Référente emploi, insertion, formation
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O974220100508587
Publiée le 13/01/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Le Port
Poste à pourvoir le
15/02/2022
Date limite de candidature
13/02/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous la responsabilité hiérarchique du service Insertion et Cohésion
Économique au sein de la Direction de la Cohésion Économique et Sociale vous aurez en charge la mise en œuvre de la stratégie insertion / formation / emploi au profit des personnes demandeurs d'emploi (D.E), jeunes et adultes. Le suivi et la mise en œuvre des dispositifs d'insertion . Le développement des structures relevant de l'Économie sociale et solidaires (E.S.S) . Le recensement,
l'identification et le suivi de tous les demandeurs d'emploi du périmètre du projet en lien étroit avec les structures d'accueils : Pôle Emploi, M.I.O, Conseil Départemental, P.L.I.E . Le suivi opérationnel des partenariats avec les structures d'accueil et l'ensemble des structures emplois / formations : E.T.T.I, E.I, organismes de formation, agences d'intérim
Économique au sein de la Direction de la Cohésion Économique et Sociale vous aurez en charge la mise en œuvre de la stratégie insertion / formation / emploi au profit des personnes demandeurs d'emploi (D.E), jeunes et adultes. Le suivi et la mise en œuvre des dispositifs d'insertion . Le développement des structures relevant de l'Économie sociale et solidaires (E.S.S) . Le recensement,
l'identification et le suivi de tous les demandeurs d'emploi du périmètre du projet en lien étroit avec les structures d'accueils : Pôle Emploi, M.I.O, Conseil Départemental, P.L.I.E . Le suivi opérationnel des partenariats avec les structures d'accueil et l'ensemble des structures emplois / formations : E.T.T.I, E.I, organismes de formation, agences d'intérim
Missions / conditions d'exercice
* La mise en œuvre de la stratégie insertion / formation / emploi au profit des
personnes demandeurs d'emploi (D.E), jeunes et adultes ; * Le suivi et la mise en œuvre des dispositifs d'insertion ; * Le développement des structures relevant de l'Économie sociale et solidaires (E.S.S) ; * Le recensement, l'identification et le suivi de tous les demandeurs d'emploi du périmètre du projet en lien étroit avec les structures d'accueils : Pôle Emploi, M.I.O, Conseil Départemental, P.L.I.E ; * Le suivi opérationnel des partenariats avec les structures d'accueil et l'ensemble des structures emplois / formations : E.T.T.I, E.I, organismes de formation, agences d'intérim, ect.. ; * L'assistance du responsable de service pour construire un
relationnel avec les entreprises pour permettre le recrutement des D.E et leur suivi dans l'emploi : définition des profils de poste, présélection des candidatures, assistance au recrutement (choix du type et de la nature des contrats) et suivi des personnes dans leur poste de travail, anticipation des fins de contrat ; * L'organisation d'évènementiel pour favoriser les mises en relation entreprises et demandeurs d'emploi : stages, job-dating, portes ouvertes, parrainage ; * La préfiguration de l'action de la Ville dans les domaines de l'insertion et l'économie sociale et solidaire sous tous ces aspects ; * Les propositions pour définir la politique de la collectivité pour accompagner l'insertion par l'économie des personnes en marge de l'emploi rencontrant des difficultés sociales et https://col.emploi-territorial.fr/page.php Page 2/3 professionnelles ; * L'évaluation de l'action des partenaires (P.L.I.E Intercommunal, M.I.O) et leurs projets d'insertion en lien avec les
objectifs de la Ville ; * Le soutien aux initiatives inclusives, un modèle circulaire social et solidaire (circuit court, consommer local, lutte contre le gaspillage...) ; * L'animation des réunions et représentation de l'institution si nécessaire ; * Mise en place des outils de pilotage et de reporting pour mener à bien les projets dans les délais et dans l'enveloppe financière prévisionnelle ; * Développement d'un réseau des structures de formation professionnelle à l'échelle du territoire ; * Proposition d'un dispositif local d'accompagnement (diagnostic, plan d'actions, mise en réseau...) pour une politique d'insertion et de formation à forte valeur ajoutée avec les acteurs du territoire ; * Développement des actions et des modalités d'accueil et d'accompagnement en matière d'insertion et d'économie sociale et solidaire.
personnes demandeurs d'emploi (D.E), jeunes et adultes ; * Le suivi et la mise en œuvre des dispositifs d'insertion ; * Le développement des structures relevant de l'Économie sociale et solidaires (E.S.S) ; * Le recensement, l'identification et le suivi de tous les demandeurs d'emploi du périmètre du projet en lien étroit avec les structures d'accueils : Pôle Emploi, M.I.O, Conseil Départemental, P.L.I.E ; * Le suivi opérationnel des partenariats avec les structures d'accueil et l'ensemble des structures emplois / formations : E.T.T.I, E.I, organismes de formation, agences d'intérim, ect.. ; * L'assistance du responsable de service pour construire un
relationnel avec les entreprises pour permettre le recrutement des D.E et leur suivi dans l'emploi : définition des profils de poste, présélection des candidatures, assistance au recrutement (choix du type et de la nature des contrats) et suivi des personnes dans leur poste de travail, anticipation des fins de contrat ; * L'organisation d'évènementiel pour favoriser les mises en relation entreprises et demandeurs d'emploi : stages, job-dating, portes ouvertes, parrainage ; * La préfiguration de l'action de la Ville dans les domaines de l'insertion et l'économie sociale et solidaire sous tous ces aspects ; * Les propositions pour définir la politique de la collectivité pour accompagner l'insertion par l'économie des personnes en marge de l'emploi rencontrant des difficultés sociales et https://col.emploi-territorial.fr/page.php Page 2/3 professionnelles ; * L'évaluation de l'action des partenaires (P.L.I.E Intercommunal, M.I.O) et leurs projets d'insertion en lien avec les
objectifs de la Ville ; * Le soutien aux initiatives inclusives, un modèle circulaire social et solidaire (circuit court, consommer local, lutte contre le gaspillage...) ; * L'animation des réunions et représentation de l'institution si nécessaire ; * Mise en place des outils de pilotage et de reporting pour mener à bien les projets dans les délais et dans l'enveloppe financière prévisionnelle ; * Développement d'un réseau des structures de formation professionnelle à l'échelle du territoire ; * Proposition d'un dispositif local d'accompagnement (diagnostic, plan d'actions, mise en réseau...) pour une politique d'insertion et de formation à forte valeur ajoutée avec les acteurs du territoire ; * Développement des actions et des modalités d'accueil et d'accompagnement en matière d'insertion et d'économie sociale et solidaire.
Profils recherchés
Une bonne connaissance des dispositifs, des structures d'accueil et des acteurs de l'emploi / formation ; * Connaissance de l'entreprise et des procédures de recrutement ; * Une connaissance du public : demandeurs d'emploi, jeunes ou adultes ; * Une connaissance de l'environnement des collectivités ; * Une grande rigueur et une organisation dans le traitement des dossiers ; * Une bonne connaissance et une bonne maîtrise des outils bureautiques ; * Une bonne capacité rédactionnelle ; * Une facilité à travailler en équipe en mode " projet " ; * Une maîtrise des techniques de communication et de négociation ; * Une bonne capacité d'écoute et de respect des autres ; * De la disponibilité, de l'autonomie et le sens de l'équité. Type de contrat : CDD de 2 ans, temps complet ( 35 hhebdo) Loi 84-53 du 26 janvier 1984 art 3-3 disposition 2
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.