UN GESTIONNAIRE DE DONNÉES ANALYSTE DÉVELOPPEUR DÉCISIONNEL (H/F)
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Offre n° O974211200486200
Publiée le 15/12/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/04/2022
Date limite de candidature
15/01/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité du Directeur des Systèmes d'Information.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS À ACCOMPLIR :
* Gérer les données (contrôle qualité et cohérence des informations, intégration et diffusion) ;
* Administrer et exploiter les systèmes d'informations décisionnelles internes ;
* Concevoir des tableaux de bord et des visualisations graphiques dynamiques avec les technologies avancées d'informatique décisionnelle ;
* Animer des groupes de travail sur les besoins de restitutions statistiques avec les directions métiers.
* Gérer les données (contrôle qualité et cohérence des informations, intégration et diffusion) ;
* Administrer et exploiter les systèmes d'informations décisionnelles internes ;
* Concevoir des tableaux de bord et des visualisations graphiques dynamiques avec les technologies avancées d'informatique décisionnelle ;
* Animer des groupes de travail sur les besoins de restitutions statistiques avec les directions métiers.
Profils recherchés
CAPACITÉS - APTITUDES :
* Connaissance du fonctionnement de la collectivité ;
* Maîtrise de l'outil informatique (LibreOffice : Writer, Calc, Présentation...) ;
* Connaissance et maîtrise des logiciels :
◦ administration et gestion des bases de données (particulièrement ORACLE, PostGres, MySql, MariaDB) - bonne expertise en SQL ;
◦ programmation, programmation web (javascript, css) ;
◦ business intelligence (Tableau, Vanilla, Qlik, Power BI...) ;
◦ visualisations graphiques (forte expertise BIRT) ;
◦ conception d'entrepôts de données (ETL : TALEND ou equivalent), utilisation des modèles spécifiques à la BI ;
◦ utilisation de connecteurs Web et de WebServices ;
* Polyvalence, autonomie et sens des responsabilités ;
* Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction ;
* Devoir de réserve, de confidentialité et discrétion professionnelle ;
* Rigueur, capacité relationnelle, capacité à travailler en équipe.
MODALITÉS DE RECRUTEMENT :
* Versant : Fonction Publique Territoriale ;
* Cadres d'emplois des Attachés Territoriaux;
* Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac+3 minimum, Article 3-2 ou 3-3 de la Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la Fonction Publique Territoriale) ;
◦ Profil dans les domaines des TIC / Statistique décisionnelle exigé.
◦ 4 ans d'expérience minimum dans le domaine du Business Intelligence exigé.
* Connaissance du fonctionnement de la collectivité ;
* Maîtrise de l'outil informatique (LibreOffice : Writer, Calc, Présentation...) ;
* Connaissance et maîtrise des logiciels :
◦ administration et gestion des bases de données (particulièrement ORACLE, PostGres, MySql, MariaDB) - bonne expertise en SQL ;
◦ programmation, programmation web (javascript, css) ;
◦ business intelligence (Tableau, Vanilla, Qlik, Power BI...) ;
◦ visualisations graphiques (forte expertise BIRT) ;
◦ conception d'entrepôts de données (ETL : TALEND ou equivalent), utilisation des modèles spécifiques à la BI ;
◦ utilisation de connecteurs Web et de WebServices ;
* Polyvalence, autonomie et sens des responsabilités ;
* Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction ;
* Devoir de réserve, de confidentialité et discrétion professionnelle ;
* Rigueur, capacité relationnelle, capacité à travailler en équipe.
MODALITÉS DE RECRUTEMENT :
* Versant : Fonction Publique Territoriale ;
* Cadres d'emplois des Attachés Territoriaux;
* Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac+3 minimum, Article 3-2 ou 3-3 de la Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la Fonction Publique Territoriale) ;
◦ Profil dans les domaines des TIC / Statistique décisionnelle exigé.
◦ 4 ans d'expérience minimum dans le domaine du Business Intelligence exigé.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de faire votre demande en ligne : https://demarches.cr-reunion.fr/emploi avant le 15 janvier 2022.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.