CHARGE DE GESTION DES EMPLOIS ET DES EFFECTIFS (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° OF06-2021-10-229780
Publiée le 15/02/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
La Métropole Nice Côte d'Azur, première métropole de France, regroupe 51 communes et 550 000 habitants pour constituer un seul et même bassin de vie entre la méditerranée et les sommets du Mercantour. Enrichie par la diversité de son patrimoine, la Métropole Nice Côte d'Azur est un territoire dynamique et attractif. La Métropole Nice Côte d'Azur est désormais l'un des principaux acteurs de l'action publique sur le territoire en partenariat étroit avec chacune de ses communes-membres.
Lieu de travail
Métropole Nice Côte d'Azur (Alpes-Maritimes)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Service : DIRECTION DU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
Missions / conditions d'exercice
Le Service Recrutement - GPEC a pour vocation de piloter les effectifs (avec les DGA), d'assurer le bon déroulement des recrutements et de favoriser les parcours de mobilité des agents.
Vous mettrez en oeuvre et suivrez des projets RH transversaux relatifs aux effectifs et à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), ainsi que de la réalisation d'études qualitatives et quantitatives s'inscrivant dans le cadre de la gestion des effectifs de nos 3 entités. Vous suivrez la campagne annuelle des évaluations.
Vos missions principales seront :
* La collecte, le suivi et l'analyse des effectifs :
- Vous contrôlerez et fiabiliserez mensuellement le tableau des effectifs (suivi des mouvements de personnel et leur impact sur les postes budgétaires) ;
- Vous suivrez les données relatives aux postes budgétaires (suppressions ou créations de poste, mobilités intra direction, postes budgétaires mutualisés...) ;
- Vous centraliserez, contrôlerez et proposerez des améliorations sur les fiches de poste des agents et les organigrammes des directions ;
- Vous actualiserez la cartographie des emplois.
* Les missions de conseil RH auprès des directions et des référents RH :
- Vous mesurerez et anticiperez les impacts budgétaires de la gestion des effectifs par les directions ;
- Vous accompagnerez les directions et les référents RH dans le suivi des effectifs et de la masse salariale ;
- Vous proposerez des plans d'actions visant à améliorer la gestion des ressources humaines au sein des directions.
* La préparation et la mise en oeuvre des arbitrages relatifs à la masse salariale :
- Vous délivrerez des avis concernant les demandes de remplacement de personnel, les créations et les suppressions de poste ;
- Vous traiterez et mettrez en oeuvre les relevés de décisions, ainsi que les arbitrages hors relevé de décisions.
* L'organisation et le suivi de la campagne annuelle des évaluations professionnelles :
- Vous participerez à la préparation technique du module dématérialisé des évaluations ;
- Vous accompagnerez les évaluateurs en les conseillant tout au long des entretiens annuels.
* La mise en oeuvre et le suivi des projets RH transversaux relatifs aux effectifs et à la GPEC :
- Vous réaliserez des études qualitatives et quantitatives relatives aux effectifs, à la GPEC et à l'organisation des services ;
- Vous participerez à des projets RH organisationnels ou de GPEC.
* La délivrance d'avis sur les réussites à concours, les prolongations d'activité et l'attribution de NBI.
* La participation à l'adaptation du progiciel de gestion RH et la proposition d'améliorations :
- Vous ferez remonter toute anomalie ou proposition d'amélioration à la personne en charge du suivi de l'évolution du progiciel ;
- Vous participerez aux recettes des nouvelles fonctionnalités implémentées par la Direction des Systèmes d'Information.
Conditions de travail :
- Cycle de travail : 37h30 sur 5 jours - 14 jours de RTT (journée de solidarité déduite) ;
- NBI: Non ;
- Temps partiel possible : oui ;
- Travail en open space : oui.
Conditions d'accès :
- Tramway: Ligne 1 (Opéra Vieille-ville) ;
- Possibilité de stationnement gratuit : non ;
- Accessibilité PMR : oui.
Vous mettrez en oeuvre et suivrez des projets RH transversaux relatifs aux effectifs et à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), ainsi que de la réalisation d'études qualitatives et quantitatives s'inscrivant dans le cadre de la gestion des effectifs de nos 3 entités. Vous suivrez la campagne annuelle des évaluations.
Vos missions principales seront :
* La collecte, le suivi et l'analyse des effectifs :
- Vous contrôlerez et fiabiliserez mensuellement le tableau des effectifs (suivi des mouvements de personnel et leur impact sur les postes budgétaires) ;
- Vous suivrez les données relatives aux postes budgétaires (suppressions ou créations de poste, mobilités intra direction, postes budgétaires mutualisés...) ;
- Vous centraliserez, contrôlerez et proposerez des améliorations sur les fiches de poste des agents et les organigrammes des directions ;
- Vous actualiserez la cartographie des emplois.
* Les missions de conseil RH auprès des directions et des référents RH :
- Vous mesurerez et anticiperez les impacts budgétaires de la gestion des effectifs par les directions ;
- Vous accompagnerez les directions et les référents RH dans le suivi des effectifs et de la masse salariale ;
- Vous proposerez des plans d'actions visant à améliorer la gestion des ressources humaines au sein des directions.
* La préparation et la mise en oeuvre des arbitrages relatifs à la masse salariale :
- Vous délivrerez des avis concernant les demandes de remplacement de personnel, les créations et les suppressions de poste ;
- Vous traiterez et mettrez en oeuvre les relevés de décisions, ainsi que les arbitrages hors relevé de décisions.
