DIRECTEUR (H/F)

Offre n° O974211200481246
Publiée le 15/12/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
REGION ILE DE LA REUNION
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia
97490 Saint-Denis
Département de travail
La Réunion
Secteur du lieu de travail
Saint-Denis
Poste à pourvoir le
15/02/2022
Date limite de candidature
15/01/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. 3-3 disposition 2 loi 84-53) ?

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Pilotage > Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur territorial
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Métier(s)
Directeur ou directrice général de collectivité ou d'établissement public
Descriptif de l'emploi
Le Conseil Économique, Social et Environnemental Régional est l'assemblée consultative de la Région qui représente la société civile organisée, composée de 55 membres.
Sa composition est hétérogène et a pour rôle de :
* faire remonter jusqu'aux politiques les préoccupations du monde économique, social et environnemental ;
* informer, réfléchir et faire des propositions à 3 niveaux : local, national et communautaire.
La mission première du CESER est d'apporter, par ses analyses et ses préconisations, des éléments et propositions permettant à l'exécutif régional, mais plus globalement aux décideurs de la Région de construire, faire évoluer, adapter les politiques publiques, au bénéfice du territoire régional et " ouvrir la voix et éclairer l'action publique ".
Missions
Initier, conduire et accompagner les évolutions nécessaires de l'organisation :
* Assurer une mission d'assistance, de conseils et de veille auprès du Président, du bureau, des instances internes et des chargés d'études par la rédaction de note, synthèse, avis...;
* Organiser la représentation du Président à l'association des CESER de France ;
* Accompagner les évolutions de pratiques pour développer des méthodes et outils de productions.

Organiser les travaux de l'Assemblée Consultative, piloter la feuille de route :
* Assurer le lien entre l'ensemble des conseillères et conseillers, notamment les Présidentes et Présidents de commissions et sections et le Président du CESER  ;
* Superviser l'élaboration des saisines obligatoires.

Encadrer, organiser, planifier et évaluer les missions de l'équipe (pôle support, ressources, production) :
* Diriger, animer et coordonner l'activité ;
* Veiller à la coordination, au bon déroulement et au suivi des travaux et études engagés par les instances du CESER ;
* Assurer l'animation de réunions ;
* Assurer le fonctionnement administratif et RH ;
* Proposer et animer la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC).

Assurer et développer les relations :
* En interne à la collectivité, faire vivre les liens et la communication avec la Direction Générale des Services, le Cabinet de Présidence de Région, le réseau des directrices et directeurs du Conseil régional ;
* Développer les relations avec les organisations mandataires du CESER ;
* Organiser la représentation du CESER dans les réunions et manifestations extérieures ;
* Assurer des relations régulières avec les administrations ;
* Participer et être acteur, actrice dans le réseau des CESER ;
* Développer des liens fonctionnels avec le CESE ou CESER de France.

Piloter les ressources budgétaires de la Direction ;
Profils recherchés
* Connaître l'organisation de l'institution régionale dans ses différentes entités et leurs orientations ;
* Capacité de pilotage et de management d'une équipe ;
* Goût prononcé du travail en équipe ;
* Bonne connaissance de l'environnement économique, social et sociétal de La Réunion ;
* Maîtrise des enjeux stratégiques et du contexte réglementaire ;
* Susciter et accompagner le changement, être force de proposition, faire preuve d'esprit d'initiative ;
* Capacités relationnelles en direction de publics variés, partenariats, mise en réseau, conduite de projets transversaux ;
* Connaissance de l'architecture politique et administrative du niveau local au niveau européen ;
* Connaissances en terme de gestion et de suivi de budget ;
* Savoir se positionner dans un jeu d'acteurs complexe, disposer d'un sens politique ;
* Forte capacité rédactionnelle ;
* Compétences en organisation et méthodes ;
* Maîtrise des outils informatiques ;
* Qualité rédactionnelle ;
* Disponibilité ;
* Avoir une bonne culture générale ;
* Rigueur, esprit d'initiative ;
* Capacité d'analyses et de synthèse ;
* Devoir de réserve et de discrétion professionnelle.
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
02 62 48 70 07
Informations complémentaires
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux et Ingénieurs Territoriaux;
• Recrutement par voie :
• Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
• Contractuelle (Bac + 3 minimum, 3ème cycle universitaire souhaité ; Article 3-2 ou 3-3 de la Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la Fonction Publique Territoriale) ;
• Absence de conflits d’intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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