UN RESPONSABLE DU PÔLE STRATEGIE TERRITORIALE ET CHEF DE PROJET REVISION DU SCHEMA D'AMENAGEMENT REGIONAL (H/F)
Synthèse de l'offre
Employeur
REGION ILE DE LA REUNION
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia
97490 Saint-Denis
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia
97490 Saint-Denis
Département de travail
La Réunion
Secteur du lieu de travail
Saint-Denis
Poste à pourvoir le
27/02/2022
Date limite de candidature
27/01/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. 3-2 loi 84-53)
?
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métier
Habitat et politique de la ville > Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Chef ou cheffe de projet développement territorial
Descriptif de l'emploi
Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de l'Aménagement, qui est rattaché à la Direction Générale Adjointe Aménagement Développement Durable et Énergie.
Missions
Il assurera les missions suivantes :
* Piloter et coordonner l'équipe projet en charge de la mise en œuvre en vigueur et de la procédure de révision du Schéma d'Aménagement Régional de La Réunion ;
* Définir les moyens, les procédures et la méthodologie pour répondre aux objectifs et aux attentes de l'Autorité Territoriale ;
* Être à l'interface des différentes thématiques du Schéma d'Aménagement Régional ;
* Piloter et être le référent de l'équipe projet révision du Schéma d'Aménagement Régional sur les thématiques relatives à la planification, l'urbanisme, la mobilité, les transports, les déplacements, la sécurisation juridique ;
* Élaborer les cahiers des charges des Assistants à Maîtrise d'Ouvrage et assurer la passation et l'exécution des marchés y afférents ;
* Être l'interlocuteur privilégié des élus, des partenaires et des intervenants sur le Schéma d'Aménagement Régional ;
* Porter la concertation et la communication autour de cette révision du Schéma d'Aménagement Régional.
* Piloter et coordonner l'équipe projet en charge de la mise en œuvre en vigueur et de la procédure de révision du Schéma d'Aménagement Régional de La Réunion ;
* Définir les moyens, les procédures et la méthodologie pour répondre aux objectifs et aux attentes de l'Autorité Territoriale ;
* Être à l'interface des différentes thématiques du Schéma d'Aménagement Régional ;
* Piloter et être le référent de l'équipe projet révision du Schéma d'Aménagement Régional sur les thématiques relatives à la planification, l'urbanisme, la mobilité, les transports, les déplacements, la sécurisation juridique ;
* Élaborer les cahiers des charges des Assistants à Maîtrise d'Ouvrage et assurer la passation et l'exécution des marchés y afférents ;
* Être l'interlocuteur privilégié des élus, des partenaires et des intervenants sur le Schéma d'Aménagement Régional ;
* Porter la concertation et la communication autour de cette révision du Schéma d'Aménagement Régional.
Profils recherchés
* Connaissance des documents d'urbanisme, d'aménagement et du Schéma d'Aménagement Régional en particulier ;
* Compétences et expérience en planification territoriale / urbanisme réglementaire ;
* Maîtrise du contenu et de la structure du Schéma d'Aménagement Régional ;
* Maîtrise de la cartographie ;
* Notions en matière de fonctionnalités des bases de données en information géographique, traitement et analyse des données ;
* Aptitudes à l'animation, la concertation et la conduite de réunion ;
* Aptitudes à la communication et à la négociation ;
* Expérience en management de projets ;
* Expérience en management d'équipe ;
* Expérience en maîtrise d'ouvrage publique ;
* Expérience en collectivité territoriale ;
* Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
* Compétences et expérience en planification territoriale / urbanisme réglementaire ;
* Maîtrise du contenu et de la structure du Schéma d'Aménagement Régional ;
* Maîtrise de la cartographie ;
* Notions en matière de fonctionnalités des bases de données en information géographique, traitement et analyse des données ;
* Aptitudes à l'animation, la concertation et la conduite de réunion ;
* Aptitudes à la communication et à la négociation ;
* Expérience en management de projets ;
* Expérience en management d'équipe ;
* Expérience en maîtrise d'ouvrage publique ;
* Expérience en collectivité territoriale ;
* Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire
Contact
Téléphone collectivité
02 62 48 70 07
Lien de candidature
Informations complémentaires
• ersant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d'emplois de catégorie A ;
• Recrutement par voies :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (bac + 3 minimum ; Article 3-2 ou Article 3-3 de la Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la Fonction Publique Territoriale) ;
• Absence de conflits d’intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
• Cadre d'emplois de catégorie A ;
• Recrutement par voies :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (bac + 3 minimum ; Article 3-2 ou Article 3-3 de la Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la Fonction Publique Territoriale) ;
• Absence de conflits d’intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Travailleurs handicapés
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.