AGENT D'ACCUEIL, DE LOISIRS ET D'ENTRETIEN MÉNAGER (H/F)

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Offre n° O073200700080723
Publiée le 27/07/2020

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNE DE MONTMELIAN
265 RUE FRANCOIS DUMAS - HOTEL NICOLLE DE LA PLACE
73800 MONTMELIAN
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Montmelian cedex
Poste à pourvoir le
31/08/2020
Date limite de candidature
23/08/2020
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Disponibilité pour convenance personnelle
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Education, animation et jeunesse > Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 2ème classe
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous la Direction Enfance, Jeunesse, Education, Affaires Sociales, l'agent-e participe à l'encadrement des enfants pendant l'interclasse du midi et le restaurant scolaire, les temps périscolaires. L'agent-e effectue seul-e, ou sous le contrôle d'une ou d'un responsable, l'enchainement des travaux nécessaires au nettoyage et à l'entretien des surfaces et locaux accueillant du public dans la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Accueil des enfants et participation à l'animation sur les temps périscolaires :
. Prise en charge des enfants
. Préparation des animations, travaux manuels, jeux collectifs avec le responsable hiérarchique et les mettre en œuvre
. Installation et rangement des ateliers suite aux activités

Prise en charge des enfants pour le restaurant scolaire :
. Préparer la salle
. Servir les repas et veiller à leur bon déroulement
. Encadrer les enfants pendant la restauration scolaire les enfants
. Nettoyer la salle une fois le repas terminé

Entretien des divers locaux accueillant du public et des enfants :
. Accueil des usagers
. Vérifier l'état de propreté des locaux
. Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer les locaux et surfaces
Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler au responsable hiérarchique

Relations fonctionnelles :
. Relations avec les agents et usagers du service
. Relation constante avec le supérieur hiérarchique
. Relations avec les usagers fréquentant les bâtiments communaux
. Relations avec les parents à la sortie des activités
Profils recherchés
. Capacité à accueillir et prendre en charge les enfants
. Capacités d'organisation et d'adaptation à l'endroit des enfants
. Respect des directives
. Connaissance des procédures HACCP
. Respect des protocoles d'entretien
. Connaissance des normes d'hygiène et maîtrise des produits utilisés
. Notion de tri sélectif
. Sens de l'accueil

Contact

Lien de candidature
Informations complémentaires
Modalités d'organisation du travail et contraintes :
. Horaires : fractionnés avec amplitude variable en fonction des obligations du service
. Postures professionnelles à risque (port d'enfant, de matériel d'animation et d'entretien)
. Travail dans un environnement à niveau sonore important

Adresser lettre de motivation et curriculum vitae à Madame le Maire de Montmélian.

Recrutement statutaire ou à défaut contractuel (art. 3-2 de la loi 84-53 du 26 janvier 1984).

Régime indemnitaire, participation employeur mutuelle et prévoyance, prestations d'actions sociales.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.