Coordonnateur recensement H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O978210300247082
Publiée le 11/03/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 51015, Saint-Paul (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/08/2021
Date limite de candidature
10/04/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autre >
Autre
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le.a coordonnateur.rice recensement assure le suivi et la mise à jour du répertoire d'immeubles localisés de l'INSEE (le RIL). Il/Elle informe et transmet ces données au Correspondant CORIL. Il/Elle assure la mise à jour des logiciels INSEE (Rorcal-Omer) et participe à la préparation du recensement de la population. Il/Elle participe au recensement de la population et encadre l'équipe chargée du recensement.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou à défaut contractuelle (article 3-3 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale).
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou à défaut contractuelle (article 3-3 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale).
Missions / conditions d'exercice
* Mise à jour du RIL
- Déterminer le plan de charge du répertoire des immeubles localisés.
- Organiser et planifierla prise en charge des activités, expertise des données.
- Effectuer les visites de terrain dans le cadre de la mise à jour du RIL
- Contrôler les données et leur qualité, et réaliser les mises à jour informatiques de RORCAL
- Définir les objectifs annuels ou pluriannuels pour les zones à recenser
- Alimenter les tableaux de bord ou statistiques d'activité.
* Préparation au recensement
- Déterminer le plan de charge des locaux à recenser.
- Organiser et planifierla prise en charge de ces locaux par chaque agent recenseur.
- Réaliser les mises à jour et contrôler les données et leur qualité.
- Définir les besoins matériels pour le recensement.
-Alimenter les tableaux de bord ou statistiques d'activité.
* Le recensement
- Participer aux formations des agents recenseurs
- Animer les réunions de coordination et de planification
- Apporter conseil ou assistance dans la réalisation de leurs activités
- Réguler les relations au sein de l'équipe
- Suivi et conduite des agents
- Spécifier et faire remonter les difficultés.
- Mise à jour du logiciel de recensement OMER.
- Participer à la clôture du recensement.
* Prévention des risques
- Veiller à l'application des règles de déontologie, et à la prévention des risques professionnels.
- Mettre à disposition des agents placés sous sa responsabilité les moyens utiles à la réalisation de leurs missions.
- Proposer, mettre en œuvre et évaluer des actions d'amélioration des conditions de travail
- Déterminer le plan de charge du répertoire des immeubles localisés.
- Organiser et planifierla prise en charge des activités, expertise des données.
- Effectuer les visites de terrain dans le cadre de la mise à jour du RIL
- Contrôler les données et leur qualité, et réaliser les mises à jour informatiques de RORCAL
- Définir les objectifs annuels ou pluriannuels pour les zones à recenser
- Alimenter les tableaux de bord ou statistiques d'activité.
* Préparation au recensement
- Déterminer le plan de charge des locaux à recenser.
- Organiser et planifierla prise en charge de ces locaux par chaque agent recenseur.
- Réaliser les mises à jour et contrôler les données et leur qualité.
- Définir les besoins matériels pour le recensement.
-Alimenter les tableaux de bord ou statistiques d'activité.
* Le recensement
- Participer aux formations des agents recenseurs
- Animer les réunions de coordination et de planification
- Apporter conseil ou assistance dans la réalisation de leurs activités
- Réguler les relations au sein de l'équipe
- Suivi et conduite des agents
- Spécifier et faire remonter les difficultés.
- Mise à jour du logiciel de recensement OMER.
- Participer à la clôture du recensement.
* Prévention des risques
- Veiller à l'application des règles de déontologie, et à la prévention des risques professionnels.
- Mettre à disposition des agents placés sous sa responsabilité les moyens utiles à la réalisation de leurs missions.
- Proposer, mettre en œuvre et évaluer des actions d'amélioration des conditions de travail
Profils recherchés
- Posséder de solides notions informatiques
- Posséder de solides notions de cartographiques
- Être capable d'organiser efficacement le plan de charge lié aux données cartographiques
- Savoir organiser le travail des agents recenseurs
- Rigueur et méthode
- Être prévoyant et réactif pour répondre rapidement et efficacement à l'obligation du service.
- Être capable de gérer les conflits.
- Être diplomate.
- Être disponible et à l'écoute des agents et de la population.
- Posséder de solides notions de cartographiques
- Être capable d'organiser efficacement le plan de charge lié aux données cartographiques
- Savoir organiser le travail des agents recenseurs
- Rigueur et méthode
- Être prévoyant et réactif pour répondre rapidement et efficacement à l'obligation du service.
- Être capable de gérer les conflits.
- Être diplomate.
- Être disponible et à l'écoute des agents et de la population.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Madame La Maire - CS 51015 97861 Saint-Paul Cedex ou par mail à candidatures@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 10/04/2021. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours. Tout dossier incomplet ne sera pas traité
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINT PAUL
>CS 51015
97864 Saint-Paul Cedex
>CS 51015
97864 Saint-Paul Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.