Chef Atelier
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Offre n° O974221200897704
Publiée le 30/12/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Mutualisation de la gestion de certains équipements routiers ;exploitation du parc de l'équipement et activité de garage pour l'entretien et la maintencance des véhicules des membres du syndicat.
Lieu de travail
recrutement sur article L332-14 du Code Général de la Fonction Publique,, Saint-Leu (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/03/2023
Date limite de candidature
01/02/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le chef de service participe avec son adjoint à l'encadrement de la section, il met en œuvre la politique de gestion définie par le DGS. Il anime et gère une ou plusieurs équipes afin d'assurer la production de l'atelier dans les conditions de rendement, qualité, couts, sécurité et délais requis par le plan de production. Il â un rôle majeur dans l'organisation du travail et contribue à la rentabilité de l'atelier.
Il organise le fonctionnement des équipes et s'assure au travers d'un contrôle hiérarchique permanent du respect des instructions et texte règlementaire en particulier l'hygiène, la sécurité et les garanties minimales. Il informe le DGS en temps réel de tout manquement aux règles et de tout incident au sein de l'atelier et établit un rapport factuel quand cela s'avère nécessaire.
Il organise le fonctionnement des équipes et s'assure au travers d'un contrôle hiérarchique permanent du respect des instructions et texte règlementaire en particulier l'hygiène, la sécurité et les garanties minimales. Il informe le DGS en temps réel de tout manquement aux règles et de tout incident au sein de l'atelier et établit un rapport factuel quand cela s'avère nécessaire.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Animer et gérer ses équipes
* Organiser le travail et les équipes : répartir le travail et adapter les effectifs en fonction des besoins
* Gérer le planning, les imprévus (absences, maladies, etc.) et les éventuels problèmes relationnels avec/entre ses collaborateurs
* Evaluer la progression et les performances du personnel de l'atelier
* Programmer la formation des conducteurs d'équipements et des opérateurs des matériels spécifiques (MRL)
Organiser et suivre l'activité de l'atelier
* Appliquer le planning (GESCAR) en utilisant les moyens mis à disposition : prévoir et, si besoin, modifier les charges de travail, donner, pour chaque mécanicien, le programme journalier des interventions, s'adapter aux prises en charge sans RDV.
* Utiliser les retours d'informations pour suivre au jour le jour l'efficacité de la production ; résoudre les problèmes avec son adjoint et son réceptionnaire.
* Assurer le reporting des informations aux usagers, la saisie des fiches de réception et la clôture des OR.
* Participer à la planification des opérations de maintenance (VL-VUL,FG,PL TP.. )
* Contribuer à la gestion de la flotte des véhicules des partenaires (REGION,DEPARTEMENT,SDIS...) et de ceux du Parc.
* Proposer un programme de renouvellement annuel des véhicules et engins en gestion
* Réaliser un bilan d'activité annuel de l'atelier
* Participer aux réunions de service
Veiller à la sécurité, la propreté et la qualité
* Former les nouveaux arrivants aux règles de sécurité, de propreté et aux procédures qualité mises en place au sein de la collectivité,
* vérifier l'application des procédures, renforcer l'action de ses collaborateurs et sanctionner si nécessaire
* Rechercher des pistes d'amélioration avec les services du Parc, qualité, les achats, la maintenance, les méthodes, la logistique et ses collaborateurs
* Améliorer la gestion de production de l'atelier
* Assurer une assistance technique auprès de ses agents
* Faire assurer la maintenance du matériel en gérant les priorités avec les services de maintenance.
* Etudier les couts de production (suivi des couts des OR, des frais généraux à partir de GESCAR)
* Rendre compte lors des réunions de service bimensuelles et d'encadrements
* Optimiser les flux et les circuits de production dans l'atelier pour réduire les temps et les couts ; réimplanter son atelier
* Réfléchir aux investissements nécessaires en matériel et aménagement
Animer et gérer ses équipes
* Organiser le travail et les équipes : répartir le travail et adapter les effectifs en fonction des besoins
* Gérer le planning, les imprévus (absences, maladies, etc.) et les éventuels problèmes relationnels avec/entre ses collaborateurs
* Evaluer la progression et les performances du personnel de l'atelier
* Programmer la formation des conducteurs d'équipements et des opérateurs des matériels spécifiques (MRL)
Organiser et suivre l'activité de l'atelier
* Appliquer le planning (GESCAR) en utilisant les moyens mis à disposition : prévoir et, si besoin, modifier les charges de travail, donner, pour chaque mécanicien, le programme journalier des interventions, s'adapter aux prises en charge sans RDV.
* Utiliser les retours d'informations pour suivre au jour le jour l'efficacité de la production ; résoudre les problèmes avec son adjoint et son réceptionnaire.
* Assurer le reporting des informations aux usagers, la saisie des fiches de réception et la clôture des OR.
* Participer à la planification des opérations de maintenance (VL-VUL,FG,PL TP.. )
* Contribuer à la gestion de la flotte des véhicules des partenaires (REGION,DEPARTEMENT,SDIS...) et de ceux du Parc.
* Proposer un programme de renouvellement annuel des véhicules et engins en gestion
* Réaliser un bilan d'activité annuel de l'atelier
* Participer aux réunions de service
Veiller à la sécurité, la propreté et la qualité
* Former les nouveaux arrivants aux règles de sécurité, de propreté et aux procédures qualité mises en place au sein de la collectivité,
* vérifier l'application des procédures, renforcer l'action de ses collaborateurs et sanctionner si nécessaire
* Rechercher des pistes d'amélioration avec les services du Parc, qualité, les achats, la maintenance, les méthodes, la logistique et ses collaborateurs
* Améliorer la gestion de production de l'atelier
* Assurer une assistance technique auprès de ses agents
* Faire assurer la maintenance du matériel en gérant les priorités avec les services de maintenance.
* Etudier les couts de production (suivi des couts des OR, des frais généraux à partir de GESCAR)
* Rendre compte lors des réunions de service bimensuelles et d'encadrements
* Optimiser les flux et les circuits de production dans l'atelier pour réduire les temps et les couts ; réimplanter son atelier
* Réfléchir aux investissements nécessaires en matériel et aménagement
Profils recherchés
* Externe : Au minimum :BAC PRO maintenance de véhicules automobiles ou BTS / DUT industriel ou spécifique MCI/CRC ou MV
* Permis B et C souhaité
* Permis B et C souhaité
Contact et modalités de candidature
Contact
0262484308
Informations complémentaires
Recrutement sur Article L. 332-8 2° du CGFP
Adresse de l'employeur
SMPRR
>13, allée maureau
97490 Sainte clotilde
>13, allée maureau
97490 Sainte clotilde
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.