UN INTENDANT (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O974221000813980
Publiée le 13/10/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/12/2022
Date limite de candidature
07/11/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité du Directeur de la Logistique, le titulaire du poste aura pour mission de maintenir, de développer et de mettre en place, sur le site de l'Hôtel de Région, les actions nécessaires à la maintenance technique des bâtiments.
Missions / conditions d'exercice
* Intendance à l'Hôtel de Région :
◦ Définir et optimiser les moyens à mettre en œuvre pour le maintien en bon état des équipements, du matériel, des infrastructures et des bâtiments à l'Hôtel de Région ;
◦ Planifier les tâches de manutention et d'aménagement ;
◦ Encadrer l'équipe manutention/aménagement et veiller à la qualité des interventions réalisées ;
◦ Veiller au bon fonctionnement des équipements ;
◦ Veiller à l'approvisionnement des pièces, petites fournitures et consommables nécessaires au bon fonctionnement des équipements, du matériel, des infrastructures ;
◦ Veiller à l'approvisionnement du stock et réaliser l'inventaire des pièces, petites fournitures et consommables nécessaires au bon fonctionnement des équipements, du matériel, des infrastructures en collaboration avec les chargés d'inventaire ;
◦ Programmer des opérations de maintenance technique, de mise en place d'équipements techniques et d'aménagements réalisés par son équipe ou des prestataires externes ;
◦ Vérifier la conformité des prestations des entreprises dont les clauses techniques définies dans les marchés ;
◦ Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs et usagers ;
◦ Maîtriser les contraintes réglementaires ;
◦ Gérer les relations avec les prestataires de maintenance technique, de mise en place d'équipements techniques et d'aménagements.
* Gestion de la Maintenance technique :
◦ Élaborer le planning de maintenance préventive et curative des équipements et des installations ;
◦ Mettre en place et suivre les outils de gestion de maintenance assisté par ordinateur (GMAO).
* Gestion administrative :
◦ Assurer la gestion et le suivi des contrats de maintenance technique des équipements de l'Hôtel de Région ;
◦ Effectuer des consultations en fonction des besoins de fonctionnement de sa cellule ;
◦ Rédiger les différentes pièces administratives en relation avec sa cellule tels que les cahiers des charges techniques, rapport d'analyse... ;
◦ Recenser les équipements faisant l'objet d'une réglementation et mettre en place les stratégies suivant les consignes de maintenance.
* Gestion du budget maintenance :
◦ Évaluer les coûts prévisionnels de fonctionnement de sa cellule ;
◦ Proposer des solutions économiques et techniques visant à diminuer les frais de fonctionnement liés à sa cellule.
◦ Définir et optimiser les moyens à mettre en œuvre pour le maintien en bon état des équipements, du matériel, des infrastructures et des bâtiments à l'Hôtel de Région ;
◦ Planifier les tâches de manutention et d'aménagement ;
◦ Encadrer l'équipe manutention/aménagement et veiller à la qualité des interventions réalisées ;
◦ Veiller au bon fonctionnement des équipements ;
◦ Veiller à l'approvisionnement des pièces, petites fournitures et consommables nécessaires au bon fonctionnement des équipements, du matériel, des infrastructures ;
◦ Veiller à l'approvisionnement du stock et réaliser l'inventaire des pièces, petites fournitures et consommables nécessaires au bon fonctionnement des équipements, du matériel, des infrastructures en collaboration avec les chargés d'inventaire ;
◦ Programmer des opérations de maintenance technique, de mise en place d'équipements techniques et d'aménagements réalisés par son équipe ou des prestataires externes ;
◦ Vérifier la conformité des prestations des entreprises dont les clauses techniques définies dans les marchés ;
◦ Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs et usagers ;
◦ Maîtriser les contraintes réglementaires ;
◦ Gérer les relations avec les prestataires de maintenance technique, de mise en place d'équipements techniques et d'aménagements.
* Gestion de la Maintenance technique :
◦ Élaborer le planning de maintenance préventive et curative des équipements et des installations ;
◦ Mettre en place et suivre les outils de gestion de maintenance assisté par ordinateur (GMAO).
* Gestion administrative :
◦ Assurer la gestion et le suivi des contrats de maintenance technique des équipements de l'Hôtel de Région ;
◦ Effectuer des consultations en fonction des besoins de fonctionnement de sa cellule ;
◦ Rédiger les différentes pièces administratives en relation avec sa cellule tels que les cahiers des charges techniques, rapport d'analyse... ;
◦ Recenser les équipements faisant l'objet d'une réglementation et mettre en place les stratégies suivant les consignes de maintenance.
* Gestion du budget maintenance :
◦ Évaluer les coûts prévisionnels de fonctionnement de sa cellule ;
◦ Proposer des solutions économiques et techniques visant à diminuer les frais de fonctionnement liés à sa cellule.
Profils recherchés
* Connaissance souhaitée du fonctionnement d'une collectivité ;
* Maîtrise de l'outil informatique (libre office, GMAO) ;
* Connaissance des procédures de consultation des prestataires externes ;
* Adaptation aux exigences du métier ;
* Capacité à manager une équipe ;
* Intégration des critères de qualité et de consignes ;
* Bonne connaissance des règles de sécurité ;
* Bonne présentation ;
* Capacité à s'exprimer clairement et avec amabilité ;
* Ponctualité, disponibilité, flexibilités au niveau des horaires ;
* Sens de l'observation et esprit d'initiative ;
* Dynamisme et réactivité ;
* Sens des responsabilités ;
* Devoir de réserve, de confidentialité et discrétion professionnelle.
* Maîtrise de l'outil informatique (libre office, GMAO) ;
* Connaissance des procédures de consultation des prestataires externes ;
* Adaptation aux exigences du métier ;
* Capacité à manager une équipe ;
* Intégration des critères de qualité et de consignes ;
* Bonne connaissance des règles de sécurité ;
* Bonne présentation ;
* Capacité à s'exprimer clairement et avec amabilité ;
* Ponctualité, disponibilité, flexibilités au niveau des horaires ;
* Sens de l'observation et esprit d'initiative ;
* Dynamisme et réactivité ;
* Sens des responsabilités ;
* Devoir de réserve, de confidentialité et discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Versant : Fonction Publique Territoriale ;
Cadres d'emplois des Techniciens Territoriaux ;
Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
◦ Contractuelle (bac minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale ).
Absence de conflit d'intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Cadres d'emplois des Techniciens Territoriaux ;
Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
◦ Contractuelle (bac minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale ).
Absence de conflit d'intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.