* L'organisation et le suivi de la campagne annuelle des évaluations professionnelles :
- Vous participerez à la préparation technique du module dématérialisé des évaluations ;
- Vous accompagnerez les évaluateurs en les conseillant tout au long des entretiens annuels.
* La mise en oeuvre et le suivi des projets RH transversaux relatifs aux effectifs et à la GPEC :
- Vous réaliserez des études qualitatives et quantitatives relatives aux effectifs, à la GPEC et à l'organisation des services ;
- Vous participerez à des projets RH organisationnels ou de GPEC.
* La délivrance d'avis sur les réussites à concours, les prolongations d'activité et l'attribution de NBI.
* La participation à l'adaptation du progiciel de gestion RH et la proposition d'améliorations :
- Vous ferez remonter toute anomalie ou proposition d'amélioration à la personne en charge du suivi de l'évolution du progiciel ;
- Vous participerez aux recettes des nouvelles fonctionnalités implémentées par la Direction des Systèmes d'Information.
Conditions de travail :
- Cycle de travail : 37h30 sur 5 jours - 14 jours de RTT (journée de solidarité déduite) ;
- NBI: Non ;
- Temps partiel possible : oui ;
- Travail en open space : oui.
Conditions d'accès :
- Tramway: Ligne 1 (Opéra Vieille-ville) ;
- Possibilité de stationnement gratuit : non ;
- Accessibilité PMR : oui.
Profils recherchés
Ce poste s'adresse à un agent titulaire de catégorie C de la filière administrative.
Formation : niveau BAC ou BAC +2 dans le domaine des ressources humaines.
Expérience professionnelles : Expérience similaire souhaitée.
Compétences :
- Vous possédez des connaissances en gestion statutaire du personnel et vous maîtrisez les principes et pratiques de gestion des ressources humaines ;
- Vous maîtrisez l'organisation, l'articulation et le fonctionnement des services de nos trois entités (Métropole Nice Côte d'Azur, ville de Nice, CCAS de Nice) ;
- Vous maîtrisez l'utilisation de logiciels standards et/ou métier et plus particulièrement Excel.
Qualités recherchées :
- Doté d'une grande discrétion, vous savez respecter la confidentialité de certaines informations traitées ou connues ;
- Vous êtes rigoureux dans la manipulation des données ;
- Vous savez instaurer et développer une communication constructive avec divers interlocuteurs ;
- Vous avez un bon esprit d'analyse et de synthèse pour traiter les données chiffrées et élaborez des tableaux compréhensibles et pertinents ;
- Vous aimez le travail en équipe.
Formation : niveau BAC ou BAC +2 dans le domaine des ressources humaines.
Expérience professionnelles : Expérience similaire souhaitée.
Compétences :
- Vous possédez des connaissances en gestion statutaire du personnel et vous maîtrisez les principes et pratiques de gestion des ressources humaines ;
- Vous maîtrisez l'organisation, l'articulation et le fonctionnement des services de nos trois entités (Métropole Nice Côte d'Azur, ville de Nice, CCAS de Nice) ;
- Vous maîtrisez l'utilisation de logiciels standards et/ou métier et plus particulièrement Excel.
Qualités recherchées :
- Doté d'une grande discrétion, vous savez respecter la confidentialité de certaines informations traitées ou connues ;
- Vous êtes rigoureux dans la manipulation des données ;
- Vous savez instaurer et développer une communication constructive avec divers interlocuteurs ;
- Vous avez un bon esprit d'analyse et de synthèse pour traiter les données chiffrées et élaborez des tableaux compréhensibles et pertinents ;
- Vous aimez le travail en équipe.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Date prévisionnelle du jury : début novembre 2021.
Pour toutes questions relatives à cette annonce, vous pouvez contacter Madame MARGO Martine, chargée de recrutement.
Vous retrouverez sur notre site internet https://recrutement.nicecotedazur.org ainsi que sur chaque site web de nos entités une présentation complète de notre activité, de nos projets et de l'ensemble des postes à pourvoir.
Pour postuler, inscrivez-vous sur notre site avec votre lettre de motivation et votre CV, à l'attention de :
Monsieur le Président
Direction Générale Adjointe Ressources Humaines
Direction du Développement des Ressources Humaines
Service Recrutement - GPEC
Métropole Nice Côte d'Azur
3 rue Raoul Bosio
06364 NICE Cedex 4
Pour toutes questions relatives à cette annonce, vous pouvez contacter Madame MARGO Martine, chargée de recrutement.
Vous retrouverez sur notre site internet https://recrutement.nicecotedazur.org ainsi que sur chaque site web de nos entités une présentation complète de notre activité, de nos projets et de l'ensemble des postes à pourvoir.
Pour postuler, inscrivez-vous sur notre site avec votre lettre de motivation et votre CV, à l'attention de :
Monsieur le Président
Direction Générale Adjointe Ressources Humaines
Direction du Développement des Ressources Humaines
Service Recrutement - GPEC
Métropole Nice Côte d'Azur
3 rue Raoul Bosio
06364 NICE Cedex 4
Adresse de l'employeur
Métropole Nice Côte d'Azur
>BP3087 405, Promenade des Anglais
06200 NICE
>BP3087 405, Promenade des Anglais
06200 NICE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.