Sous la responsabilité de la Direction Générale Adjointe Développement Humain et Solidaire, le titulaire du poste définit, en collaboration avec la direction générale, la stratégie de la politique en matière d'enseignement supérieur et de la vie étudiante de la collectivité et la met en œuvre. Il mobilise des moyens humains et budgétaires associés permettant d'atteindre les objectifs assignés. Il propose et met en œuvre des actions au sein des services, suit et analyse les résultats obtenus et rend compte de l'activité. Il anime les équipes et supervise le fonctionnement des services. Il assure le pilotage managérial, administratif, financier et juridique de la direction.

* Assurer la coordination des activités de la Direction ;
* Contribuer à l'élaboration de la stratégie territoriale de la collectivité dans le domaine de l'Enseignement Supérieur/Recherche
* Décliner les orientations de la mandature en plan d'actions et piloter leur mise en œuvre opérationnelle
* Mettre en œuvre des contrats d'objectifs, de performance et de moyens entre la collectivité et les institutions d'enseignement supérieur et de recherche du territoire
* Développer les relations monde économique/recherche universitaire au travers des dispositifs d'aides (allocation régionale, post doctorat...) ;
* Élaborer et mettre en œuvre les dispositifs d'aides aux étudiants à La Réunion et en Mobilité ;
* Assurer le suivi des interventions de la Région en matière d'infrastructures universitaires et superviser le suivi des projets financés dans le cadre des programmes communautaires ;
* Piloter l'élaboration, l'exécution et le suivi du budget de la Direction ;
* Développer le partenariat avec les acteurs de l'Enseignement Supérieur ;
* Assurer un rôle d'assistance et de conseil technique auprès des élus pour une aide à la décision ;
* Assurer la présentation des différents rapports auprès des instances internes et externes ;
* Assurer les veilles stratégiques et réglementaires liée au secteur de l'enseignement supérieur ;
* Assurer le management des agents placés sous son autorité ;
* Piloter, optimiser et évaluer les projets et activités de la direction ;
* Organiser et structurer la direction en fonction des attentes et du niveau d'expertise de chacun, en favorisant la responsabilisation des équipes ;
* Assurer une fonction de contrôle et de validation des productions au regard des procédures internes et de la réglementation en vigueur  ;
* Obtenir le meilleur résultat à partir des ressources financières et des compétences (ressources humaines) disponibles.

* Versant : Fonction Publique Territoriale ;
* Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
* Recrutement par voies :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
◦ Contractuelle (bac + 5 minimum ; Article L332-14 ou L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ;
* Absence de conflit d'intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.