Travailleur social spécialité enfance /adoption (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O001230501026948
Publiée le 04/05/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
13 avenue de la Victoire, Bourg-en-Bresse (Ain)
Poste à pourvoir le
05/06/2023
Date limite de candidature
04/06/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de l'Ain recrute un travailleur social spécialité enfance /adoption (H/F)
Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques (en 2021) avec l'une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au cœur des réseaux de communication européens, l'Ain bénéficie d'une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois.
Le Département de l'Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants.
Rejoindre le Département de l'Ain, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
La Direction enfance famille comprend un service accueil du jeune enfant et parentalité, un service coordination CPEF et périnatalité, un service établissement et finances et un service enfance adoption.
Sous l'autorité de la responsable du service enfance/adoption, vous exercez des missions en lien avec l'adoption et le suivi du métier d'assistant familial.
Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques (en 2021) avec l'une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au cœur des réseaux de communication européens, l'Ain bénéficie d'une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois.
Le Département de l'Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants.
Rejoindre le Département de l'Ain, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
La Direction enfance famille comprend un service accueil du jeune enfant et parentalité, un service coordination CPEF et périnatalité, un service établissement et finances et un service enfance adoption.
Sous l'autorité de la responsable du service enfance/adoption, vous exercez des missions en lien avec l'adoption et le suivi du métier d'assistant familial.
Missions / conditions d'exercice
Missions en lien avec l'adoption :
- Réaliser des enquêtes de demande d'agrément d'adoption et actualiser les dossiers,
- Réaliser les enquêtes sociales dans le cadre d'une demande de Kafala,
- Suivre et accompagner la consultation des dossiers administratifs des personnes adoptées ou placées à l'Aide Sociale à l'Enfance,
- Assurer le suivi et l'accompagnement des enfants pupilles de l'Etat non adoptés, des enfants en difficultés d'adoption et des enfants adoptés dans le cadre des six premiers mois de leur arrivée,
- Accompagner les parents au consentement à l'adoption,
- Accompagner l'accouchement sous X,
- Préparer l'enfant à l'adoption, rechercher des parents et suivre l'enfant après l'apparentement jusqu'au jugement d'adoption plénière et au-delà,
- Travailler en partenariat avec les territoires afin de repérer les enfants en situation de délaissement et construire un projet d'avenir,
- Participer aux différentes réunions : commission d'agrément, réunions régionales des équipes adoption....,
Missions en lien avec le suivi du métier d'assistant familial :
- Assurer l'agrément des candidats au métier d'assistant familial (première demande, renouvellement, extension, déménagement...),
- Réaliser les visites de suivi pour les assistants familiaux avec agrément illimité,
- Assurer le suivi de l'exercice de cette fonction et des effets sur la famille ainsi que le suivi du parcours professionnel dont la formation,
- Accompagner la famille d'accueil lors du premier accueil et durant la première année d'activité,
- Accompagner les assistants familiaux en difficulté dans l'exercice de leur métier en lien avec les Directions de Territoires,
- Participer à la formation initiale des assistants familiaux.
- Réaliser des enquêtes de demande d'agrément d'adoption et actualiser les dossiers,
- Réaliser les enquêtes sociales dans le cadre d'une demande de Kafala,
- Suivre et accompagner la consultation des dossiers administratifs des personnes adoptées ou placées à l'Aide Sociale à l'Enfance,
- Assurer le suivi et l'accompagnement des enfants pupilles de l'Etat non adoptés, des enfants en difficultés d'adoption et des enfants adoptés dans le cadre des six premiers mois de leur arrivée,
- Accompagner les parents au consentement à l'adoption,
- Accompagner l'accouchement sous X,
- Préparer l'enfant à l'adoption, rechercher des parents et suivre l'enfant après l'apparentement jusqu'au jugement d'adoption plénière et au-delà,
- Travailler en partenariat avec les territoires afin de repérer les enfants en situation de délaissement et construire un projet d'avenir,
- Participer aux différentes réunions : commission d'agrément, réunions régionales des équipes adoption....,
Missions en lien avec le suivi du métier d'assistant familial :
- Assurer l'agrément des candidats au métier d'assistant familial (première demande, renouvellement, extension, déménagement...),
- Réaliser les visites de suivi pour les assistants familiaux avec agrément illimité,
- Assurer le suivi de l'exercice de cette fonction et des effets sur la famille ainsi que le suivi du parcours professionnel dont la formation,
- Accompagner la famille d'accueil lors du premier accueil et durant la première année d'activité,
- Accompagner les assistants familiaux en difficulté dans l'exercice de leur métier en lien avec les Directions de Territoires,
- Participer à la formation initiale des assistants familiaux.
Profils recherchés
- Diplôme d'Etat d'éducateur spécialisé ou d'assistant de service social avec une expérience significative dans le domaine de la protection de l'enfance exigée,
- Bonne connaissance de la législation sociale et de la politique d'action sociale du Département, notamment dans le domaine de la protection de l'enfance et des assistants familiaux,
- Bonne connaissance des institutions et les partenaires œuvrant dans le champ sanitaire et social,
- Maîtrise des techniques d'entretien afin d'établir une relation de confiance avec votre interlocuteur,
- Votre esprit de synthèse vous permet d'observer, d'analyser et d'établir les potentialités de la famille ainsi que d'évaluer une situation de danger,
- Maîtrise de l'outil informatique et capacité à s'adapter à un logiciel métier spécifique (la connaissance de IODAS serait un plus),
- Bonne connaissance de la législation sociale et de la politique d'action sociale du Département, notamment dans le domaine de la protection de l'enfance et des assistants familiaux,
- Bonne connaissance des institutions et les partenaires œuvrant dans le champ sanitaire et social,
- Maîtrise des techniques d'entretien afin d'établir une relation de confiance avec votre interlocuteur,
- Votre esprit de synthèse vous permet d'observer, d'analyser et d'établir les potentialités de la famille ainsi que d'évaluer une situation de danger,
- Maîtrise de l'outil informatique et capacité à s'adapter à un logiciel métier spécifique (la connaissance de IODAS serait un plus),
Contact et modalités de candidature
Contact
0474509832
Informations complémentaires
Nos atouts :
Une politique RH de proximité :
- Des perspectives d'évolution professionnelle
- Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours
- Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales
- Un temps de travail flexible et modulable
Des avantages et prestations sociales :
- Des titres restaurants
- Des offres de prestations culturelles et de loisirs
- Une participation financière pour votre prévoyance
Toute personne intéressée par cet emploi devra faire parvenir une candidature, accompagnée d'un curriculum vitae à : Monsieur le Président du Conseil départemental de l'Ain Direction des ressources humaines 45 avenue Alsace Lorraine - BP114 01003 BOURG EN BRESSE - courriel : recrutement@ain.fr.
Une politique RH de proximité :
- Des perspectives d'évolution professionnelle
- Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours
- Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales
- Un temps de travail flexible et modulable
Des avantages et prestations sociales :
- Des titres restaurants
- Des offres de prestations culturelles et de loisirs
- Une participation financière pour votre prévoyance
Toute personne intéressée par cet emploi devra faire parvenir une candidature, accompagnée d'un curriculum vitae à : Monsieur le Président du Conseil départemental de l'Ain Direction des ressources humaines 45 avenue Alsace Lorraine - BP114 01003 BOURG EN BRESSE - courriel : recrutement@ain.fr.
Lien de candidature
recrutement@ain.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.