UN CHARGÉ DE LA VEILLE JURIDIQUE ET DU CONTENTIEUX (H/F)
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Offre n° O974220800749351
Publiée le 10/08/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
REGION ILE DE LA REUNION
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia
97490 Saint-Denis
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia
97490 Saint-Denis
Lieu de travail
Saint-Denis
Poste à pourvoir le
12/10/2022
Date limite de candidature
12/09/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines.
Missions / conditions d'exercice
* Veiller à la fiabilité et à la sécurisation des actes administratifs ;
* Assurer la veille juridique dans le domaine des Ressources Humaines ;
* Veiller à la bonne information des différents services de la DRH sur les nouveautés RH et s'assurer de leur mise en œuvre dans les délais réglementaires ;
* Piloter la gestion des contentieux juridiques relatifs au personnel (analyse de la nature des conflits, choix du mode de règlement, rédaction des mémoires ...) ;
* Assurer la gestion des relations avec les conseils juridiques de la collectivité en lien avec la Direction des Affaires Juridiques et des Marchés ;
* Sensibiliser les services sur les différents risques juridiques spécifiques à la gestion des Ressources Humaines;
* Participer à la gestion des situations conflictuelles ;
* Contribuer à la gestion des dossiers transversaux relevant des Ressources Humaines ;
* Coordonner et piloter les enquêtes administratives en lien avec les services de la Direction des Ressources Humaines et les différents services de la Collectivité ;
* Mettre en œuvre et assurer le suivi des sanctions disciplinaires et des contentieux.
* Assurer la veille juridique dans le domaine des Ressources Humaines ;
* Veiller à la bonne information des différents services de la DRH sur les nouveautés RH et s'assurer de leur mise en œuvre dans les délais réglementaires ;
* Piloter la gestion des contentieux juridiques relatifs au personnel (analyse de la nature des conflits, choix du mode de règlement, rédaction des mémoires ...) ;
* Assurer la gestion des relations avec les conseils juridiques de la collectivité en lien avec la Direction des Affaires Juridiques et des Marchés ;
* Sensibiliser les services sur les différents risques juridiques spécifiques à la gestion des Ressources Humaines;
* Participer à la gestion des situations conflictuelles ;
* Contribuer à la gestion des dossiers transversaux relevant des Ressources Humaines ;
* Coordonner et piloter les enquêtes administratives en lien avec les services de la Direction des Ressources Humaines et les différents services de la Collectivité ;
* Mettre en œuvre et assurer le suivi des sanctions disciplinaires et des contentieux.
Profils recherchés
* Très bonnes connaissances en matière de droit de la fonction publique et notamment des collectivités territoriales ;
* Connaissance des problématiques et des notions fondamentales de la Gestion des Ressources Humaines ;
* Capacités d'analyse et maîtrise des techniques rédactionnelles spécifiques au secteur juridique ;
* Maîtrise des outils informatiques ;
* Expériences en matière de gestion des Ressources Humaines ou dans le domaine des affaires juridiques.
* Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
* Connaissance des problématiques et des notions fondamentales de la Gestion des Ressources Humaines ;
* Capacités d'analyse et maîtrise des techniques rédactionnelles spécifiques au secteur juridique ;
* Maîtrise des outils informatiques ;
* Expériences en matière de gestion des Ressources Humaines ou dans le domaine des affaires juridiques.
* Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Versant : Fonction Publique Territoriale ;
Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac+3 minimum ; Article L332-14 du code général de la Fonction Publique Territoriale).
Absence de conflits d'intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac+3 minimum ; Article L332-14 du code général de la Fonction Publique Territoriale).
Absence de conflits d'intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.