Responsable Carrière, paie et absence portefeuille par spécialité
Offre n° O973260528000049
Publiée le 18/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
MAIRIE DE SAINT-LAURENT-DU-MARONI
Lieu de travail
Monsieur le Maire de la Commune 5, av. du lieutenant Colonel Chandon BP80, Saint-Laurent-du-Maroni (Guyane (973))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Responsable Carrière, paie et absence portefeuille par spécialité
Direction des ressources humaines
Direction des ressources humaines
Missions / conditions d'exercice
Le responsable carrière paie et absence d'un portefeuille par direction générale, applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie.
Encadrer et piloter une équipe de 2 à 4 personnes
Paie :
-Contrôler la paie
-Corriger les anomalies
-Suivre le déclenchement des traitements de paie
-Gérer les problèmes de charges sociales et de cotisations
-Préparer les dossiers de permis (CIA)
-Suivre le régime indemnitaire et préparer les arrêtés
Gestionnaire des ressources humaines :
-Suivre la veille statutaire et s'assurer de sa mise en place sur le logiciel
-Préparer les déclarations annuelles (Prestation familiale obligatoires ; FNC SFT)
-Assister ses collègues dans l'utilisation du logiciel RH
-Etre l'interlocuteur entre la DRH et le fournisseur du logiciel RH
-Suivre la carrière des agents (avancement, promotion, détachement, mutation intégration, etc...)
-Exécuter et suivre les procédures et décisions administratives - Gestion des absences
Encadrer et piloter une équipe de 2 à 4 personnes
Paie :
-Contrôler la paie
-Corriger les anomalies
-Suivre le déclenchement des traitements de paie
-Gérer les problèmes de charges sociales et de cotisations
-Préparer les dossiers de permis (CIA)
-Suivre le régime indemnitaire et préparer les arrêtés
Gestionnaire des ressources humaines :
-Suivre la veille statutaire et s'assurer de sa mise en place sur le logiciel
-Préparer les déclarations annuelles (Prestation familiale obligatoires ; FNC SFT)
-Assister ses collègues dans l'utilisation du logiciel RH
-Etre l'interlocuteur entre la DRH et le fournisseur du logiciel RH
-Suivre la carrière des agents (avancement, promotion, détachement, mutation intégration, etc...)
-Exécuter et suivre les procédures et décisions administratives - Gestion des absences
Profils recherchés
Maitriser la réglementation sur les salaires, les prestations sociales
Connaitre les orientations de la politique salariale de la collectivité - Respecter la confidentialité - Communiquer avec les autres services - Respecter les délais impératifs - Etre réactif - Maitrise l'outil informatique
Connaitre les orientations de la politique salariale de la collectivité - Respecter la confidentialité - Communiquer avec les autres services - Respecter les délais impératifs - Etre réactif - Maitrise l'outil informatique
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 18/06/2026
À l'adresse suivante :
MAIRIE DE SAINT-LAURENT-DU-MARONI
Monsieur le Maire de la Commune
5, av. du lieutenant Colonel Chandon
BP80
97320 SAINT-LAURENT-DU-MARONI
Pour tout renseignement, s'adresser à recrutements@saintlaurentdumaroni.fr
À l'adresse suivante :
MAIRIE DE SAINT-LAURENT-DU-MARONI
Monsieur le Maire de la Commune
5, av. du lieutenant Colonel Chandon
BP80
97320 SAINT-LAURENT-DU-MARONI
Pour tout renseignement, s'adresser à recrutements@saintlaurentdumaroni.fr
Lien de candidature
recrutements@saintlaurentdumaroni.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.