UN CHEF DE SERVICE ÉNERGIE (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O974211200475717
Publiée le 07/12/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
REGION ILE DE LA REUNION
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia
97490 Saint-Denis
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia
97490 Saint-Denis
Lieu de travail
Saint-Denis
Poste à pourvoir le
01/02/2022
Date limite de candidature
07/01/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité de la Directrice de l'Énergie, de l'Économie Circulaire et de la Biodiversité.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS À REMPLIR :
* Gérer une équipe et superviser le travail effectué ;
* Assurer l'instruction et le suivi des dossiers énergie et climat ;
* Accompagner les entreprises, les porteurs de projet et les bénéficiaires des dispositifs régionaux ;
* Assurer l'instruction et le suivi des dossiers de coopération sur le thème de l'énergie et du climat ;
* Assurer l'instruction et le suivi des dossiers relatifs au changement climatique en lien avec les réseaux internationaux ;
* Assurer le suivi des projets en lien avec les appels à projets européens ;
* Assurer le pilotage et le suivi de l'élaboration du bilan carbone de la Collectivité ;
* Assurer le suivi des Plans climat Air Énergie Territorial (PCAET) des EPCI ;
* Assurer la coordination et le suivi des conférences internationales organisées par la Collectivité sur le climat ;
* Assurer le suivi des lignes budgétaires correspondantes et élaborer des bilans ;
* Effectuer une veille réglementaire dans les secteurs concernés.
* Gérer une équipe et superviser le travail effectué ;
* Assurer l'instruction et le suivi des dossiers énergie et climat ;
* Accompagner les entreprises, les porteurs de projet et les bénéficiaires des dispositifs régionaux ;
* Assurer l'instruction et le suivi des dossiers de coopération sur le thème de l'énergie et du climat ;
* Assurer l'instruction et le suivi des dossiers relatifs au changement climatique en lien avec les réseaux internationaux ;
* Assurer le suivi des projets en lien avec les appels à projets européens ;
* Assurer le pilotage et le suivi de l'élaboration du bilan carbone de la Collectivité ;
* Assurer le suivi des Plans climat Air Énergie Territorial (PCAET) des EPCI ;
* Assurer la coordination et le suivi des conférences internationales organisées par la Collectivité sur le climat ;
* Assurer le suivi des lignes budgétaires correspondantes et élaborer des bilans ;
* Effectuer une veille réglementaire dans les secteurs concernés.
Profils recherchés
CAPACITÉS - APTITUDES :
* Connaissance technique, économique et réglementaire dans le domaine de l'énergie
* Expérience en management minimum de 3 ans ;
* Connaissance des intervenants locaux et des partenaires institutionnels en matière d'énergie et de climat ;
* Compétences techniques en matière d'énergie ;
* Connaissance des procédures de gestion des fonds européen ;
* Capacité à appréhender les enjeux liés aux missions ;
* Capacité d'analyse, de synthèse et de proposition ;
* Maîtrise des procédures de marchés publics et des techniques de gestion de projets ;
* Bonne maîtrise des outils informatiques ;
* Rigueur, sens de l'organisation, disponibilité et autonomie ;
* Aptitude à la conduite de réunions et à la négociation ;
* Capacité de persuasion et bonne capacité de communication écrite et orale ;
* Qualités relationnelles ;
* Autonomie dans la gestion des missions ;
* Capacité à gérer une équipe et à superviser le travail ;
* Devoir de réserve, de confidentialité et discrétion professionnelle.
MODALITÉS DE RECRUTEMENT :
* Versant : Fonction Publique Territoriale ;
* Cadres d'emplois des Attachés Territoriaux ;
* Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
◦ Contractuelle (bac +3 minimum ; Articles 3-2 ou 3-3 de la Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la Fonction Publique Territoriale).
* Connaissance technique, économique et réglementaire dans le domaine de l'énergie
* Expérience en management minimum de 3 ans ;
* Connaissance des intervenants locaux et des partenaires institutionnels en matière d'énergie et de climat ;
* Compétences techniques en matière d'énergie ;
* Connaissance des procédures de gestion des fonds européen ;
* Capacité à appréhender les enjeux liés aux missions ;
* Capacité d'analyse, de synthèse et de proposition ;
* Maîtrise des procédures de marchés publics et des techniques de gestion de projets ;
* Bonne maîtrise des outils informatiques ;
* Rigueur, sens de l'organisation, disponibilité et autonomie ;
* Aptitude à la conduite de réunions et à la négociation ;
* Capacité de persuasion et bonne capacité de communication écrite et orale ;
* Qualités relationnelles ;
* Autonomie dans la gestion des missions ;
* Capacité à gérer une équipe et à superviser le travail ;
* Devoir de réserve, de confidentialité et discrétion professionnelle.
MODALITÉS DE RECRUTEMENT :
* Versant : Fonction Publique Territoriale ;
* Cadres d'emplois des Attachés Territoriaux ;
* Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
◦ Contractuelle (bac +3 minimum ; Articles 3-2 ou 3-3 de la Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la Fonction Publique Territoriale).
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Merci de faire votre demande en ligne : https://demarches.cr-reunion.fr/emploi avant le 07 janvier 2022.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.