniques d'enseignement ;
* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
* Connaissance des règles de l'achat public ;
* Aptitude à conceptualiser et à innover ;
* Capacité d'analyse et de synthèse ;
* Qualités relationnelles et aptitudes à mettre en relation les partenaires ;
* Aptitude à la négociation ;
* Rigueur, sens de la communication et du travail en équipe ;
* Devoir de réserve et discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
- Versant : Fonction Publique Territoriale ;
- Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
- Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
◦ Contractuelle (bac +3 minimum ; Article 3-2 de la Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la Fonction Publique Territoriale).
- Expérience dans la gestion et l'encadrement d'un service ou d'une direction en collectivité ou en établissement public ;
- Absence de conflits d'intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
- Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
- Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
◦ Contractuelle (bac +3 minimum ; Article 3-2 de la Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la Fonction Publique Territoriale).
- Expérience dans la gestion et l'encadrement d'un service ou d'une direction en collectivité ou en établissement public ;
- Absence de conflits d'intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.